延安大学各院篮球队的发展现状研究

王 勇

（延安大学体育学院，陕西 延安 716000）

延安大学各院篮球队的发展现状研究

王 勇

（延安大学体育学院，陕西 延安 716000）

本文主要通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法，对延安大学各院篮球队的发展现状进行调查研究。结果表明，院队的篮球整体水平偏低，队员的运动能力和技术都需要提高；院队篮球经费不足，需要通过专门的部门解决；院队的管理制度不够规范化；院队的训练体系不够系统合理化；教练员不够专职化。

大学；篮球；院队；发展现状；对策

延安大学每年都有篮球比赛，各院队的积极性都非常高涨，为了集体的荣誉各院队都早早地开始选拔技术高超、身体素质好、有拼搏意识和团队协作意识的篮球队员，进行篮球训练，只为在学校篮球赛中能展示自己院队的风采和精神面貌。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

延安大学各院篮球队的发展现状。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法 查阅了大量书籍报刊和著作，为本研究的分析奠定了理论基础。

1.2.2 问卷调查法 通过咨询相关的专家、学者和查阅文献，设计了篮球院队的教练员和运动员的调查问卷。

1.2.3 数理统计法 运用Excel 2007统计软件对调查数据进行统计处理。。

2 结果与分析

2.1 各院篮球队运动员的情况

通过调查显示，学校30个院篮球队运动员都是通过高中文化课考试考上大学的，并不是特招而来的。他们中有22.6%的队员有很好的篮球基础，接触篮球5年以上，技术和身体素质在院里都是佼佼者；48.1%的有3～5年的篮球篮球基础，这一部分在学院里属于可以再提高的潜力股；还有29.3%的只有1～3年的篮球基础，这部分队员在队里需要加大篮球训练，在今后的两三年里能够成为院队主要得分进攻手；还有少部分是身体素质好有篮球的防守意识被选进来的，不过篮球比赛经验很少。调查显示，只有20%的学生在学校可以平均进行一周3次的篮球运动，30%的学生有3次左右的时间进行篮球运动，50%的学生只有周末进行篮球运动，平常课程比较多，很难抽出时间来组队打球和训练。

2.2 各院篮球队的训练情况

根据调查和访问得知，他们平常的训练时间大多是在课余时间，只有少数的占用上课时间。训练频率大致是1月3～5次，再加上平常的院队之间的友谊赛。训练时间都超过8小时，不到15个小时。机电工程学院一周训练的时间在3个小时左右，包括篮球教学比赛30min，一月大概在12个小时以上；而人文学院的训练时间每次在2个小时左右，一月达到10小时以上。各院篮球队的训练时间基本一样，在9月以后开学训练的都是赛前训练，目的是通过短期的训练有针对性的训练，训练的强度不太相同。训练比以前积极的有147人，占42%，入院队后训练与以前一样的45.7%。可见大多数队员觉得训练还是比较能接受的。只有这12.3%的学生觉得训练很轻松，没有太大的动力，这说明学院在安排训练的计划有问题，不够丰富，这样训练态度就会有所放松，不专注，影响到训练的效果。在这种情况下，就需要教练员对这部分运动员进行心理的引导，转变对训练的心态，同时要了解队员在训练的哪些方面有需求和兴趣，从而制订更加科学、合理、系统化的训练计划，也可以有一些激励和惩罚的措施来改变队员的训练态度。运动训练是为提高运动员的竞技能力和运动成绩特意进行的、有计划的、循序渐进的、需要仔细部署的活动，不能急于求成。通过有限的训练时间提高运动员训练的质量，同时要保证训练的强度和负荷，这需要一个科学合理的训练计划。遵循运动训练的客观规律，认真执行科学合理的训练计划，可以有效提升训练质量。针对这种情况，教练需要在球队开始训练之前就制订好详细、科学的训练计划，为学生全面地讲解篮球和训练的相关知识，引导学生客观地认识篮球及训练。另外，教练也要在训练过程中增加一些趣味性的活动，从而激发运动员的训练积极性。篮球队在训练内容上，不够全面和科学，训练计划没有长期性，仅仅是课时计划、周计划、月计划，缺少系统的训练计划，并且缺少力量的对抗和整体的力量训练，很多内线球员都不能在比赛中适应高强度的对抗。

