新形势下国有企业思想政治工作路径研究

洪琰

【摘要】思想政治工作对于一个企业特别是国有企业至关重要，党的思想领导的扩展和延伸很大一部分需要国有企业的配合。国有企业的思想政治工作是思想文化建设的重中之重，国企的领导们必须重视起来。新形势下，社会正在面临着大的变革，思想政治工作更加需要抓紧。本文首先阐述了新形势下国有企业的政治工作存在的问题，再次论述了新形势下国有企业的思想政治工作内容和方式，最后针对健全国有企业的思想政治工作的运行机制提出了相关建议。

【关键词】新形势；国有企业；思想政治工作

新形势对于国家的发展来说面临着机遇，同时也有不小的挑战。新形势下，经济发展迅速，各种潮流涌入，文化处于多元化状态。思想政治工作是我党一直以来强调的重点。国有企业作为国有控股或者参股企业，对国家对社会负有特殊的义务和责任，因此，在思想政治工作这一块更加需要重视。

一、新形势下国有企业的政治工作存在的问题

（一）重物质轻精神激励

大部分企业不仅仅是国企对于员工的奖励比较偏物质而不是偏精神奖励。对于国有企业，应当首要抓员工的思想政治教育，一旦一个员工的精神出了问题，那这个人就出了大问题。同样，对于在思想政治工作中表现比较好的同志应该加以表扬。但是就现阶段的企业来说，大部分企业的奖励风格比较偏物质，而非荣誉或者精神层面的鼓励。对于一个国有企业的思想政治工作者而言，在精神层面倘若不能和员工共鸣，那么其教育方式就是失败的。

（二）重眼前缺乏长远目光

思想政治工作的目的是教会一个员工从思想精神层面把自己塑造成更合格的员工或者党员。因此，思想政治工作的目标是长期的而不是短期的。但是大多数企业，包括国有企业的领导可能是有一定任期的，在他们任期内可能会努力去提升业绩，而不会去把更多的时间花在如何培养一名优秀的员工身上，于是出现了重视眼前的利益，而缺乏长远目光的现象。

（三）重利润少教育

企业是以盈利为生的。这是企业存在的根本理由。但是国有企业担负着社会的重担，它的任务不仅仅是盈利，还有很强的社会责任等等。进一步，思想政治教育之所以对国有企业如此重要是因为国企的思想政治教育是党的教育的延伸，因此，必须重视国企的思想政治教育。但是现在很多国有企业的领导为了自身的晋升，想到的只是目前企业的利润，并没有把思想政治工作摆在重要的位置。因此，出现了重利润少教育的现象。

二、新形势下国有企业的思想政治工作内容和方式

（一）遵循的原则

新形势下，国有企业的思想政治教育应当遵循理论结合实践，内容与形式相统一，精神和物质相互促进的原则。所谓理论结合实践是指在灌输理论的同时，应当结合一些实践活动，让员工更加明白其中的要义。内容与形式的统一应当是希望思想政治教育工作不要只是流于形式，还需要结合相应的内容加以完善。精神和物质相互促进的原则可以有效改善重物质轻精神的局面，让精神建设和物质建设两手抓，也让员工能实实在在体会精神文明建设的重要性。

（二）国企思想政治工作的方式

国有企业的思想政治工作的方式主要有自主探索，开放式以及渗透式的工作方式。所谓自主探索是指国企里面的领导和下属，部门与部门之间探索出一条适合自己的思想政治工作方式，因为年龄教育等等不同，自主探索模式可以有效改善一刀切问题。开放式工作方式是指國有企业的思想政治教育不能仅仅局限于自身的固有体系，还应当走出去，去面向更加广阔的社会，只有这样才有源源不断的活水进来。渗透式工作方式是指思想政治教育方式需要潜移默化到日常的生活和工作中，而不是一味地空喊口号。领导应当以身作则成为思想政治工作的带头人。

三、健全国有企业的思想政治工作的运行机制

（一）目标管理

所谓目标管理是指在进行思想政治工作之前应当确立一定的目标，而不是盲目地进行。划分好目标，然后再根据目标循序渐进地推进工作才能让工作达到事半功倍的效果。目标管理主要需要健全工作体系，规范工作程序并且实行科学管理。健全工作体系就是要把思想政治工作形成一个完整的体系，不应该是零散的甚至是混乱的。规范工作程序就是要将思想政治工作当做一个重大任务来完成，不是只是嘴上说说，需要有一定的工作程序。同理，科学管理也是针对思想政治工作中非专业的行为提出的，在进行思想政治教育工作时需要有一定的科学管理模式。

（二）资源保障

所谓资源保障是指在进行思想政治教育工作时需要一定的资源保障，比如人力资源保障，财力和物力等等。思想政治工作是一个需要靠人来完成的工作，因此，人力资源必不可少，除此之外，在宣传时考核时都需要一定的人力资源，因此，人力资源的保障是最基本的保障。其次，财力的保障。毋庸置疑，干任何事都是需要钱的。进行一定的宣传工作需要钱，举办一次文体活动需要钱，给好人好事颁奖需要钱。因此，财力资源保障必不可少。进一步地，思想政治工作中，物力保障同样重要，需要人力的地方必定要有物力，同时还需要财力。因此，这些资源都是保障思想政治工作正确运行的基础。

（三）考核机制

所谓考核机制是指在思想政治教育工作中，不可能只有过程而没有结果。对于结果的评估，就是一个考核。而考核机制是一个企业所需要有的。思想政治工作也一样，需要制定相应的考核机制。对于做得好的人需要一定的奖励，对于表现不大好的，可能需要批评教育甚至给与一定的惩罚。这些结果的产生都依赖相应的考核机制。

四、总结

综上所述，新形势下国有企业思想政治工作面临着诸多问题，例如重物质轻精神激励，重眼前缺乏长远目光，重利润少教育等等。面临这些问题，新形势下国有企业的思想政治工作需要遵循理论结合实践，内容形式相统一，精神和物质相互促进等原则。同时在健全国企思想政治工作的运行机制时，需要加强目标管理，资源保障以及完善相关的考核机制。