如何看待进退留转

□ 于 涛

如何看待进退留转

□ 于 涛

近期换届开始，很多干部面临着进退留转。在这个考验面前,有的表现得失落痛苦，有的表现得宽广豁达，有的表现得急不可耐，有的表现得平和淡然，不一而足。进退留转是我们每个人人生中都将面临的问题，这是自然现象，就像生老病死也是自然现象，不可抗拒。笔者既是本次换届的亲历者，又是每一个干部的观察者，有四点体会愿意一并跟大家分享。

第一点，进则不骄不躁

进不能躁。20多年从事组织人事工作，接触过大量的年轻干部。很多人能力很强，如果稳扎稳打往前走，应该能走得很远，但是恰恰因为自我期许过高而显出急躁，恰恰因为急于得到机会，反而弄巧成拙，丧失了机会，十分可惜。林清玄写过一篇小短文《贼光消失的时候》，很有意思。我们知道，“宝光”和“贼光”是古玩瓷器行的术语。所谓“宝光”，指的是老物件带着的那种含蓄的、内敛的、温润的、由内而外的不刺眼的光；所谓“贼光”，指的是瓷器发出的浮躁、张扬、刺眼的光，浮于釉面之上。经常有些不法商人用各种手段造假，企图把新物件造成老物件，但是明眼人一看就能看出来是真货还是假货，因为“宝光”是内在的，而“贼光”是浮在表面的。领导大都阅人无数，在“瓷器行”基本都属于“老江湖”，你是什么样，一眼就能看到底，根本不用伪装，不用刻意表现。有些年轻干部那种想进步的急迫按捺不住、溢于言表，那种躁动一下子就让人想到“贼光”，这样真的很给自己减分。一个人，越是年轻，越要沉下心，越要有定力，千万不能急。

进还不能骄。一个有修养的人，在同别人打交道的时候，一定是把自己看得很低。职务再高、权力再大，也不要总是自视甚高，眼高于顶，高不可攀。要知道“山外有山，人外有人”“没有最好，只有更好”。现实生活中，越是端着架子高高在上不好接近，其实越是显示出其做人的浅薄。做人的修养，首先是把自己放低，放低姿态才能海纳百川，放低姿态才能不忘初心。

个人进步靠什么？一靠组织培养，二靠群众支持，三靠个人努力。要对上级“位低而不自卑”，有尊重之诚，无攀附之心，恭倨得体、尊卑有度；对下级“位高而不自高”，虚心学习其长处，主动体察其难处，充分包容其短处，平易谦和、仁爱宽厚；对同级“互助而不排斥”，有绿叶护花的宽阔胸襟，忌嫉贤妒能的狭隘心理，以友好的姿态与人相处，用协商的口吻求得共识，坦诚相见、同舟共济。这样做人才能长久，做事才能成功。

第二点，退则内心平和

这里的退，并不是指退休，而是相对于进而言。在有些同志眼里，不进步就是退。对名利地位看得太重，只要组织关怀照顾，不要组织纪律，给组织出难题，忘记自己的身份，职务嫌低，待遇嫌差，荣誉嫌少，一旦不能满足，就心理失衡，形象失态。还有些同志无事时嫌官小、有事时嫌官大，刚做了一点工作，就自以为了不起，三年不提拔就开始有失落感，觉得怀才不遇，牢骚满腹。还有些同志经常给别人讲道理、做思想工作，但事情落到自己头上，就看不开了，内心就不平衡了。也有个别干部一心想升迁，整天设计自己的“升官蓝图”，一旦达不到目的就很苦恼，怨天尤人，甚至搞歪门邪道，铤而走险，最后身败名裂，教训十分深刻。凡此种种，都是缺乏一颗平常心态，不能淡泊名利、正确看待名权位的表现。

内心的平衡和谐太重要了。季羡林老先生曾经有个很重要的观点：“我们建设和谐社会，不仅要人与人和谐，人与自然和谐，还要人内心和谐。”季先生确实造诣很高，应该说，三个和谐才是完整的和谐，而其中内心的和谐尤为重要。内心和谐的境界就是宠辱不惊，因为宠和辱都是人一生必然要反复地、不断地经历的。花开花落、云卷云舒，再正常不过。既然是必须经历的事情，那么坦然面对才是正确的做法。

第三点，留则积极作为

1724年，直隶巡抚李维钧考核吴桥县令常三乐时，写了两条评语，一是“操守廉洁”，是个清官；二是“懦弱不振”，工作打不开局面。据此，建议平调他去管教育，因为教书育人对操守要求高，工作量却不大，对他比较适宜。吏部认为，常三乐虽然没有做出什么成绩，但也没造成严重损失，把他调离重要岗位，理由不充分，也不符合惯例，提提醒算了。报告报给雍正皇帝，雍正朱笔一挥：撤职！理由很简单，县域是社稷基石，县令责任重大，常三乐没有责任心，本身就是失职渎职。雍正的做法，对为官不为的人敲响了警钟。无所作为的“清官”就是庸官，跟利欲熏心的贪官一样，都不是好官。

职务就是职责，在其位就要谋其政，对职责无所用心，虚食重禄，素餐尸位，该管的不管，该抓的不抓，则是最大的失职。有作为就要敢担当。好干部一定是敢担当的干部。既然在岗，就要敢于担当、敢于负责、敢于触及矛盾和问题，即敢为；就要尊重科学，遵循规律，讲究方法，讲求效率，依法办事，即善为；就要明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事，善作善成，即有为。敢为、善为、有为，才是敢于担当的好干部。

第四点，转则珍惜岗位

岗位是一个人施展才能、发挥才智的平台。任何岗位只要是依法设立的，那就是重要岗位，做好每个岗位都不容易。只有人对不住岗位，没有岗位对不住人。如果认为自己太聪明了，能力太强了，干这么小的事、这么差的岗位太屈才了，这个想法本身就是不正确的。

杨绛先生是大学者，“文革”当中被关进牛棚，很长一段时间就是让她去打扫厕所，结果老先生厕所打扫得比谁都干净。她就是这样认真地对待每一件事。我们有些同志学历高，但是校对稿子都校对不好。你认为校对稿子这件事太简单，屈才了吗？但是你没有校对准确，你就对不住这件事、对不住这个岗位。而且，连稿子都校对不好，别的工作就能做好吗？一屋不扫何以扫天下？所以说，千万不要小看小事，千万不要小看岗位，每个岗位都是重要的。我们要获得别人的尊重，首先要自尊和自重。自尊、自重一个最重要的标准，就是要重视自己的岗位，尤其是现在社会竞争这么激烈，就业这么难，最宝贵的就是有一个岗位，因为有一个岗位就意味着有一份稳定的工作，一份稳定的收入。岗位如此宝贵，我们没有理由不珍惜。

（作者为中共烟台市委常委、组织部长）