浅析对如何加强工会干部队伍素质建设的思考

摘 要： 工会干部建设是对党的基本路线贯彻实施情况的一种具体表现，作为工会干部，必须具有开拓创新精神，热心为职工群众服务，密切联系群众的大局意识，廉洁奉公，作风民主，当前社会的快速发展急需提高工会干部队伍的素质建设，加大对思想水平、作风建设等方面的学习与宣传，使广大工会干部更好的立足本职岗位，这样才能真正得到职工群众的信赖与拥护。

关键词：工会 思想 方式 素质建设

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）09-0304-02

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大职工群众的纽带桥梁，是国家政权的重要社会支柱，在中国工会第十四次全国代表大会上通过的《中国工会章程》第三十二条明确：各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉工会工作性质，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。面对目前煤炭行业持续低迷的状况，煤炭企业中的工会在如何履行维护职能、建设职能、参与职能、教育职能等各项职责，维护广大职工合法权益等方面都面临着新的机遇和挑战。新常态下的工会工作要创新、要发展，这就需要不断提高工会干部队伍的整体素质，造就一支热爱工会事业、密切联系职工群众、受职工群众信赖、业务精湛、高水平、高素质、作风过硬的工会干部队伍，更好的发挥发挥工会组织桥梁和纽带作用。当前，如何加强工会干部队伍素质建设，已是一个急需要解决的课题。本人结合自己在基层工作实践，略作思考探讨。

一、加强工会干部队伍建设，拓宽选拔人员渠道

我矿现有职工1263人，工会会员人数1263人，入会率达到了100%，配备有工会主席（兼纪委书记）一名，工会副主席一名，工会干事一名，同时配有四位基层兼职工会主席（支部书记），一名专职的基层工会主席。年龄结构45岁以上的专职工会干部1名、兼职的工会干部5名。以上数据表明，企业工会干部队伍整体组成结构参差不齐，主要以兼职为主要工会干部的人员配置，这些主要原因是由于长期的历史原因造成的，长期以来人们对工会组织的错误认识即“工会工会吃饱了就睡，睡起开场舞会”，出现了一些企业对工会干部队伍人员组成上的不重视现象，将一些工龄长、年龄偏老、文化程度不高的人员选进工会干部队伍，并且要兼职担负其他工作，出现了工会干部可有可无局面，不能全身心投入到工会工作中来，这样使工会干部队伍形成了低层次、低文化结构，缺乏工作底气，面对企业发展的的快速进程，无法适应新形势下工会工作不断提升的要求。如何造就一支适应形势任务需要的高素质的工会干部队伍，认为，这个趋势需要一个渐行渐进的过程，从《工会章程》的依据和在企业中的落实程度，条件都没有成熟。就目前来讲，仍应坚持从选拔培养入手，加强企业工会干部队伍的组织建设、思想建设、能力建设。首先按照《中国工会章程》第六章对工会干部按要求考察选配，还应有青年干部、妇女干部、专业人才的一定比例。由于我矿建矿比较晚，年轻人占全矿的85%的比例，我矿首先在广大的青年职工中宣传工会工作的性质、意义及作用，在思想上改变广大职工对工会工作重要性的认识，愿意参与工会工作，志愿融入到工会工作中。其次按照“公开、公平、公正”竞争、择优的原则，面向广大职工群众招聘热爱工会工作的高学历、高能力、高素质的优秀人才，建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部。第三依据《企业工会工作条例》有关程序和四项任职条件提名或推荐产生。工会主席应享受《企业工会工作条例》中规定的政治和经济待遇。应尽力避免工会主席兼职过多现象，或从属兼职（如纪委书记兼工会主席）的现象，如确是工作需要，也应设专职工会副主席，将所有的精力投入到工会工作当中，以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。

