国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究

佟德鑫 初 祎 董 奥 王少斐 王 勇

国网辽宁省电力有限公司葫芦岛供电公司

国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究

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党中央历来高度重视国有企业的共青团工作。企业做好共青团工作，能在工作上形成合力，提高企业经济效益，推动企业的发展。随着国有企业的改革改制的进一步深入，企业共青团团组织承担的任务更大，面临的挑战越发严峻，新的形势赋予了新的机遇，新的时代要求实现新的突破，如何引导青年在企业改革发展中发挥生力军和突击队作用，不断提高共青团组织的影响力和战斗力，积极开创共青团工作的新局面。

国有企业；共青团组织；青年发展；问题及对策

引言

近几年，为更好地适应市场经济改革，国有企业不断进行人事制度创新，以期充分发挥青年人才资源的推动作用，顺应企业的现代化建设进程，从而实现国有企业的可持续发展。但是，受我国长期的计划经济模式影响，青年人才资源的开发力度不足，人才流失相对严重。要想更好地促进现代国有企业的良好发展，加强青年人力资源开发利用工作刻不容缓，应尽早针对工作中出现的问题，积极探讨相关解决对策。

1 国有企业中团员青年的成长现状

1.1团员青年在国有企业中缺少归属感

在当前社会思潮不断发展和冲击之下，各种各样的诱惑充斥在整个社会当中，潜移默化的影响着团员青年的发展，其价值取向和思维观念也发生了一定的变化，其中最为主要的是个人本位论的不断加强使得对于团组织的归属感减弱。另外在国有企业中团组织是一个自发性的组织，没有其存在的具体形式和具体工作使命，因此团组织在进行工作活动的开展中遇到了很多的困难，国有企业中缺乏帮助其成长的途径和载体，造成了团组织在日常工作活动中无法占据主动地位，致使团员青年无法通过团组织解决工作中遇到的实际问题，从而减弱了团员青年在国有企业中的个人归属感。

1.2团员青年在国有企业中缺少个人目标

个人目标和个人职业规划是能够有效发挥青年在企业中能力和作用的重要途径，在国有企业中团员青年个人和企业是利益的共同体，制定科学合理的个人目标和个人职业规划能够同时实现个人和企业的效益最大化。但是从目前情况看来，大部分团员青年在国有企业中属于刚刚步入社会的从业人员，个人缺乏正确的目标定位和规划，导致其无法通过为企业发展做出贡献而促进自我价值的实现，然而国有企业中缺乏对于团员青年个人目标规划的系统性指导，无法发挥个人的最大能力和作用。

1.3团员青年缺乏准确的教育培训

面对这社会经济体制改革的大形势，国有企业正面临着改革创新的发展，在此过程中团员青年普遍希望能够提高自身的综合素质和实力，但是在企业的实际工作过程中，其缺乏系统的教育培训以便促进团员青年获得新的知识和技能，无法有效地提高自我能力。

2 新形势下积极有效开展企业共青团工作的方法

2.1在企业改革发展的实践中建功立业

(1)要突出企业特色，找准青年建功立业的切入点和着力点。企业共青团组织要始终围绕企业党政的中心工作，组织开展好团的工作，把共青团的工作融入到企业生产经营管理之中。在企业面临的生产经营困难中，号召团员青年做公司跨越发展的坚定支持者、实践者和推动者，团结带领广大团员青年在企业改革发展中展现作为。

(2)突出青年文明号活动品牌，充分发挥团组织的“青年岗位能手、青年突击对(手)”等优势，凝聚和带领广大团员青年在企业生产、经营、管理、科研等各个领域发挥生力军和突击队作用。要认真做好青年文明号的日常创建管理，开展经验交流活动，积极支持符合条件的集体争创全国、省、市青年文明号。

(3)要围绕“提升质量、降本增效、转型发展”等公司重点难点工作，开展青年创新创效活动。要设立青年创新工作站、青年技术交流论坛，开展好青年创新创意大赛、青年大讲堂、技术专题培训等工作，为青年开拓视野、拓展思维，促进创新成果在设计、科研和管理、服务工作中的应用。

2.2促进工作内容的多元化

现如今，信息社会急速发展，为了能够可以很好的适应新时代的要求和当今社会的发展步伐，企业的共青团基层组织更应该注重自身价值的实现和自身素质的发展。为了更好的了解众多青年团员的需求和动态，经常组织开展一些有益的共青团活动，促进共青团基层组织工作的多元化。经常组织一些贴近团员生活并且对青年人群具有一定吸引力的活动是加强共青团基层组织凝聚力的一大助力。可以开展一些知识问答竞赛、书画比赛、体育比赛等等活动潜移默化的进行思想教育工作，还可以通过一些精神上或者是物质上的奖励来增强团组织工作上和生活上的动力。这样做既可以保证国企在日常工作中有长久的活力，又可以加强共青团组织的凝聚力，更好的服务于企业，企业的团组织也能得到更好的发展。

2.3提升企业员工素质

团组织不仅是一个把党和群众联系起来的桥梁，还是一个增强企业员工和企业之间感情的重要空间。只有一个优秀的团组织才能让在企业工作的员工得到一个好的工作过程，所以提升企共青团基层组织员工的素质培养和人才交流十分重要，并且实时的对青年员工的日常工作和生活有所关怀，掌握大家日常的需求和关心的实事。团支部可以有序的开展有企业性质的技能比拼和岗位培训工作，并且针对实际需求来提升青年工作人员的业务素质和工作水平，培养出更多岗位技术能手。此外，加强国企共青团基层组织的转型工作也是现如今最为重要的工作内容之一，积极的开展学习帮扶工作，进行学习型团组织建设，并且结合理论工作加强国企共青团基层组织的凝聚力。

结束语

国有企业在我国的国民经济总体中占有着核心地位，其健康发展对于我国的国民经济总体发展而言有着重要的作用和意义，其中国有企业中的团员青年在其共青团组织中占有重要的地位，团员青年作为促进企业发展改革的生力军，其健康发展对企业而言有着重要的影响。

[1]杨世平.关于企业党建带团建工作的实践与思考[J].新闻世界，2013，(12)：174-176.

[2]杨名.党团关系发展与企业党建带团建研究——以某中央企业为例[J].青年探索，2015，(6)：17-21.

[3]杜文聪.对国有企业党建带团建工作的思考[J].办公室业务，2016，(10)：25.