新时期企业党建管理工作的探索及其思考

代文卷

摘 要：随着我国经济的不断发展，企业的数量不断增多，企业的规模逐步扩大，社会对于企业的要求更为严格。为了提高企业党建管理的工作效率及质量，从而保证企业党建管理工作处于正常运转状态，进而为企业节约更多成本，因此要求相关工作人员，综述党建管理概念的基础上，分析现阶段我国企业党建管理工作的现存问题，就提出相应的解决措施进行深入探究。

关键词：新时期；党建管理；思考

进入二十世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，我国企业的发展水平取得一定的进步与发展，与此同时，为了满足企业的发展需求，企业的工作重心逐步向党建管理工作转变。其中，党建，全称为党的建设，指党的建设与马克思主义建党理论相统一，应用马克思主义中党的学说[1]。党建的内容主要包括：纯洁性建设、反腐倡廉建设、制度建设、作风建设、组织建设及思想建设等，存在鲜明的实践性及党性，有助于指导党开展工作及活动。作风建设、组织建设及思想建设是党在长期的建设实践过程中形成的范畴。本文针对新时期企业党建管理工作探索思考的研究具备显著价值作用。

一、新时期企业党建管理工作的现存问题

（一）思想认识不足

我国一部分企业对于党建工作的重视程度有待提高，甚至少部分企业忽视党建工作，没有设立相应的管理组织[2]。同时，随着改革开放以来，企业逐步加大对于党建工作的重视程度，但是对于党建管理工作的重视程度不足，存在认识误区，甚至少部分企业过于重视生产技术知识，忽视党建管理知识的学习，无法形成轻松的党建知识学习氛围，造成企业党建管理工作滞后，缺乏文化指导，阻碍企业正常发展。

（二）缺乏健全的党建管理工作流程

企业以经济效益为生产经营活动的主要目标，造成一部分企业管理人员避免组织生产经营活动，导致对于企业基层党组织党建管理工作的重视程度不足，直接影响企业党建工作开展，甚至少部分企业对于党建工作管理“零支出”，无法开展大型教育活动，缺少实质性支持，造成企业党建管理工作存在盲区。

（三）党建工作手段落后

在新时期的大背景下，企业党组织的工作模式过于传统，普遍以组织活动为主要方法，视野狭窄，思想觉悟低，甚至大部分企业党建管理的工作流程过于复杂，缺乏创新意识，信息化水平薄弱，工作手段落后，工作方法单一，工作效率低下，无法落实党建工作流程，无法形成具有企业特色的党建管理工作模式[3]。

二、新时期企业党建管理工作现存问题的解决措施

（一）增强党的思想认识

思想建设作为党建工作的首要环节，属于马克思主义理论学生的关键内容，是党建的检验。增强党的思想建设，便于克服非无产阶级的思想侵害，更好的服务于社会。因此要求企业，组织马列主义思想的课程学习活动，结合中国特色社会主义理论，最大程度保证企业内党员职工掌握科学的思想理论。同时，我国仍处于发展初期，国内各类思想繁多，是造成广大党员职工思想偏差的诱因，必须加大对于思想建设的重视程度，以党的思想为武装，保持党建工作的科学性。

（二）建设高素质的党员队伍

要求企业，加大对于基层党组织的重视程度，特别是在新时期的大背景下，建立基层党组织，更新活动方式，扩大基层党组织的阶层影响力，保障党的群众基础。同时，保证企业基础党组织的先进性，受执政环境复杂性的限制，提高企业基层党组织带领、团结、宣传及组织群众的能力，巩固党的的领导地位，形成具有企业特色的凝聚力。

（三）加大对于党风建设的重视程度

于十一届三中全会以来，党风建设是议论最为广泛的问题。同时，随着经济的不断发展，企业逐步成为市场的前沿，因此企业在竞争的过程中保持党的先进性，加快企业自身党建工作的深化改革。要求企业，坚持实事求是的原则，积极组织群众开展自我批评及批评的活动，与党内腐败现象顽强斗争，保证自身的纯洁性及先进性[4]。最后，加大群众监管的力度，实现企业党建民主化管理，严格审查被举报的腐败分子，肃清党的纪律。

（四）创新党建工作的管理手段

要求企业，评估现阶段党建工作的现状，总结出相应问题，提出创新性解决措施，逐步构建具有企业特色的创新型党组织。同时，不断增强自身工作水平，积极引进其他地区企业党建管理的工作理念，与现有的企业党建管理工作方法相融合，便于解决在实际管理工作过程中所面临的问题，更好的服务于社会。

三、结语

通过本文的探究，认识到随着我国经济的不断发展，城市规模的不断扩大，企业数量的不断增多，企业党建管理工作水平逐步成熟，为了提高企业党建管理的工作效率，加快党建工作的建设进程，及时分析现阶段企业党建工作的现存问题，提出相应的解决措施，具备显著价值作用。然而，从现阶段我国企业党建的管理水平来看，受传统因素影响较为严重，仍停留于粗放型阶段，对于党建管理工作的重视程度有待提高，缺乏健全的党建管理工作机制，信息化水平薄弱，工作手段落后，工作方法单一，工作效率低下，不仅直接影响企业党建管理工作的正常开展，还可能埋下其他隐患，造成不可预估性损失。因此要求相关技术人员，坚持实事求是的原则，结合企业的发展情况，转变传统理念，加大对于党建管理工作的重视程度，落实党建管理的工作流程，强化工作人员的整体素质水平，构建具有企业特色的党建管理工作模式，更好的服务于社会，进一步为推进我国企业的发展奠定夯实基础。

参考文献：

[1]卢其平.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].中国管理信息化，2013，14：74-75.

[2]王上一.新时期企业党建工作的探索与思考[J].学理论，2013，17：183-184.

[3]赵建国.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].东方企业文化，2015，13：311.

[4]李金平.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].经营管理者，2016，17：119