2016《培训》直达号

近日，由《培训》杂志主办的2016“直达号——人才发展卓越企业之旅”12站圆满结束。以“开往榜样企业，直达最佳实践”为目标，《培训》直达号驶过7个城市，分别与阿斯利康、宝钢、海尔、红领、百度、乐视、老板、苏宁、腾讯、招银、广东移动、唯品会12家知名企业的人才发展核心团队进行了零距离的对话交流，吸引近600名企业中高层管理人员亲历现场。直达号“乘客”不仅深度体验了传统企业的转型变革，也见证了互联网企业的创新升级。

例如海尔，在传统企業面临转型关口的互联网商业环境下，坚持从战略、组织、员工、用户、薪酬和管理六个方面探索转型。创客学院、小微学院和资源平台三部分构成了海尔大学，三者相互联通，相互支持。创客学院通过公开课、训练营、创客联盟、创客活动、创客模式输出等多种形式提升创客能力，搭建资源对接平台。围绕组织能力提升，针对内部员工小微转型，海尔为小微提供通用服务，设计定制化学习方案，助力小微升级。而资源共享云平台将上千种学习资源与用户开放共享，建立了内外围共赢、共享的企业学习生态圈。

再如腾讯，作为“网红型”互联网企业中的一员，“始终如一”的企业文化伴随腾讯学院一路成长，部门级、BG级、公司级三级人才培养体系推进了不同员工的发展转型。“用产品经理的思维做培训”是腾讯学院一贯坚持的主张。同时，腾讯学院顺应时代发展下的学习趋势，坚持电子化教学和在线学习的形式，打造具有轻量、有趣、个性、社交等特征的Q-Learning平台，在企业内部形成了自己的智能学习生态圈。

2017年，《培训》直达号将继续行驶，走进卓越企业，为更多读者提供学习与发展的机会。