在构建健康医院建设中工会如何发挥文化作用

杨薇

江苏省肿瘤医院工会，江苏南京210009

在构建健康医院建设中工会如何发挥文化作用

杨薇

江苏省肿瘤医院工会，江苏南京210009

医院文化具有医疗行业特色的价值观念，一个医院的文化底蕴与医务人员的职业道德、职业精神密不可分，医院文化建设是一项系统工程，是整个医院的共同任务。该文分析了工会在推动医院文化建设中的责任与优势，在促进医院文化建设中的途径与方法。

健康医院；医院文化；工会工作

该院是江苏省集肿瘤防治、医疗、教学、科研为一体的三级肿瘤甲等专科医院，承担着全省及周边地区群众的肿瘤防治任务。习总书记多次强调推进健康中国，我们要义不容辞地参与到健康中国的建设中来。健康中国要靠健康医院来发展，健康医院除了靠优质服务、靠医疗、教学、科研、学科建设外，医院的文化建设也必不可少。它是医院的传承，要通过营造和倡导医院的文化和价值观，使职工在潜移默化中团结奋进，提升竞争力[1]。在医院的文化建设中，工会有着十分重要的地位，对于弘扬先进文化，凝聚职工力量等方面产生积极的作用。

1 工会在推动医院文化建设中的责任与优势

工会组织是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是职工利益的代表，其基本职责就是维护职工的合法权益，工会组织作用的有效发挥，能够保护职工的合法利益，调动职工的积极性，对于提高医院员工素质，在内部形成一种协调、宽松、和谐、民主的良好环境起到积极推动作用。工会在医院文化中有举足轻重的作用，也有一定的优势，概况起来，有“五大优势”:①工会是职工之家，能了解职工思想状况，可以通过活动，把情感深入管理，更易调动职工的积极性和创造性；②工会有文化阵地，可以组织多种类型、不同形式的文体活动，使职工在各种文化体育教育活动中受到潜在的作用；③工会有选树的模范人物，还有一批积极分子，通过各种载体的宣传，引导职工树立正确的人生观和价值观；④工会保障职工民主参与医院管理的权利，不断提高职工主人公意识和责任感，鼓励职工为医院发展建功立业；⑤工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议等激发职工的工作热情，凝聚大家的干劲。因此，工会在健康医院建设发展过程中发挥着举足轻重的作用。

2 工会在促进医院文化建设中的途径与方法

2.1 院工会要紧密贴近“培育医院精神”这一主题开展工作

党的十八大强调指出：“文化是民族的命脉，是人民的精神家园”,随着经济发展，特别是在实现中国梦，推动建设健康中国的大环境下，医院文化建设的重要性越来越突出，但它是一个长期性活动过程。医院精神是医院在长期发展过程中所形成的医院院训，是职工价值观的集中体现，工会只有充分利用好这一阵地，紧密地围绕医院党政中心工作，服务大局，才能体现医院工会在促进医院健康发展中的作用。在开展医院文化的教育过程中，工会要配合院党委开展好如下工作：①要组织力量深入挖掘医院精神的历史发展，挖掘医院在各个阶段涌现出的先进人物、歌颂他们为医院建设发展过程中所作出的卓越贡献和丰功伟绩，大力宣传医院在每个历史时期的重大建设和突破性发展成绩，较好地发挥先进人物和医院重大建设发展在培育医院文化精神方面的宣传和鼓舞作用。②根据新时代的变化和要求，要赋予医院精神新的内容实质,不断提高医院精神在职工中的知晓率，用振奋人心的事例鼓励职工，时时刻刻激励职工为医院建设发展添砖加瓦。③加强医院精神文化的教育，规范自己的言行举止，鼓励职工把自己当成医院大家庭的一分子，励行节约，积士成山，养成良好的职业习惯和艰苦朴素的作风。工会也可通过组织主题鲜明、内容丰富的文体活动，例如护士技能比赛、征文比赛、中国梦演讲比赛、建党95周年演讲比赛以及春节联欢晚会等，使职工在健康有益的活动中加深对医院精神内涵的认识和理解，发挥“润物细无声”的影响效果[2]。

2.2 院工会要坚持以人为本，营造职工成长空间

职工素质和医院文化是相辅相成的，工会组织开展一些活动，来不断提高职工的整体素质。因此，工会要结合医院的新形式要求，协助党组织加强职工的职业道德教育和职工的岗位技能培训。配合有关部门组织职工开展护理技能大赛、“我读我写我讲”“读书·奉献·圆梦”主题系列活动、建党95周年“党在我心中”主题征文演讲系列活动、各种法律法规和安全消防知识的培训等，最大限度地调动职工的积极性和工作热情，实现个人与医院的全面发展，不断提高职工的幸福指数。

