在校女大学生就业心理调研

孙丽丽

(大连海洋大学应用技术学院，辽宁 大连 116300)

在校女大学生就业心理调研

孙丽丽

(大连海洋大学应用技术学院，辽宁 大连 116300)

本文通过对在校女大学生们的就业心理情况进行调查分析，掌握她们的就业特点和心理特点，在为社会解决她们就业难问题提供理论依据的同时，针对性的提出改善和缓解女大学生就业难的几点建议，希望在全社会形成合力，共同为女大学生就业铺设一条通道。

女大学生；就业；心理调查

0 引言

随着高校毕业生人数的年年攀升，高校毕业生总人数从2013年这一史上最难就业年的699万人到了2016年765万人，在全球经济整体下滑、低迷的环境下，用人单位在人员需求上减少，在选择上有了更大空间，女大学生们由于自身生理、心理的特殊性，同等条件下，无法公平就业，更是承受着前所未有的就业压力，就业难成为女大学生难以承受之痛，就业没有最难，只有更难。

1 女大学生就业难之原因分析

女大学生就业难的因素包括方方面面，但综合分析，主要集中在以下几个方面。

1.1 女大学生就业难之社会原因

就社会和用人单位而言，受传统观念思维定势的影响，一般认为男生工作精力更加充沛，对工作的投入的专注度更高，选择男生更有利于工作的开展和实施。为追求自身利益的最大化，用人单位往往更愿意选择独据优势的男生。

1.2 女大学生就业难之自身原因

女大学生因自身的特殊生理和心理特征，为自身求职就业形成障碍。如女大学生的特殊生理期、女大学生就业后面临的结婚生子，造成工作的不可延续性及精力的投入不足等，这些都会给所从事的工作带来损失，让绝大多数用人单位难以接受和认可的。

1.3 女大学生就业难之家庭原因

“女儿娇养”，这是家庭给予女生的特殊权利和待遇，“不放心”、“不舍得”等借口都成为父母“圈养”女儿的理由，在就业过程中的家庭干涉正成为女大学生就业难的不可忽视的另一大“杀手”。

2 在校女大学生就业心理调查分析

对本人所在学校的500名在读女生进行就业心理调查，对回收的288份问卷数据进行了整理和分析。本次受调查的女大学生文科类占61.33%，理科类占34.67%，所调查的内容包括就业意愿、待遇要求、影响因素等方方面面，通过调查分析，得出以下结论：

2.1 女大学生们在就业选择上更倾向于稳定、安逸、社会认可度高的高质量的工作岗位

在就“现在的就业想法”这一问题中，有56.01%的人选择了考研、考公务员、参军这几个就业方向，25.67%的人选择创业，表现出女大学生在就业中追求的高质量和自主性。这些高期望值的想法无疑都会成为她们正常就业的壁垒。

2.2 女大学生对未来的就业心态乐观，充满期待，信心满满

在对“在找工作过程中，性别问题对能否被录用的影响”中，80.67%的女生表示，性别问题不应该对被录用产生什么影响，同时55.34%的女生不认可“女大学生就业难于男大学生”的观点，66.33%的女生对“找到一份满意的工作”充满信心。这种结果反映了女大学生们期待在求职的过程中被一视同仁的乐观心态,同时也反映出女大学生们对毕业后就业困难估计不足，当在现实就业中一旦遭遇性别歧视或不公的时候，会产生巨大的心理落差。

2.3 女大学生希望企业在选人的过程中注重工作能力和综合素质

在“哪些方面会是找工作过程中的主要优势”，62.67%女生选择的是技术能力与实践经验高低，53.67%的女生选择了优秀的综合素质，43.00%的女生选择了良好的外貌和性格特征，这些选择说明在校女大学生们更注重个人的专业素养和道德修养，希望在社会的各个领域之内利用个人的学识和优势获取认可和实现自身价值,享受和男生同等的就业权利。

3 针对解决女大学生就业难问题的几点建议

3.1 社会要包容，为女大学生就业打造平台

解决女大学生就业难问题需要整个社会形成合力，提供更多的专门法律援助机构帮助她们维权，同时开设女大学生的维权绿色通道，对就业过程中的性别歧视者加大惩戒力度，增设相关内容的企业培训，引导企业在用人过程中善待女性，设置监督机构，甚至强制用人单位在人员编制上必须达到一定男女比例等措施，以一种包容和接纳的姿态帮助女生在职场发挥能量和作用，为社会贡献她们的力量。

3.2 家庭要放手，做女大学生顺利就业的坚强后盾

不论是男生还是女生，长大了总要离开父母的怀抱，她们也有自己的生活和人生追求。家庭在对女生的培养上关心但不溺爱，要注意培养她们自立自强，独立思考和独立生存的能力，家长要学会放手。

3.3 学校要引领，做好女大学生就业的有力推手

针对女大学生就业难问题，学校要积极调研，针对女大学生特点，结合社会现状，格外关注，多给女生”吃吃小灶”，在就业前对她们做好就业指导和心理指导，以充分的准备去减少求职失败的打击。

3.4 自身要过硬，用“优秀”敲开就业之门

如果女生都像以上调查结果那样一味追求高品质的东西，而忽视或无视自身存在的劣势，只会造成就业更难，要想让人接纳和认可，只有让自己更优秀。

4 结语

女大学生就业难问题将是一个长期的问题。要解决这一问题需要来自各方的探索、研究和努力。在倡导社会主义核心价值观的今天，和谐的社会需要所有人来共同营造，这包括女大学生。女大学生巨大的数量也注定她们也将是祖国未来建设的一支重要力量。

[1]廖和平,王克喜,章婷. 女大学生就业“难”问题审视与改善对策[J]. 中国行政管理,2012,(03):88-91.

[2]李瑾,彭建章. 女大学生就业难影响因素及对策研究[J]. 河北师范大学学报(教育科学版),2011,(02):104-108.

(编辑 赵欣宇)

Investigation on Employment Psychology of Female College Students

SUN Lili

(Applied Technology College of Dalian Ocean University, Dalian 116300, China)

In this paper, through the investigation and analysis on the employment psychology of female college students, grasp their employment characteristics and psychological characteristics, provide a theoretical basis for the society to solve their employment problems at the same time, and put forward some suggestions to improve and ease the employment of female college students, hoping to form a joint force in the whole society, and lay a pathway for the employment of female college students.

female college students; employment; investigation on psychology

2017-05-08

孙丽丽，女大连海洋大学应用技术学院。

G712

A

1672-0601(2017)06-0048-02