高校基层团支部干部素质提升路径探索*

王一钦 张俊诚

1.海南大学外国语学院，海南 海口 571101； 2.海南大学热带农林学院，海南 海口 571101

高校基层团支部干部素质提升路径探索*

王一钦1张俊诚2

1.海南大学外国语学院，海南 海口 571101； 2.海南大学热带农林学院，海南 海口 571101

从国内的快速发展的趋势和从国际大环境来看，日益激烈的竞争使得西化思潮大量涌入国内，给青年学生思想造成困扰，也在一定程度上对传统道德意识思想造成了不容小觑的冲击。鉴于当前高校环境的自由性，团员青年很少、很难参与到组织活动当中去，甚至完全脱离了团组织的现象也逐渐增多。因此，如何提高高校基层团干部素质成为了目前团组织一个工作重点。

高校基层团支部；团干部素质；提升路径

一、新时代视域下高校团支部干部乏力现象

随着中国社会主义市场经济的快速发展，国家的全面深化改革建设正开展地如火如荼，人们的思想观念和生活方式也开始发生了较为大的改变。新形势下的高校共青团更是面临着巨大挑战，肩负起培育当代新青年、激发组织新活力的重要任务，为我国全面深化改革作出重要贡献。然而高校团支部面临的干部活力不足现象却已然成为当前工作的难点和重点。

(一)新历史条件下团支部干部思想立场不坚定

不管是从国内的快速发展的趋势，还是从国际大环境来看，日益激烈的竞争使得西化思潮大量涌入国内，给青年学生思想造成困扰，也在一定程度上对传统道德意识思想造成了不容小觑的冲击。毋庸讳言，当前有不少青年学生陷入了追求物质需求与欲望的泥沼之中，而恰恰忽视了在精神思想层面的修养，生活上多表现为消费主义和享乐主义。市场经济冲刷下的青少年道德思想的改变，迫使青年学生需要通过社会融合来适应当下的社会生活方式，这也对其三观产生了不小的影响。青年的思想具有显著的不定性和多变性，尤其是在当下各种社会思潮的蔓延与涌动下，对青年团支部干部的冲击和影响十分强烈。如何加强对团支部干部的思想引导，抓住其政治思想意识形成的关键节点，已然成为目前团支部建设所要面临的一大挑战。

(二)上级团组织对团支部队伍建设的重视度低

团支部干部作为高校共青团队伍的基层力量，仍然存在着对党和团组织生活锻炼的不足，对实际操作和方法指导方面欠缺的现象。如此的隐疾若不及时铲除修复，必然会对整个团支部甚至共青团组织造成无法挽救的损失。

从院系级团组织对班级基层团组织的角度来看，指导工作不足是一个比较明显的缺陷。由于没有同时兼顾好分配任务和独立自主完成性，很多班级团支部的主要精力被用在疲于应付院系级团组织下达的指标任务上，导致自身处于较为被动的局面。①再从高校团委对班级团支部的角度来看，高校共青团事务繁杂、活动众多，对于各团支部干部也是使用多、培养少，尤其是团务教育和技能培训方面缺乏系统、科学、高效的科学指导，而短期实训操作也存在着培训内容紧凑、培训方式单调等问题。②

而且高校团支部干部的待遇偏低，激励机制缺失，使之容易产生倦怠感，时刻为个人出路和前途谋划，投入共青团工作的精力和时间也相应减少，归属感和成就感进一步弱化。③

(三)团支部内部制度的不完善以及团支委自我修养不足

班级团支部的基本职责在于做好对班级青年团员的思想引导和服务大众工作，既是基层团工作的“大本营”，也是其下沉工作任务的“分流器”。其内部制度的完善性和合理性很大程度上决定了团支部组织的运行活力强弱。

受社会风气的影响，加之高校共青团社会地位的削弱，部分青年团支部干部开始淡漠内心意识，松懈自身要求，模糊自身定位④，出现难胜其位、难担重任的情况。虽然当前的团支部干部普遍具有较强的学习能力，其知识水平、理解认知能力、视野思考程度都得到了大幅度的提升，但仍逃不出工作经验少、执行力弱化的怪圈，过于理想主义而忽略了客观条件限制和突发的现实情况。⑤

