浅析劳动合同经济补偿金的功能、性质和制度完善

王泽华

华东政法大学，上海 201620

浅析劳动合同经济补偿金的功能、性质和制度完善

王泽华

华东政法大学，上海 201620

在劳动关系中，由于劳动者和用人单位相比处于弱势地位，所以为了实现对劳动者的倾斜保护，用人单位在和劳动者之间解除合同时，要支付一定的补偿金，这已经被我国相关法律所规定。本文从我国法律规定出发，对劳动合同中的经济补偿制度进行分析研究，对该制度的功能、性质进行阐述，并从实践角度，对完善补偿金制度提出合理化建议。

补偿金；性质；劳动合同；解除合同

一、经济补偿金概述

劳动合同经济补偿金，指的是在用人单位和劳动者解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的补偿。由于劳动合同和普通的民事合同不同，合同双方在经济实力、所处的社会地位等方面并不平等，由于劳动者在劳动关系中出于弱势地位，为了体现对其保护，所以国家规定了倾斜保护政策。

二、补偿金的功能

补偿金的功能，主要体现在对劳动者损失的补偿。

要明确，补偿金不同于赔偿金。赔偿金是由于有人单位在履行劳动合同中存在过错，对劳动者造成损失的情况下用人单位给付劳动者的经济赔偿，例如在《劳动合同法》中的第87条规定：用人单位违法解除或终止合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是在用人单位存在过错的情况下支付的，而补偿金不同，在给付补偿金的场合下，用人单位并不存在过错，不具备苛责条件。然而由于劳动者和用人单位之间的力量对比关系，为了实现公平，有必要对劳动者实施倾斜保护，但是又不能过分家中用人单位的负担。由此可见，经济补偿金具有制约、补充的功能。首先，对用人单位的制约，由于用人单位占据了经济、实力优势，同时增加了侵害劳动者权利的风险，而规定了补偿金，一定程度上加重了用人单位的责任，使其不能随意的与劳动者解除合同，保证了劳动关系的稳定性。其次，补充功能。对于劳动者来说，被用人单位解除合同的，势必对自身利益造成一定的影响，但是，在合同的解除过程中，用人单位本身并不存在过错，没有进行非难的可能性，要其承担较重的经济责任明显不公，因此，经济补偿金的数额并不大，具有一定的补充功能。

三、补偿金的性质

经济补偿金的性质，体现在补偿金的各项法律规定中。经过理论和实践的归纳，补偿金具有如下性质。

首先，单方性。补偿金发生的发起，是用人单位主动解除合同的场合，并且在这中经济补偿中，只存在用人单位向劳动者支付补偿金的单向流动。补偿金的启动前提是用人单位不存在过错，由于劳动这不能胜任、或出现其他法定情况时不得不解除合同，又由于为了实现对劳动者的保护，所以规定在这种场合，由单位向劳动者支付补偿金。

其次，法定性。劳动合同的确立，目的是为了建立劳动关系，保证劳动关系的稳定性，但是由于社会生活的复杂性，不能排除在合同履行过程中存在合同目的不能实现的情况，所以给付经济补偿金是一种潜在的责任。和民法调整平等主体之间的权利义务关系不同，劳动法调整的主体之间由于实力对比关系，存在一定的不平等性，所以在保护劳动者权利方面，法律做出了倾斜。并且为了使保护的目的得以实现，法律将用人单位给付补偿金规定为法定义务，具有强制性。

最后，非违约金。学术界对补偿金的性质是否属于违约金的一种存在争议，但是从实践角度，经济补偿金并非属于违约金。因为违约金属于双向流动，而补偿金只存在用人单位支付的情况；并且经济补偿金的给付是一种附随义务，和违约金也不同，故而应将两者在性质上做区分。

四、补偿金制度的完善

(一)当前补偿金制度存在不足

当前，我国的补偿金制度还存在一定的不足之处，法律规定之间存在冲突，如《劳动合同法》和《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》对瑕疵支付补偿金规定侧处罚程度不同，造成在事件中的适用困难。此外由于立法观念、社会环境都处在不断变化之中，对我国的补偿金制度完善提出了新的要求。

(二)补偿金制度的完善建议

完善补偿金制度，要从现实中存在的问题入手。

消除分歧规定。针对现实中不同的法律对相同问题的冲突规定，应该通过制定统一实体法的方式进行解决，如上提出的处罚程度问题，完全可以通过在《劳动合同法》中制定统一条款的方式进行解决。再有，确定实发工资的经济补偿金计算基数，当前我国对于补偿金计算的标准缺乏明确的规定，至于按照工作年限长短来确定补偿金标准的做法，缺乏可操作性。如果建立以具体实发工资为计算基数的补偿金制度，更有利于实践操作。

[1]赵昕.论劳动合同经济补偿金的功能[J].中国劳动关系学院学报，2016(03)：14-20.

[2]王显勇.经济补偿金制度：坚持、放弃抑或改良[J].中国劳动，2015(12)：53-59.

D922.5

：A

：2095-4379-(2017)26-0217-01

王泽华(1992-)，女，汉族，河北深县人，华东政法大学，硕士，研究方向：法学(社会法方向)。