2.3 院工会要加强民主管理工作，增强职工的主人翁意识

工会要发挥党的桥梁和纽带作用，不断增强职工的民主管理意识，提高参政议政的能力。稳定协调好党政与职工之间关系的基础是坚持职代会制度[3]。院领导适逢医院重大决策都主动要求工会参与，绩积效奖金的分配方案，停车管理实施方案，2号楼装修改造方案，中层干部竞争上岗实施方案，医院改扩建工程方案、医院“十三五”发展规划等，工会都召开相关会议多次听取职工意见和建设，使方案不断修改完善，劳模、聘任干部、评先评优等项工作事前公告公示。总之凡重大决策、重要项目安排、重要人事任免和大额度资金使用等交职代会讨论审议，一方面使领导了解员工的愿望，增加决策的透明度;另一方面使员工了解医院的发展状况，提高员工参与医院管理的积极性，为医院的和谐、健康、持续发展提供坚强的保证。

2.4 院工会要开展群众性的文体活动，营造医院文化氛围

近年来，该院工会按照委直工会的要求，配合各种主题教育活动，持续开展各类主题征文、主题演讲、新春联欢会、拔河比赛等。先后组建了羽毛球、篮球、乒乓球、摄影、书法、围棋象棋等各个兴趣小组，定期组织训练和交流。在开展文体活动中，注重突出要“有主题”，将“身心健康”“团队精神”等积极内容贯穿其中。比如春季环湖健身走，每年除了夏季高温3个月不走湖外，利用中午休息时间，开展职工环湖走，由于这项活动贴近职工，贴近生活，职工参与度大，深受大家的欢迎，据统计每年环湖走的职工达6 000人次。每年的春节联欢会，院领导带头参加大合唱，科主任带领整个团队表演节目，展现科室的风采和精神风貌。活动吸引了职工踊跃参加，不仅活跃了职工文化生活，为职工提供展示才华的舞台，同时也增强了团队协作精神，增强了科室之间、人与人之间的交流，也为我们挖掘和培养了一批文艺骨干。职工有了热情，医院才有生机。

2.5 工会要建立帮扶机制，开展“送温暖”工程

医院发展的根基在于职工。建立帮扶机制，帮助困难职工，扶持弱势群体是工会工作的一项重要内容。近来来，工会积极开展送温暖活动，关心帮助困难、生病住院职工，使职工体会到有家的感觉真好。参加省直工会医疗特困互助小组，让职工在困难关口得到组织救助。职工如患有重大疾病，医院在治疗、用药、报销等方面给予诸多方便和优惠。平时送温暖工作常态化，各分工会和工会小组，随时随地走访慰问。省直工会和委直机关党委非常关心困难职工，每年两节期间都给予物质上的慰问。一系列的送温暖贴心活动，覆盖到每一位职工，大家切身感受到上级组织及医院领导的关爱，增强了职工对单位的归属感和认可度。比如夏季高温，工会代表院领导会到第一线慰问职工送清凉，“三八节”组织女职工活动，”六一“儿童节为小朋友送去一份祝福，组织二十年工龄的职工疗修养等，这种关心、维护职工的切身利益所形成的文化底蕴，是不竭的精神动力，培育了职工的医院精神。“以人为本、回报社会”的服务宗旨，是医院精神核心，已植入职工心间，引导职工积极为病人服务，为医院健康发展出力[3]。

2.6 院工会开展好争先创优活动，选树先进典型

围绕医院中心任务，积极选树各层面先进典型。近年来，推选冯纯伟为省先进工作者，张园为卫生计生委“百名医德之星”，郑晓宇为省妇联“省三八红旗手”等，并拍摄专题宣传片，发文号召全院职工向三位模范人物学习，使职工学习有榜样，行动有楷模。医院进行了建党95周年“党在我心中”演讲比赛，演讲人用身边人身边事讲述了我院干部职工爱岗敬业的精神，展示了我院职工的良好形象，弘扬正能量。榜样的示范引领作用带动了医院整体精神面貌的提高，促进医院的可持续健康发展。

实践证明，加强医院文化建设对于推动医院健康发展具有十分重要意义。由于时代的要求，医院文化建设正在向更深层次的方面迈进，工会要科学谋划，扎实工作，使医院文化建设能够促进医院持续、健康发展。

[1]刘新民.健康中国建设离不开健康医院建设[N].十三五院长论坛，2015-11-19.

[2]陈明芳.工会工作对医院文化建设的影响力分析[J].世界最新医学信息文摘，2015，15（120）：67-69.

[3]张晓静.浅谈工会在医院文化建设中的优势和作用[J].管理观察，2016（24）：71-73.

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A

1672-5654（2017）01（c）-0197-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.03.197

2016-10-21）

杨薇（1963.4-），女，江苏南京人，本科，研究方向：行政管理。