也正是因为团支部干部对自身的内心意识不够重视，往往会导致团员青年和上级团组织之间的沟通渠道受到阻碍，从而形成了双向信息交互的阻塞现状。团支委干部未能起到桥梁纽带的疏导作用，在很大程度上使得基层团支部的内部活力一降再降，反而促使了恶性竞争环境的滋生蔓延。

二、高校团支委干部“华丽转型”论

(一)以加强自我修养为核心，夯实团支部干部思想引领立场

秦宜智同志在全国高校共青团工作研讨开班仪式上指出：“高校团干部是共青团工作的一支重要力量，是推动高校共青团工作的主力。”⑥要增强团组织的凝聚力和向心力，更好的为青年团员服务，就要求高校团支部干部必须具备较高水平的文化层面和理论水平和较强的工作能力。

作为高校学生群体中的骨干分子，高校团支部干部应该具有较敏锐的政治洞察力和较强的鉴别力，对于不同的思潮激荡，要能保持清醒的头脑，取其精华，去其糟粕，才能对中国特色社会主义理想信念有充分深刻的认识。团支部干部肩负培养、引领新时代青年学生的重要职责，其本身的言行举止起着示范作用，因此，团支部干部也需要牢固树立正确的三观，注意培养自身的道德情操和健康的生活心态，从生活的一点一滴中来严格要求自己，切实做到廉洁自律、有服务奉献意识，成为团员青年的先锋模范表率。

在团支部干部自我修养的实践过程中，同时也不可忽视当下新时代的思想引领方向。在不违背高校共青团组织的规章制度的前提下，根据团支部所处不同的环境来适当优化团支部干部的思想引领方向，避免产生思想僵化，不能灵活变通的情况，使得基层团支部的活力有源源不断的支撑。

(二)完善以民主为基础的基层团支部内部运行机制和干部队伍构成建设

民主基础一直以来是一个组织最核心的地方，然而在实际组织生活当中，民主建设却恰恰又是最容易出现分歧和矛盾之处。若要提升基层团支部的民主建设，保障团员的民主权利，就要多组织团员踊跃参加基层团支部的民主活动，让团员青年真正的接受社会主义的民主实践。让团员青年觉得团支部的工作更有说服力，就要让更多青年直接参与团支部的工作，探索实行青年参议制度，将更多的决定权、评议权交给广大青年团员。

基层团支部应主动借鉴和探索新型的干部队伍构成模式，营造年轻有活力的组织文化。干部队伍设置一体化、多元化和时代化已然成为了新形势下的必然结果。目前大多数班级的团支委只包括了团支书、宣传委员、组织委员三个主要的职位，而如今在班团一体化制度的推行下，团支委和班委会的两部分人马应该统筹兼顾，共同协调整个班级的大小事务。考虑到各班级专业的实际情况，可以做到整合精简干部，灵活设置新干部职位。

(三)“打铁还需自身硬”，培养高质量团支部队伍

团支部干部队伍组成要注重基层的广泛性和代表性。以团员青年的角度来看，团支部干部代表的就是共青团的形象。如果团支部干部来自团员青年群众的身边，那么其必然就可以建立对青年天然的亲和优势。更值得一提的是，这些来自基层群众身边的团支部干部更能够接地气的将基层问题反映出来。当前在基层团支部，会出现不少有一定影响力和号召力的带头人，多给予这些带头人更多为青年服务的机会，从而更好地发挥他们的联系青年的优势，直接听到从各自领域青年发出的声音。

新形势下的高校团支部干部，不仅需要在思想上达到一定的高度，也必须具备一些基层团支部专属性的能力：

1.具备政治属性的服务大局意识。政治性是团支部做好青年群众工作的根本保证。从大局出发，掌握协调整个干部队伍的能力，做好时间规划和目标设立，使日常工作的运作更加高效率和高质量。

