基层党务政工干部的履职能力提升研究

孙丹英

齐齐哈尔金车化工有限责任公司，黑龙江 齐齐哈尔 161002

基层党务政工干部的履职能力提升研究

孙丹英

齐齐哈尔金车化工有限责任公司，黑龙江 齐齐哈尔 161002

政工干部在开展职工思想教育、提高职工凝聚力和推动企业发展等方面发挥了重要作用。建立一支专业能力强、综合素质高的政工队伍，也为现代企业提高市场核心竞争力提供了重要保障。尤其是对于基层党务政工干部来说，一方面要加强与企业广大职工的沟通联系，开展必要的思想政治教育工作，提高职工思想觉悟；另一方面也要不断提高自身的履职能力，加强自我学习，更好的贯彻落实岗位职责。

政工干部、履职能力；培训方法；监督

一、政工干部要能上能下，在实践中锻炼个人能力

市场形式的发展和企业结构的调整，使得政工干部的工作内容也发生了新的变化，如果仍然固守传统的工作方法和教育理念，不仅难以取得可观的效果，而且容易引起职工的反感，这对于下一步政工教育工作的开展也产生了不利影响。因此，政工干部必须要与时俱进的进行学习，并且在工作实践中提高个人履职能力，以适应现阶段企业政工工作的需要。

(一)选派政工干部上挂培训

不断进行思想政治学习是基层党务政工干部提高工作能力的重要途径。随着市场体制机制改革和企业转型发展的深入推进，对企业政工工作也提出了新的要求。通过选派优秀的政工干部到上级主管部门进行学习、培训，一方面可以对党的新思想、新政策有一个全面的了解，为今后开展新的思想政治教育积累了经验；另一方面，基层党务政工干部在学习过程中，个人视野和知识面也得到了极大的拓展，这为今后更好的处理基层工作事物也奠定了基础。

(二)选派政工干部下基层锻炼

政工干部要想确保思想政治教育职能得到充分发挥，必须要深入到一线职工内部，加强与职工的交流和联系，认真听取职工工作中遇到的困难和问题，帮助他们寻找解决对策；同时，也要深入分析现阶段职工中存在的一些思想方面上的问题，开展针对性的思想政治教育。对于经过培训和学习的优秀政工干部，应当将深入基层当成对个人工作能力的一种锻炼，切实与基层职工“打成一片”，通过开展思想政治教育，使基层职工树立正确的价值观，提高岗位责任意识和团队凝聚力，为企业各项工作的开展提供必要的人力支持。基层党务工干部要发挥带头作用，促进企业多层次、多方面地优化人力资源的配置，充分利用基层党务政工干部的人才，创造出最优的组合，为提高企业经济效益做出贡献。

二、建立完善的考核体系，形成公平竞争机制

公平、公正的考核体系，可以激发党政干部的工作积极性，进而在企业内部形成良性的竞争，促进党政工作高效开展。因此，企业管理者应当结合本企业的发展需要，充分借鉴其他企业的先进成果，建立适合本企业的考核体系。

(一)考核体系的建立原则

1.梯度性原则。考核内容应当尽可能的全面，例如不仅需要考虑政工干部的理论教育水平，而且要将其实践工作能力纳入到考核范围中。将考核标准分为多个梯度，通过细化考核标准，避免考核结果出现“断层”，这样一方面能够缩小政工干部之间的成绩差异，有助于激发政工干部的工作积极性；另一方面也可以在一定程度上提高考核的准确性和公平性。

2.目标性原则。考核标准的设立，应当服务于企业发展目标，为企业各项工作的有序开展和政工干部能力的提升提供保障。在建立考核体系时，也应当将这一目标作为主要的工作原则和参考依据。

3.公平性原则。公平性是考核体系真正发挥实际应用价值的根本原则，企业管理人员只有秉持公平、客观的考核态度，才能使考核工作产生正向激励作用，鼓励基层党务政工干部努力工作。

(二)考核体系建立的基本流程

首先，结合企业发展目标，拟定初步的考核标准，并邀请企业各部门管理人员和政工干部，对该考核标准的具体内容、可行性进行讨论，通过讨论收集意见，并在此基础上加以丰富和完善。其次，将修改后的考核体系进行试运行，为了保障基层党务政工干部的合法权益，可以实行双重考核标准。即修改完善后的考核体系如果运行顺利，则执行新标准，以新标准考核结果为依据；如果执行过程中出现问题，则新考核标准废止，仍然按照原来的标准执行。最后，如果试运行结束没有发现问题，且能够得到基层党务政工干部2/3以上人数赞同，则新考核体系正式推行。为了使政工干部尽快适应这一考核标准，还应当进行集中的学习教育。

三、内外监督并重，建立举报监督机制

对政工干部进行有效监督，是促使其做好本职工作、提高履职能力的重要手段。对于政工干部的监督可以分为两种形式：第一种是开展内部监督，通过进行党风建设、组织建设和纪律教育，使各党员干部都能够强化责任意识，严格遵守党章党规，保质保量的完成本职工作。对于监督工作中发现部分政工干部存在的问题，要及时指出，并按照其问题的严重性给予相应的批评、警告、记过等处分；第二种是引入外部监督。要将监督权扩展到企业内部的各个员工，充分发挥群众的力量，对政工干部的一言一行、一举一动进行有效监督，敦促政工干部做好教育工作。

一方面，把党风廉政建设责任制考核办法纳入到考核范围中来，对本职工作做的不到位和滥用职权，越权履职的员工和对企业发展造成不良影响的员工要进行严格的经济处罚，除此之外还要进行思想教育，特派企业党政领导等有影响力的领导与其谈话，加深其在思想政治方面的认识。另一方面，要建立举报监督的机制，企业可以通过建立电话举办、短信举报和网站邮箱举报的方式，开通民间举报的渠道，以便于百姓对基层党务工干部的工作进行全方面的监督。在油田企业中形成一种互相监督，贯彻到底的工作氛围，使广大基层党务政工干部工作在阳光下开展，公开相关的工作内容，以赢得党和国家的信任。还要尽量选择广泛性、综合性的指标，建立全面的考核机制。

四、结语

基层党务政工干部切实履行工作职能，可以显著提高企业职工的思想政治水平，提高企业职工的向心力和凝聚力，为企业核心竞争力的提升和未来发展规划的实现提供了重要推动力。因此，企业管理人员应当重视开展基层党务政工干部的培训工作，通过能上能下的锻炼、公平公正的考核、执行到位的监督，确保政工干部履职能力得到有效提升。

[1]黄雪梅.试论如何发挥政工师在企业管理工作中的重要作用[J].华东科技：学术版，2015(4)：39.

[2]陈冰剑.浅谈煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位和作用[J].中小企业管理与科技，2014(8)：13-14.

D

A

1006-0049-(2017)17-0227-01