非本人原因被安排到新单位工作可否主张经济补偿

■文／蔡昌

非本人原因被安排到新单位工作可否主张经济补偿

■文／蔡昌

案例 徐某于2003年7月30日开始到江苏某生物工程有限公司（以下称生物公司）上班，后于2016年9月到江苏某包装科技有限公司（以下简称科技公司）上班，两个公司均与其订立了劳动合同。2017年2月，徐某因旷工被科技公司解除劳动合同。同年4月，徐某将生物公司诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决生物公司支付2003年7月至2016年9月期间的解除劳动合同经济补偿60750元。理由是2016年9月生物公司将其派出至科技公司上班时未支付经济补偿。

评析 本案的争议焦点是，徐某非因本人原因被安排到新用人单位上班后，可否单独向原用人单位主张经济补偿。

本案例中，生物公司将徐某派出至新的公司即科技公司继续上班，两公司连续对接与徐某订立了书面劳动合同、参加了社会保险。徐某先后就职的两个公司同为一个工作场所、一个工作岗位，一个法定代表人，只是公司名称作了改变。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条的规定，应当属于《劳动合同法实施条例》第十条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，即“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”。

在徐某被派出到科技公司上班后，其与生物公司的劳动合同关系、双方所建立的权利义务关系已发生转移，不再与原公司有任何关系，这也是双方协商一致的意思表示。因此徐某单独提出向生物公司主张经济补偿无法律依据。

《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。有人对前述条例规定进行反向理解，认为条例规定前后两个单位的工作年限可以合并计算，且原单位可以支付经济补偿，因而，如原单位未支付经济补偿的，在与新单位解除、终止劳动合同时就可以单独向原单位主张经济补偿。本人认为，这一观点不妥。一方面，劳动合同关系中的权利义务关系随着主体的变更而转移；另一方面，徐某已经离开原公司，其与原公司虽然没有形式上的解除劳动关系的情形（如双方书面协议解除原劳动合同或同时给予经济补偿），但在事实上，其已经不再与原公司存在劳动关系，其与原公司也不存在补偿约定。故不能向原公司主张经济补偿。至于法律规定经济补偿中的工作年限可以连续计算，是对劳动者工作年限的认可及经济补偿利益的保护。之所以这样规定，既是对用人单位随意改变劳动者工作单位及工作岗位的约束，又是对劳动者单方面利益的特别保护。

本案例中还有一个特殊之处，那就是徐某离开科技公司后，距其离开生物公司的时间不足一年，也容易导致人们认为未过一年仲裁时效，且事实上生物公司在徐某离开时也没有支付经济补偿，因而，徐某可以向生物公司主张经济补偿。这个观点也是不对的。法律规定的劳动者在两个关联单位上班可以连续计算经济补偿年限，与诉讼时效的规定并没有必然联系。当然，如果徐某不是向生物公司主张，而是向科技公司主张经济补偿，则前后两个公司的工作年限便可连续计算，那又是另外一个话题了。■

江苏省兴化市劳动人事争议仲裁院