张寿于
坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。近年来,苍溪县个别干部因违纪违法受到查处,一些干部变得怕担当、不敢为。苍溪县委抓住换届契机,坚持问题导向,大力治乱象、正风气,强素质、教方法,全面激励干部在脱贫攻坚、项目投资和产业发展“三大主战场”担当作为、建功立业。
全面优化政治生态,着力解决干部不敢担当。自然生态要山清水秀,政治生态更要山清水秀。弘扬担当精神,必须激浊扬清、驱雾散霾,为干事创业者“开枷去锁”。正风肃纪营造“好生态”。集中整治“圈子文化”“礼金文化”“山头文化”等不良风气,40名县级干部、380名科级干部公开承诺。专项整治“为官不为”,14名“南郭先生”“撞鐘先生”“好好先生”被曝光问责。探索建立“四单三同两责”权力运行监督机制,破解权力任性问题,实现了选人用人导向、红包礼金文化、告状高发态势、社会矛盾治理“四个根本性好转”。容错纠错吃下“定心丸”。探索建立容错纠错机制,按照习近平总书记“三个区分开来”要求,明确具体情形和政策界限,细化免责细则9类27项,为干事创业者卸包袱、松绑腿。
全面加快充电提能,着力解决干部不能担当。“工欲善其事,必先利其器。”适应新常态,解决新问题,必须加强培训,及时弥补思想和能力短板。“党性锤炼”强信念。依托红军渡干部学院、三会党性教育基地,分期分批举办党性教育140余期,开展“微党课”1700余场,引导党员干部增强“四种意识”,坚定“四个自信”。“借脑提能”强本领。每周举办1期梨乡干部大讲堂,每月开展1次中心组学习会,邀请北京大学、清华大学专家教授和在苍挂职干部,分行业、分系统开展战略培训20余期,培训党员干部1.2万余人次。组织脱贫攻坚重点乡镇和行业牵头部门班子成员、领导干部570余人到同济大学、浙江大学开展体验培训。“干部墩苗”强历练。坚持在重大工作一线识别考察、培养历练、选拔使用干部,组织64名年轻干部到急难险重岗位开展组团式服务,选派37名递进培养对象到省直部门单位挂职锻炼,遴选26名贫困村第一书记、大学生村干部挂任乡镇党委委员,推动党员干部到基层一线“墩苗淬火”、增添阅历。
全面鲜明用人导向,着力解决干部不愿担当。心动才能行动,愿为才能有为。激活干事创业内驱动力,必须鲜明正确用人导向,让干部有想头、有奔头。鲜明导向“给位子”。鲜明“实绩用人刚标准”,坚持“六个优先使用”和“四个坚决不用”用人原则,结合县乡换届,提拔有定力、有激情、有担当的“三有干部”160多名,重用敢抓敢管、善为善成干部24名,形成有为有位、无为失位的共识。强化宣传“给荣誉”。深入挖掘长期在脱贫攻坚一线、改革发展前沿作出突出贡献的先进典型,创建市、县级党员示范岗89个、党员示范团队25个、示范单位11个,掀起学典型、争先进的热潮。贴心关爱“暖心窝”。加大特殊困难干部关心关爱力度,县财政每年拿出60万元专项资金帮扶特殊困难干部和救助贫困党员,每年组织1次干部身体健康检查,严格落实休假制度,体现组织温暖,激发党员干部想干事、愿担当的思想和行动自觉。
(作者系中共苍溪县委书记)
(责编:周文波)endprint
四川党的建设·城市版2017年3期