二、加强工会干部思想水平 提高工会干部的思维模式

党的十八大报告中对工人阶级的的高度重视统领着工会干部做好工会工作，起到了决定性的指导作用。符合广大职工群众的根本利益和共同愿望，使有效实施工会双向维护的职能作用最大化。这不仅是工会现阶段和今后相当长一段历史时期鲜明工会特色和新形势下我们做好工会工作的主要原则，也是我们工会干部在工会工作中要充分发挥和履行的最基本职能，是做好工会工作的一条主脉。同时在工会干部中广泛开展党的群众路线教育实践活动，努力提高工会干部的思想水平。社会的发展是一种大的趋势，广大职工也希望企业健康持续发展，在这个大背景下，社会环境和人的思想意识也在不断发生着变化，作为合格的工会干部，也不能总是用老的眼光，老的工作方法，老的思维模式开展工作，要与时俱进，要用发展的眼光看待事物，要用发展的思想对待工作，要用发展的方式开展工作，结合我矿党委开展的社会主义核心价值观、两学一做的活动，矿工会也组织工会干部刨析自己的工作，结合本部门、本岗位找差距，互相对照，批评和自我批评，探讨和研究整改办法，理清下一步工作思路，为下一步做好工会工作奠定了基础。

三、坚持多方式的教育和培训，提高工会干部的综合素质

全总王兆国主席在十四届执委会第九次主席团（扩大）会议上指出：“要提高企业工会干部的能力和水平，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。”这对新形势下企业工会干部队伍的能力素质提出了很高的要求，对工会干部的培训工作也是提出了十分艰巨的任务，各级工会必须进一步完善科学合理的培训机制。工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。要做好这些工作，首先就要加强对工会干部的教育和培养，提高他们的综合素质，我矿通过组织工会干部到兄弟单位参观学习、听报告会、演讲会、参加各类专题培训班等形式，将“引进来”与“走出去”的方式相结合，促进和鼓励工会干部努力学企业文化、学专业技术、学相关法律与法规，通过不同形式的学习，使工会干部学到了新政策、新知识、新经验、新理论和新的工作理念，提高了工会干部自身学习能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原则的能力。并且要求工会干部把学习与自身工作结合起来，在学习中干，在干中学习，边干、边学、边分析、边改进、边提高的五步工作法使工会干部一步一个脚印，同样的失误不会犯两次，同类型的事情会越办越好，同样的主题会不断涌现新的内容。其次通过对工会干部的培训和在工作实际中的不断锤炼，很多部门的工会干部不仅是业务上的能手，还在管理上积累了丰富的经验，有不少走上了领导岗位，为进一步促进工会工作的发展奠定了基础。

四、健全和完善工作制度，提高工会干部的工作效率

制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。规章制度的使用范围极其广泛，大到国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。建立健全工会工作制度，就是要规范工作，提高工会工作效率，干好工会工作。工作制度是工会干部开展工作的依据和遵循的法则，始终坚持健全和完善工会工作制度，认真研究新时期工会工作的特点和规律，从制度建设入手，给工会开展工作、发挥作用提供有力支撑。矿工会一是坚持职工代表大会制度，职工代表大会是开展民主管理、民主监督和民主决策的源头和最好形式，通过职工代表的参与，有利于企业发展方向的决策，能及时发现在企业发展进程中出现的问题并能得到及时地纠正，能有效的缓解企业内部矛盾，最大限度的把最广大职工的思想统一起来，集中力量搞发展，团结一心渡难关。我矿工会每年坚持召开一次职工代表大会，通过职代会把矿里面临的形势，存在的机遇和挑战，发展战略思想以及存在的困难和问题传达给职工代表；职工代表根据矿里的运行情况和当前的形势和任务提出意见和建议提供给矿领导研究考虑。使广大干部职工的思想统一起来，自觉服从改革、经济发展的整体需要，上下拧成一股绳，使企业更快更好的发展。同时坚持联席会议制度，职代会闭会期间，日常的民主管理渠道，我们按照民主管理条例要求，我们坚持联席会议制度（民主议事），行使职代会闭会期间的各项职权，如劳动工资人事制度改革方案；绩效工资分配办法；对职工解除劳动关系；业务招待费使用情况进行审议；对矿领导干部评议；职工有关切身利益等方面的内容都要通过会议审议。并且坚持党工团共建制度，每个月要求各分会和所在部门的党团组织至少交流工作一次，使部门各方面的工作更加井然有序，各项活动的开展紧紧围绕经营生产进行，有益于职工的身心健康又能促进工作效率的提高。通过这些制度的坚持，增强了工会干部参政议政的自觉性和主动性，并且感受到在企业发展中工会组织的重要性，增强责任感和使命感。

