中海油管道公司党委的服务型党组织建设

王凤芹

[摘 要]

中海油能源发展管道工程公司党委积极探索推进服务型党组织建设，加强国企党建，取得了较好成效。

[关键词]

中海油；管道公司党委；服务型党组织建设

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2017）02-0045-02

近几年来，中海油能源发展管道工程公司（以下简称管道公司）党委积极推进国企党建，初步实现了“基层班子坚强有力、党员骨干队伍本领过硬、服务场所功能实用、服务载体形式多样、党建制度健全完善、服务业绩群众满意”的服务型党组织建设目标。

“三结合”“三突出”，找准建设活动落脚点

管道公司党委的服务型党组织建设着力于实现党建工作由常规向特色、由务虚向务实、由指导向服务的“三个转变”，以“三结合”、“三突出”为抓手，科学推动服务型党组织建设。

（一）与专题教育相结合，突出思想引领。建设服务型党组织，基础在基层、工作重点也在基层，责任主体是基层党（总）支部，建设的前提和关键在支部班子和党员的思想统一。因此，管道公司党委注重抓好顶层设计，制定了建设活动实施意见，明确责任主体、提出工作重点和目标。坚持争创活动同领导干部“三严三实”专题教育和党员“两学一做”学习教育相结合，把服务型党组织的建设着力在干部和队伍的专题教育上，把专题教育的成果体现在党组织的服务功能上。党委发挥指导督查作用，建立专题教育联系点和督导组织机构，将建设活动与专题教育同时推进，同时督导，互相促进。

（二）与促进中心工作相结合，突出问题导向。公司各党（总）支部在争创活动中紧密联系自身实际，结合生产经营管理任务，找准需要解决的突出问题，坚持什么问题突出就着重解决什么问题。尤其是针对个别党支部服务中心工作能力不足的问题，注重從体制机制、组织领导等各方面查找原因、研究解决，采取调整支部书记，举办支部书记培训班，到服务工作突出的支部学习交流等措施，支部班子和队伍的整体能力素质，带动整体工作不断提升，最大程度发挥出党支部的战斗堡垒作用，成为企业突破低油价寒冬的中坚力量。

（三）与党建责任制考核相结合，突出建立长效机制。把争建设服务型党组织作为党建责任制考核的重点，把党建责任制考核作为推进和检验开展争创活动的标尺。评价考核项目细化量化，涵盖组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设、联系群众、作用发挥六个方面内容，细化为54项考核指标。每季度进行考核，查找争创活动中存在的问题，督促改正；总结好的经验，及时推进推广。

建设活动落到生根，促使支部工作各具特色

经过一年来结合实际的工作，服务型党组织建设亮点纷呈，公司所属基层党组织自身建设得到加强，各党（总）支部自选项目各具特色。

（一）强龙头，党组织战斗力进一步加强。一是配优配强。切实把政治素质好、文化程度高、专业能力强的人才充实到支部班子中来。2016年公司党委所属的22个基层党支部进行了换届选举，配备了新的党组织班子。新任班子成员35人，占支部班子总人数的53%，实现了老中青相结合，年龄、知识、经验、结构更加合理，思想统一、团结协作，服务群众能力明显提高；二是提升能力。配优配强支部班子是建设服务型党组织的基础，服务能力的提升是根本。管道公司党委一手抓培训，一手抓考核。针对新上岗人员较多现状，通过辅导讲座、工作研讨、先进带后进等措施，强化培训，促能力提升；同时制定了党支部工作手册，涵盖三会一课、民主评议、创新争优等内容，制定了考核标准，督促检查强执行。上述举措，有力促进了基层支部班子的服务能力和水平的提高，公信力和凝聚力得到进一步提升。