2.3 各院篮球队的比赛情况

在举行的3届校内篮球赛男子组中机电工程学院得了2次冠军，可见他们院队的技术水平及训练效果是院队里面最好的。这从另一方面也看出，机电工程学院的男生人数在学校是占前三的，生源多且容易找到各方面都比较优秀的篮球人才，再加上都是理工男，头脑灵活，敢于挑战，不怕艰难的风格，平常的训练也证明了训练是有效果的，因而这支院队在每届篮球赛上都有很稳定的发挥。经济学院的进步确实令人眼前一亮，3年的时间里2次亚军，不得不使各院进行借鉴和学习。从调查中可知，他们的队伍里有2位校队的成员，赛前的训练都很认真积极，敢于吃苦，注重团队合作，相信队友等。管理学院的进步值得每一个管院人自豪和骄傲，3年的时间里从第6名、第7名到2016年的冠军，一方面有校队的2位成员全力发挥，另外是队里的敢于拼搏、上下一心，各方面都是在进步。第3名的争夺也是异常激烈，2届都是动物科技学院，可以看出其学院的篮球水平也是值得其他院队学习的，虽然人数不多，但敢于拼搏。研究生学院能够夺得冠军主要有好的内线，身高臂长和强悍的体形，再加上稳定的发挥，使得对手无法应对。这个情况与车辆与动力工程学院基本一样，突出的队员有良好的投篮能力和快攻的意识，是目前比赛最主要的进攻手段。

2.4 各院篮球队的管理情况

目前院队的建立主要靠体育部和宣传部，还有组织部和后勤部对球队的支持。院队的经费主要靠队员的筹集，很少是来自外面单位的赞助。院里组织的比赛活动有迎新生篮球赛、送大四篮球赛，这些都是每年必定举行的。院系主要负责他们学习方面的情况，体育部主要负责日常的训练，通常有2院队间的友谊赛，主要靠队长的沟通和联系。比赛中的裁判员大多找体育学院的篮球专业学生，期间的运动饮料和器材都由体育部来负责。院队对校篮球赛的重视程度是很大的，院领导也在赛前对运动员进行鼓励，并且有一定的激励政策。

对队员调查显示，对院队的管理制度有21.9%的队员不满意，看来制度还需要完善和修改。将近40%的队员满意度一般；仅有10.4%的队员对院队的管理非常满意。制度包括奖惩制度、招生制度、组织日常的训练、比赛等，都需要进行一定的管理。还有，在比赛时要有球服和运动休息时的饮料，这些经费来源一部分由院里拨款，另外的就是队内筹集。对院队的管理情况，目前主要是没有发挥各级的优势，积极性不太高，也就是管理体系不够合理化。

在时间上的管理也有同样的问题，如要对训练的队员进行点名、一少部分迟到、时间安排不合理。再加上学习的时间不够多，经常上课时间没有去学习，这样就需要学习部和团委不定时的抽查考勤情况。

2.5 院队教练员的基本状况

一支强大的教练员队伍是高水平篮球队不可替代的中流砥柱。例如，人文学院女篮是体院的大三学生，艺术与设计学院男女篮也是体院的学生，化工与制药学院、经济学院都由有大四的学生担任。调查显示，教练员有65%地都是技术好的大三、大四学生和体育学院篮球专业的学生；35%的是体育教师。专业化水平较低，专职化的很少。有18位教练对有待遇薪资的有很大的关联，占40.9%；而16位教练觉得没有太大的关联，占36.4%；有10位教练觉得没有关联，占22.7%。但根据实际情况，占用教练的时间，有的教练任务繁重，年龄也比较大，又有家庭和孩子，考虑到这一实际情况，因此给教练员发一定的薪酬是合理、合情的。

这样做对院队的训练成绩有很大的帮助，如果院队的成绩一直没有提高，训练也不系统科学，没有长远的目标，这就是院领导和体育部没有做好对教练员的鼓励和沟通，不投入一定的经费。只注重结果的时代，现在都已经过时，需要注入新的血液，也需要教练多进行相关方面的学习和进修，在科研方面也能够多做出一点新的研究。对于大部分学生担任教练职务，也应该多做出一些改变，以提高院队的比赛成绩为目标，同时也是锻炼自己的组织战术和临场应变能力的好机会。这样既丰富了校园的业余生活，增加了比赛的经验，还激发了教练员的工作热情。

3 结论与建议

3.1 目前，篮球院队队员的招生情况主要通过班级比赛队员的场上表现来选拔，少部分是由班长和教练推荐。训练的时间和频率都比较固定，队员的选择基数有一定的差距。

3.2 篮球院队的发展状况主要靠院领导和院体育部的共同努力，还有教练的辛苦培养和队员的不懈奋斗及付出。

3.3 院篮球队队员普遍存在学训矛盾，容易影响文化课学习，在训练上态度不够端正，没意识到平常训练的重要性。还有运动损伤，比赛机会比较少，没有好的训练计划，体能、战术和防守都需要加强训练。

3.4 各院篮球队的管理制度不够完善和规范化，出现问题没有专人来解决。对队员的学习也没太多的关心和帮助。

3.5 院系对篮球队的重视度不够高，对篮球方面的投入较少。在教练员的选聘上没有很严格的制度。教练员的训练态度及工作热情会受到外界的影响，如工作任务繁重和工资报酬比较低，队员的训练积极性不够高等，都会影响教练的工作状态。

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1674-151X（2017）10-056-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2017.10.028

投稿日期：2017-03-22

王勇（1990—），硕士。研究方向：体育教育训练学。