五、转变工作作风，促进工会干部道德水平的提升

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一规定表明了中国工会具有阶级性和群众性相统一的本质特征。在社会主义市场经济体制的建立和完善的过程中，工会在阶级性和群众性相统一的基础上，必须突出工会的群众性。所以，首先工会干部只有在广大职工心目中树立良好的社会公众形象，赢得职工群众的信任、理解和支持，才能做好群众性工作。其次要努力转变作风，大力弘扬党的理论联系实际，密切联系群众与自我批评的“三大作风”。坚持深入职工群众中，听取职工意见，反映职工意愿，真心实意为职工群众说话办事、排忧解难。要心中装着职工群众，对职工群众怀有深厚的感情。要倾听群众呼声，体察职工情绪。全心全意为职工群众服务，是工会干部的责任，是工会工作的宗旨，只有与职工群众情感相通，情谊相融，千方百计地帮助职工群众解决困难，才能使工会干部成为职工群众贴心人。要摒弃形式主义、做表面文章、要俯下身子，查实情、听实话、办实事、重实效、求实绩，树立起工会干部作风扎实，求真务实的代表维护职工利益的良好形象。要主动对下服务，承担起“第一责任人”的职责，要力争在本单位、本部门实现职工利益最大化。第三要不断加强思想道德修养，用工会干部对发展工运事业的强烈责任感、对职工群众的深情厚爱和良好的人格感召力，树立起工会干部的威信。 要树立公平正义，清正廉洁的形象，要做领导靠得住，群众信得过的好干部，要不断加强工会干部的廉洁自律教育，提高工会干部的思想道德水平，结合我所工会工作的实际，我们制定相应的廉政建设的制度和措施，认真执行财经纪律和财务规章制度，收好、管好、用好工会经费，并把每一分钱都用在刀刃上，用在为职工群众做实事上，用在帮扶困难职工身上，用在明处，半年将在厂务公开栏上公开账目，敢于并乐于接受群众监督，保持工会组织的纯洁性，保持工会干部的战斗力，保证工会工作的健康发展。

六、鼓励开拓性工作，提高工会干部的创新能力

随着改革开放的进一步深入，社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动关系的日趋复杂化、多元化，工会工作面临着前所未有的新形势、新任务。这就要求我们工会干部必须增强创新意识，开拓性的工作。增强创新意识。观念意识上适应工作创新是一个民族进步的灵魂，也是推动工会工作的不竭动力。面对新形势和新任务，要适应市场经济发展规律，使企业保持良性健康的发展态势，立于不败之地，最大限度地维护职工群众的利益，工会干部如果依然沿用传统的思维方式和工作方法将很难有所作为。要开创工会工作新局面必须坚持解放思想，实事求是，根据不断发展变化的工作实际，善于运用创造性思维，发挥理论联系实际和学以致用的优良学风，不断增强突破前人提出新见解的能力和提高认识、掌握客观规律的能力。要着眼于马克思主义理论在工会工作中的运用，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和。新的发展，要注意联系岗位工作实际、勤于思考、提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。只有提高工会干部创新能力，才能使工会工作合上时代的节拍，履行好工会组织的职能，使工会工作在新形势下充满生机和活力。

总之，新时期对于工会干部提出了更高的要求，工会工作需要大量的热爱工会工作的优秀人才，更需要为培养工会干部创造支持和细致工作，并需要为培养大量的工会干部创造社会环境 。提高工会干部队伍素质的内涵包括：政治素质、知识素质、能力素质、品德素质、心理素质。我们在今后的工作中还要不断的探索提高工会干部素质的新途径、新方法，从优化队伍、加强教育、完善机制、改变作风等几个方面入手，更进一步的提高工会干部的素质，为职工群众排忧解难，为企业的发展保驾护航。

作者简介：来庆秀（1970-），女，汉族，党员，高级政工师，哈尔乌素露天煤矿工会副主席。