（二）促中坚，党员骨干队伍素质进一步提升。党员骨干队伍是建设活动落地生根的中坚力量。管道公司党委坚持“学、讲、评”，促进党员骨干队伍素质提升。学就是抓好党员的学习教育，建立健全了“学理论、学业务、学先进；有计划、有记录、有签到、有影像”的三学四有学习制度，把学习教育抓在手上、融入日常、严在经常。讲就是开展党委委员讲党课、支部书记讲党课，强化学习成果；评就是开展民主评议党员，明确了优秀、合格、不合格党员标准，采取党员评议与群众评议相结合，对优秀党员进行表彰，对表现一般的党员进行约谈和帮助。2016年，管道公司党委开展支部党员集体学习讨论42次，讲党课38次，党员干部集体研讨18次。开展了“寻找身边榜样，汇聚前行力量”以及“优秀党员现场事迹评比大赛”活动，既是对党员队伍的一次检验，同时也选树了一批典型，成为员工学习对标的标杆。

（三）固阵地，服务场所进一步完善。建好服务群众的阵地，是更好服务群众的重要基础。公司党委指导基层支部坚持因地制宜、节俭朴素、整合资源，传统阵地和新型阵地齐抓共建。一是建设了一批功能实用的服务场所。建设了党员活动室10个，宣传园地15个，图书角3个。活动阵地党员轮流管理维护，及时更新学习资料和图书，成为支部议事、党员学习、服务群众综合阵地。二是建设了一批新型多媒体阵地。管道公司党员分散，尤其是项目上的党员工作地点不固定、流动性大。针对这一特点，公司党委开发建设了党委工作网和公司微信公众号等新型媒体阵地。党委工作网设置有“学习园地、经验交流、模范引领、警示教育”等8大版块，方便学习。公司微信公众号每天更新，及时将工作动态、重大信息等予以发布，党员群众关注度高，互动共享。基层党支部也各具特色，管道院党支部的“党员之家”微信群、勘测部党支部的“勘测风采”微信公众号，建立起了党员和群众互帮互助的平台，成为党员群众提升理论水平和业务知识的有效阵地。

（四）搭载体，服务方式进一步创新。服务群众、服务发展，是基层党组织一项经常性、基础性的工作，公司所属各党组织结合自身特点，积极搭建形式多样的载体，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为群众办实事、解难题、人心暖、人心稳，成为了团结群众的核心。安装党支部针对应届毕业生入职人数较多的特点，建立了党员与新员工每周五“互助互学日”，老党员讲企业发展史、业务知识；新员工谈行业先进技术、互联网+等，形成了理论与实践相结合、新老员工互助互学的服务新模式。建服分公司作为一个老的存续企业，低文化水平的老员工占比近50%，子女就业、遗孀救助、工伤待遇等历史遗留问题多。党支部书记带领14名党员与困难群众结对子，进行一对一帮扶，此举为促进企业整体和谐稳定发挥了凝聚作用。

（五）建机制，常态化制度进一步形成。管道公司党委在争创活动中，创新领导班子基层联系点机制，杜绝以检查工作代替联络联系；创新基层调研机制，规范调研报告，杜绝以面上调研代替联络调研；创新领导干部为基层群众解决问题机制，杜绝坐办公室部署代替面对面解决问题。他们建立了基层党支部建立健全信访日制度。每月固定一天，由支部书记和班子成员轮流值班，接待员工或员工家属来访，面对面帮助员工答疑解惑。完善了“党员带徒一带一”机制。在传统技能带徒基础上，由党龄长、理想信念坚定的老党员以“一带一”的形式给新党员讲党史、讲传统、讲职业道德，开展思想带徒。建立了党员承诺公开公示机制。每名党员结合自身岗位列出承诺事项，设置量化目标，做出承诺，公开公示，强化监督，形成了你追我赶争先上进的积极氛围。

（六）创业绩，服务成果进一步显现。建设服务型党组织的核心在于体现和发挥党支部的战斗堡垒作用，服务发展，服务改革，让党员和群众在公司改革发展中展现价值，分得红利。各党支部在争创活动中充分调动广大党员和群众积极性，立足岗位，争创佳绩。譬如，涂敷分公司节点项目部党支部带领党员群众开展降本增效金点子活动，海上油气管线弯管加热机具发明、海关保温发泡机改造、海管涂敷层中频加热线圈改造等，应用在生产中节省成本近千万元。

作者单位：中海油能源发展管道工程公司

责任编辑：卞吉赋