高职院校图书馆馆员队伍建设初探

何 晶

陕西职业技术学院，陕西 西安 710100

高职院校图书馆馆员队伍建设初探

何 晶

陕西职业技术学院，陕西 西安 710100

本文从高职院校图书馆人才建设的现状入手，提出了自己对策建议，希望引起广大馆员的重视，从根本上提高馆员素质，从而促进图书馆提高管理水平和服务水平。

图书馆；馆员队伍；建设

近几年来，国家教育部、财政部重点支持建设100所国家示范性高等职业院校。①可见在新时期国家对高职院校的重视程度可见一斑。随着时代发展对专业技术人才的需求不同，高职院校的发展壮大既离不开专业的学科体系的设置，又同高素质的人才队伍建设密切相关。印度著名图书馆学家阮冈纳赞说过：一个图书馆的成败在于图书馆工作者。②可见基础设施上的投入增加了学校的整体硬件水平，图书馆整体素质的提高才是学校软件实力的体现。但当前的现状是不仅学校各院系教学部门和领导对图书馆的重视程度普遍不足，而且图书馆的硬件条件有待改善，在馆员队伍建设上更是无法做到科学合理的有效规划，这都严重影响学院的整体发展。因此加强人才队伍建设，提高现代图书馆的管理水平已经成了当务之急。

一、馆员队伍建设的发展现状

(一)馆员队伍较新，专业馆员较少，文化素质有待提高

高职院校相比较于大学本科院校在图书馆馆员建设方面发展较晚，对图书馆的重视不足，因此馆员待遇方面无法得到保证，造成人员流动性较大，工作的全面性和连贯性很难得到保证。图书馆的部门组成往往不够全面，人员分工不明确，专业馆员较少，流通部门的人员素质普遍较低，这都严重影响图书馆的整体发展。

(二)知识结构单一，缺乏高层次专业技术人才

近几年，高职院校对图书馆的投入相对于前几年有一定程度的提高，引进了许多高层次人才，但作为现代化图书馆建设所需要的专业图书馆学人才较少，其他学科的人才虽能够在知识结构方面引进新的思路，但是在专业图书馆软件操作过程中依旧面临极大困难，熟悉电子文献资源且能够向读者提供专业服务和管理咨询的专业技术人员匮乏，这在很大程度上影响了图书馆电子文献资源的利用率及教学科研人员对急需电子文献资源的获取，这在一定程度上制约了高职院校图书馆的发展。③

(三)学科馆员制度贯彻不合理

学科馆员制度是高职院校图书馆根据馆员的专业知识背景和实际能力，指定专业人员与对口院系建立密切联系，主动为对口院系开展全方位的信息服务的一种模式。④学科馆员不仅要承担起本部门的本职工作，还要深入院系了解学院的专业动向与实际需求，为他们推荐合适的图书。这本身对学科馆员的专业素质就有了更高的要求。然而，图书馆普遍存在具有专业背景的馆员较少，工作很难深入的问题，院系对书籍推荐的重视性也不高，这些问题都极大影响着学科馆员制度的贯彻实施。

(四)传统人事制度的弊端

传统人事制度的弊端深入影响了高职院校的整体发展，图书馆作为整个人事制度的边缘部门，往往在管理制度方面依旧停滞不前，人事改革的步伐不大。尽管在明确岗位职责方面定岗定责，奖惩结合严格日常工作，但是没能真正调动起员工的积极性和责任感，人事制度改革与“以人为本”的发展观还有很大的差距。这都很难适应现代化图书馆对馆员的素质要求和目标要求。

二、馆员队伍建设的策略研究

(一)轮岗制度，提高馆员业务能力，弥补知识结构的匮乏

为解决图书馆员队伍更新，馆员文化素质有待提高的困境，可以考虑在馆内进行轮岗，让不同部门的人员能够真正走出自己的那一片小区域，全面了解图书馆的结构体系、部门组成、工作内容，这在很大程度上提升了他们的专业技能；同时在轮岗的过程中，发现各自优势，真正找到适合自己的工作岗位，对图书馆培养能适应多岗位的专业技术人员有重大意义。

(二)加强馆员培训，提高馆员素质和专业技能

首先，加强馆员政治思想和职业道德的培训。在本职岗位上兢兢业业，全心全意为读者服务；其次，加强馆员信息技术及外语能力培训。促进馆员信息技术专业能力的提升以及外语交流能力的提高，加强与外校的交流与合作；最后，加强对馆员沟通能力的培训。日常工作中要有一定的沟通技巧，更好了解读者需求。通过图书馆之间的交流活动以及专门的管理沟通课程，达到良好的沟通目标。

(三)培养专业的学科馆员，提升服务层次

在高职院校中实行学科馆员制度的较少，学科馆员的发展面临诸多考验。但是，因为学科馆员本身的优势，它可以加速信息的传递和沟通，加强文献资源的传递，更快地了解读者需求，对整个教学科研具有重大的意义。因此，对学科馆员队伍的建设，意义与挑战并存。所以在选择专业学科馆员的过程中，重视馆员自身专业素质、沟通能力以及学习热情，培养优秀的专业馆员。

(四)加强对图书馆员的重视，进行薪酬绩效改革

教学科研部门以及领导对图书馆的重视不够，极大影响了高职院校图书馆员的工作热情。传统的薪酬制度的弊端，重视教师忽视馆员，必将极大压制馆员工作的积极性。因此，在薪酬等级上，给予图书馆员更明确的晋升渠道，同时，对技术专业性更高的岗位给予更多的资源倾斜，吸引更多高素质的专业人才，这都是图书馆员发展的重要途径。

[注 释]

①袁豪杰.高职院校图书馆队伍建设的困惑和对策[J].大学图书图书情报学刊，2010-4-28.

②解本亮.高职院校图书馆人力资源的现状及对策[J].农业图书情报学刊，2009-12-21.

③潘育谊.信息时代图书馆读者服务的特点与对策[J].上海高校图书情报工作研究，2003(1).

④王云洪.论高职院校图书馆馆员队伍建设[J].重庆电子工程职业学院学报，2009-6-18.

[1]袁豪杰.高职院校图书馆队伍建设的困惑和对策[J].大学图书图书情报学刊，2010-4-28.

[2]解本亮.高职院校图书馆人力资源的现状及对策[J].农业图书情报学刊，2009-12-21.

[3]潘育谊.信息时代图书馆读者服务的特点与对策[J].上海高校图书情报工作研究，2003(1).

[4]王云洪.论高职院校图书馆馆员队伍建设[J].重庆电子工程职业学院学报，2009-6-18.

G258.6；G

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1006-0049-(2017)06-0190-01