傅 强
最好的校长就是做最恰当事情的校长
傅 强
人们常说“一个好校长就是一所好学校”,我的理解是就看校长能不能做成最恰当的事情;校长是教育的传播者、实践者和领导者,是学校教育的核心和关键,是学校的“灵魂”,是学校牵一发而动全身的“命脉”,其工作状态的掌控程度往往是关系到学校教育教学的关键。
闲暇之余,我读了《如何做最好的校长》一书后,深深地认识到:做一个最好的校长,最关键的就是在最恰当的时间做最恰当的事情。
著名教育家苏霍姆斯基提出:校长对学校的领导,首先是教育思想的领导,其次才是行政上的领导;思想观念是实施行动的先导,校长的教育思想和观念,则影响整个学校和所有教师与学生。因此,校长能否洞察校情、学情、师情,能否有针对性地选择最准确的教育思想,能否在学校转型期和学校后续发展上具备“敢为人先”的教育理念,披荆斩棘,脱颖而出,这才是具备“大办学思想”的思想型校长。校长要从教育家思想的角度统领学校工作,从规划学校的定位、办学思想、办学宗旨,到建设性地培师资、提质量、创特色,树品牌,在工作流程中不断地提出问题、分析问题、解决问题,在领导实践中扮演好“教育思想者”“规划设计师”“导航员”和“执行者”的角色。
首先要做最恰当的“教育思想者”,用先进的教育思想去引领学校师生,从而使教师形成符合社会发展需要和学生个体需要的教育思想;其次要做“规划设计师”,用先进的教育思想去规划学校的发展愿景,去规划老师的发展前途和学生的人生理想;还要做师生的“导航员”,透彻了解教师教育思想的动态,深入到课堂第一线去听教师上课,去看教师如何教,学生如何学,做好教师和学生、教和学、校内外教育整个大体系的导航工作;还要做好务实的执行者,校长要亲自上示范课、亲自研究课题、亲自听评课、亲自编写校本课程,提高自己和行政团队的执行力,从而提高全校的执行坚决性和执行效果性。
其一,校长应该是学校里最能励志、最有激情、最有领导活力、最有“人格魅力”的领导者。要达到这种层次,必须有鼓舞士气的管理制度,要能被教师心悦诚服地接受,制度面前人人平等,用制度来提升教师水平,用制度来激励人心,用制度来留住人心;要以“相信每一位教师都很棒,依靠每一个教师管好校园”为信条,将管理制度变成教师一种主动追求;其二,校长要最有激情、最有领导活力,要以自己的激情和活力来感染老师和学生,最大限度地充分挖掘教师主人翁意识,最大限度方便和满足教师的发展,使教师有归属感,团结在校长的周围,形成凝聚力;其三,校长的人格魅力也对学校的发展起着关键的作用,办事公平,鼓励师生,关心师生,幽默风趣,这样的校长谁不喜欢呢?可以说有什么样活力的校长就有什么样的学校风格。
最能“学以致用”的校长才是专家型校长,比如魏书生校长,他能把平生所学转化为管理班级、管理学校、管理地区教育的一招一式,文能演讲、出书,还能亲自操刀管理,效果显著,这才是真正的专家型校长。作为一名校长,必须深刻把握教育规律,管理科学,心理科学和一定的社会科学理论,形成独到见解的办学思想,并在实践中创建特色化的办学模式和管理模式,而且效果很好,这样才能以实际的办学经历和业绩赢得家长和社会的认可。
如何才能具备专业才华?一要多学习,多思考,汲取古今中外的先进教育理论来提升自己的理论素养,以积极的心态去学习别人的经验,以辩证的眼光去分析别人和自己的教训,结合现实不断总结,形成自己的办学思想,总结出自己的有效办学经验和措施。二要学以致用,多在实践中探索,努力找到自己的治校方略。用实践去验证自己的办学思想,又能总结提炼出新的管理理论。如何创特色,树品牌,如何办学生最喜欢的学校,如何培养出真正的好人才,随着时代的进步,校长的成长也是不断螺旋上升的,伴随着校长的成长,学校也在不断进步。
校长的职务就决定了校长必须具备“明星外交家”的交际能力,从政府主管部门到兄弟学校,还有广大的家长和社会各界,可以说是面对的是整个社会,所以校长的交际能力必须恰当够用,既要上下联络,彼此沟通,又不能陷入迎来送往、文山会海的泥潭,这就需要校长如何拿捏好各阶层的关系。
校长在家校合作中起着重要的明星外交家的聚合作用,在家长委员会的组织里起着一个连接金桥的作用——“建金桥连家校同心,谱华章创名校品牌”。
我们学校已经把“家校合作”的重要性提升到了学校的后续发展动力的高度,构建了家校合作家庭教育课程管理体系,必须把家长纳入到学校的管理体系当中,以家长委员会的形式参与到学校的管理工作当中,形式有家长义工、家长学校、家庭教育课程、家长监考、家长上讲台、“家长学生一对一导师制”、“美好家庭六同做”、“孝心践行活动”,形式多样,活泼有趣,效果显著,从而形成学校、家长、社会三方立体化的管理模式。
做校长就要做最好的校长,工作中一定要在最恰当的时间做最恰当的事情,让我们怀抱为祖国育栋梁的坚定信念,尽情地施展才华。
广东东莞市常平金华小学)