2.具备先进属性的模范作用。先进性是团支部做好青年群众工作的基本方向。团支部干部需具备良好的公众信服力。作为高校基层团支部干部，首先要发挥团支委先锋模范作用，牢固树立为青年服务的自觉意识，自觉抵制腐朽落后的思想侵蚀，倡导文明、合理、健康的生活方式，这样才可以在青年团员面前提供更好的帮助，并建立起一定的威信。

3.具备群众属性的服务引领能力。群众性是基层团支部做好青年群众工作的力量源泉。团支部干部作为联系团员青年和上级团组织的桥梁和纽带，对双方信息的交互和传达起着至关重要的作用。

一支高质量的团队必然离不开每个组员的付出和贡献，明确的团队目标，专属的干部能力，精准的团队定位以及可实行性的规划都将会对整个团支部队伍带来巨大的效益，积极向上的工作氛围也是必不可少的重要因素。

三、新媒体时代对团支委干部的新启发

(一)新媒体视域下共青团工作所处的环境变化

虚拟网络空间使高校团支部的工作环境越来越复杂。随着网络技术的飞速发展，大学生的日常生活处于碎片化的信息时代，这使得大家在接受大量信息的过程中要更加注重独立思考的空间和交互整合。传统的教育传播媒介开始失去以往的垄断性地位，取而代之的是以网络传播为主体的多种新媒体传播矩阵。而长期的网络社交会导致青年学生在现实生活中的社会参与度大大降低，网络的盛行打破了原先的组织方式，但仍然存在信息不对称的情况。同时共青团工作也遇到了前所未有的阻碍，面对如此复杂的工作环境以及新的青年问题，团支部如何去适应新媒体潮流和如何在这样的环境下保持或提升基层团支部活力成为了当下不可回避的现实问题。

(二)与时俱进紧跟步伐，引导网络工作化

推动团组织工作向网络新媒体转型，是目前团组织进行社会动员化的重要措施。要充分认识新旧媒体规律，实现新旧媒体融合和新媒体的转型。

团支部干部在开展工作的同时既要发挥传统媒体的导向和公信力，也要充分发掘新媒体的新型传播形式，灵活适应不同的需求。善于运用青年学生乐于接受的表达方式，以较为活泼的口吻来传达一些官方的内容。当然，转换过程中要把握好尺度，不可过于活泼也不可过于官方。同时，团支部干部也要切实增强网络媒介素养。面对良莠不济、鱼龙混杂和爆炸碎片化的网络信息，团支部干部要自觉成为信息的过滤者和检测者，对典型事例和案件进行深入分析和探究，并给予团员青年更为明确的思考方向建议。

新媒体时代的来势汹汹，同时也启示了团支部干部在面对如今快速发展、变化万千的新时代下，应该采取不同的姿态，去迎接即将到来的机遇和挑战，共同为基层团支部的活力对于上级团组织的提升建设谱写更美好的明天。

[ 注 释 ]

①激发高校班级团支部新活力——江西省高校班级团支部工作调研报告.

②孙蕊芳.培养高素质共青团学生干部的思考和探索.出国与就业，2014(4).

③廖颖.新时期高校团建工作状况分析与对策.山东省青年管理干部学院学报，2008(2).

④黄志平.服务青年是共青团的立身之本.青年探索，2004(4).

⑤于刚.高校学生干部工作作风的转变.才智，2014(13).

⑥秦宜智同志在全国高校共青团工作研讨班开班仪式上的讲话.中国共青团网.

[1]激发高校班级团支部新活力——江西省高校班级团支部工作调研报告.

[2]孙蕊芳.培养高素质共青团学生干部的思考和探索.出国与就业，2014(4).

[3]廖颖.新时期高校团建工作状况分析与对策.山东省青年管理干部学院学报，2008(2).

[4]黄志平.服务青年是共青团的立身之本.青年探索，2004(4).

[5]于刚.高校学生干部工作作风的转变.才智，2014(13).

[6]秦宜智同志在全国高校共青团工作研讨班开班仪式上的讲话.中国共青团网.

*团中央学校部全国学校共青团课题研究资助项目(课题批准号为：2016ZD134)。

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1006-0049-(2017)17-0022-02