分析医院政工队伍建设现状探索提升医院政工工作措施

姜林

摘 要： 伴随着社会的不断进步，我国医疗卫生行业不断发展，这就使得我国的医院政工队伍建设与之前相比发生了一定的变化。各个医院都开始注重政工队伍建设，以期提高医院工作人员的整体思想水平与业务素养。本文就将针对当前我国医院政工队伍建设过程中普遍存在的现状进行客观分析，并且提出未来医院政工工作水平提升的具体措施，以期为相关的医院政工队伍负责人提供建议与参考，从根本上解决我国医院政工队伍建设存在的问题。

关键词：政工队伍 建设现状 提升 对策

中图分类号：R197.32 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）09-0309-01

引言

加强医院政工队伍建设，符合我国当前的医疗卫生行业发展要求，同时也可以有效提高政工人员的职位配置水平，提高政工队伍的整体素质与专业素养，形成具有高素质、高水平的政工队伍，为医院的长久发展奠定坚实的基础。因此，如何有效提升医院政工工作开展的整体水平，就成为当前我国医院政工队伍建设的重点与难点。

一、当前我国医院政工队伍建设现状分析

当前，我国医院政工队伍建设水平相对偏低，并且暴露出许多存在的问题。这些问题的出现直接影响了医院政工队伍建设，同时也不利于医院内部形成积极向上的工作风气，对医院的发展以及医院医护人员整体思想觉悟的提升也产生了一定的负面影响。

首先，当前大多数医院的政工工作人员，都普遍无法胜任当前的政工工作要求。因为许多从事政工工作的人员，都是最初的临床工作者，或者是一些部门干部借调过去的。所以，这样的政工队伍整体职业化水平相对较低，且文化素质参差不齐，对医院政工队伍的整体发展带来了严重的阻碍。还有一些政工工作人员对于一些法律知识、政策内容不够了解，知识储备较少的同时，对于一些管理方面的技巧也比较欠缺，这就势必会造成在之后开展政工工作的时候，无法充分利用马克思主义理论进行指导，同时也无法就当前的政治工作提出可借鉴的参考。

其次，政工管理工作的能力与水平无法满足当前的医院发展形势。许多政工人员在日常管理过程中，缺乏相应的积极性和主动性，总是被动地开展工作。既不能有效实行自身的监督管理职能，也不愿意在开展工作中影响人脉。害怕得罪领导、专家，于是干工作畏手畏脚，无法实现政工工作的影响与带动作用，从而造成广大党员的积极性无法被调动起来。

最后，政工人员的整体责任心不强。许多政工人员内心，并不认可党建工作，可是却因为各种各样的原因，导致自己不得不参与其中。所以对待工作消极、应付，既缺乏对工作的责任心，也缺乏必要的事业心。从长远看，这种消极怠工的情绪将直接影响医院政工队伍的整体工作水平。

二、提升医院政工工作水平的对策与方法

1.选择与配备最为合适的政工人才

为了有效提升医院政工工作水平，必须选择与配备合适的政工人才，这样才能满足政工工作的基础要求。在选择政工人才的时候要制定相应的标准，同时还要秉承德才兼备的原则，全面考量一个人的整体思想道德水平。在其培训的过程中，努力灌输马克思列宁主义思想，通过在实践中践行科学发展观，发掘真正爱党爱民的优秀人才。既拥有扎实的知识基础，又掌握较强的管理创新能力，这样的人才才是符合政工工作开展要求的。与此同时在进行人才选择的时候还需要秉承公正公平的原则，通过公平竞争上岗、结果公示等形式，确保整个选择过程的透明化，完善医院内部的党员建设工作与政治思想工作。

2.开展丰富多样的培训工作

对于医院而言，并不是选择了政工工作人员就万事大吉，而是需要为其提供一个阶段性的、持续性的培训过程。因为只有不断学习，才能使得政工人员的知识面有所拓宽，进而提升其综合素养与能力。比如可以对其进行政治理论学习，从而使得政工内心更加尊重与认同中国共产党的领导。帮助其树立科学发展的意识，坚定自身的政治立场。同时还需要与医院的实际情况结合起来，了解基本的医疗卫生服务知识，树立救死扶伤的医生职责与意识，不断提升自身的思想道德境界，理论与实践兼修的同时，提升政工队伍水准。

3.增强政工这一岗位对员工的吸引力度

医院进行政工队伍建设是未来我国社会发展过程中必不可少的工作，所以需要改善当前这一岗位人员消极怠工的现状，也需要不断加强这一岗位人员的招聘力度。首先可以建立起符合医院实际情况的政工人员考核制度，通过相应的奖惩制度，帮助政工人员提升工作积极性，并且在其心中逐步树立起公平公正意识。其次，还需要肯定与尊重每一位政工人员，其工作价值虽没有医务工作者的工作价值明显与直接，但是其工作的重要性丝毫不亚于医务工作者。只有肯定其劳动价值，才能增强其工作动力。

结语

从当前我国社会发展情况来看，医院政工队伍建设有着极强的紧迫性与必要性。所以，在未来的发展过程当中，需要医院极大对自身的政工工作开展力度。为政工工作人员提供相对良好的工作氛围与整体的社会大环境，加强政工工作人员的思想觉悟，为其提供更为丰富的物质基础与保障。促进政工人员与医务人员共同发展，共同努力，不断提升自身业务素养的同时，更提升自身的思想道德觉悟，进而促进医院的长远进步与跨越发展。

参考文献

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