企业政工队伍建设问题思考

张 媛

陕西大秦能源置业有限公司

企业政工队伍建设问题思考

张 媛

陕西大秦能源置业有限公司

如今在社会主义市场经济的新形势发展的影响下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的政工队伍建设工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。

企业；政工队伍；队伍建设；思想政治工作

一、企业政工队伍建设面临着新挑战

1、政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。但是，新的经济形势下，由于世界观和价值观面临的冲击，使人们在选择职业时更趋近于经济利益，这就使得长期以来具有的理想化工作观点产生波动，影响政工队伍的稳定。

2、政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。在经济建设为中心的企业发展中，政工工作的重点是围绕经济做好企业党务工作。经济工作的专业性，决定了政工工作必须以专业性的工作方法去实现工作的融合。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

3、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法比较单一，面临着专业化和信息化的挑战。

二、企业政工队伍建设的方法及对策

1、从思想教育入手，抓好基础性思想教育工作，强化政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。

首先是理论政策教育。以党的科学理论为指导，提高认识能力、分析能力和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。

其次是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。

再者是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。

还有艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

2、做好业务培训工作，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3、维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。

4、落实工作职责，健全完善管理机制。加强企业政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。

(1)是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。

(2)是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。

(3)是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

三、重视企业政工科学性与工作方法的研究。企业政工队伍要提高自己的政治理论素养，用科学的思想、世界观指导自己的政工工作实际，就需要重视对企业政工工作理论与方法的研究。这是因为理论是行动的指南，没有理论教育的实践往往是盲目的实践。要增强企业政工工作的科学性、艺术性，就需要我们不断研究企业政工工作面临的国际国内新形势、新挑战，不断研究面临的各种各样的新问题、新特点，努力探索企业政工工作的新途径、新方法。唯有这样，才能增强企业政工的现实针对性和鲜明的目的性，才能大大提高政工工作的有效性和实效性。

结束语：

如此看来在新的形势下，企业必须要要加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，用科学发展观研究的新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续和稳定的发展。

[1]刘昌明.《政工队伍建设面临的困境与时策》.学习党建与思想教育，2003，(11)：35―37.

[2]官汉蒙.《关于高校政工队伍建设的几点思考》.政工理论战线，2001，(6)：49―50.