加强医院政工干部队伍建设是当务之急

骆汉军

浙江省诸暨市中心医院，浙江诸暨 311800

加强医院政工干部队伍建设是当务之急

骆汉军

浙江省诸暨市中心医院，浙江诸暨 311800

思想政治工作对于医院的生存和发展都具有十分重要的作用，医院的发展离不开一支优秀的政工队伍，在新形势下医院政工干部队伍存在多种缺陷：医院领导对政工工作的重视不够、医院政工队伍结构不合理、理论水平工作能力较低、学习机制不健全、缺乏工作进取心和责任心、医院政工干部队伍不稳定等，因此加强医院政工队伍建设，提高政工队伍素质是一项长期而紧迫的任务，也是政工工作者的重中之重，需要通过端正态度提高认识、正确评价政工干部的劳动价值、建立健全政工人才的选拔机制、强化医院政工干部的培训机制、构建政工工作平台、公正合理解决待遇等，建立高素质、强有力的政工干部队伍，从而充分发挥思想政治工作在构建和谐医院、推进医院稳定发展的作用，实现医院的健康和可持续性发展。

医院；政工队伍；建设

社会主义市场经济，给医院的思想政治工作提出了一系列的新课题，热点、难点骤然增多，需要全面加强和改进医院思想政治工作，然而加强改进思想政治工作的关键是需要有一支高素质、强有力的政工干部队伍，政工干部队伍是办医院不可缺少，不可代替的力量，然而这个队伍目前存在各种缺陷[1]，急需加强建设。

1 政工工作在医院工作中具有不可代替的作用

当前随着市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了医务人员的思想观念、道德观念、价值观察的变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，医院职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出[2]：一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、个人主义等不健康思想；有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；针对上述新情况新问题，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响医院职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的[3]。因此，医院的政工干部需要做深入细致的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，调动医务人员的积极性保证了医院各项工作任务的完成。

2 当前一些医院政工干部队伍存在缺陷

2.1 领导对政工工作的重视不够

近年来，随着经济发展的持续推进，医疗事业发展亦突飞猛进，大多数医院领导更注重医院的医疗水平给医院带来的经济效益，而忽视了政工队伍的建设，认为政工工作在医院的整体运作中只是出于辅助甚至可有可无得位置，领导人员重视的缺乏[4]，是导致政工队伍平均水平低下、缺乏专业技能、缺乏责任心和上进心的主要原因。

2.2 医院政工队伍结构不合理

目前部分医院在政工干部选拔方面不符合选拔要求，有一大批的政工干部是从其他类行业中拼凑过来的，如其他事业单位调入、军队转业人员等，因不适合于医务专业，行政岗位安排不了的往往干政工，还有一些不适合继续干医务专业的人员也不断被“照顾”到政工干部队伍中来，这些政工人员思想政治工作经验比较缺乏，专业性差，专业思想政治工作人才比较缺乏，在开展思想政治工作过程中由于缺乏扎实的思想政治理论知识难以发挥出思想政治核心作用[5]，在开展思想政治工作中遇到问题难以借助思想政治工作经验妥善处理问题，解决问题实效性差。

2.3 理论水平工作能力较低

政工干部经过正规培养的不多，多忙于日常思想政治工作具体事物，所以理论水平较低滞后于职责需求。工作职责疲软，主要工作是组织政治学习，日常思想工作，行风工作，或者干一些临时性、行政部门推出来的事务性工作如义务献血、募捐等，很少、甚至不能参与行政管理，无法给群众办实事。

2.4 学习机制不健全

医院开展医院政工干部继续再教育的工作力度不够，很少组织政工干部学习思想政治理论知识、文化知识以及岗位学习、锻炼活动，使得医院政工干部的整体素质水平难以提升[6]。众所周知，不管是从事任何职业，任何岗位，只有通过不断地学习同该职业、岗位相关的科学文化理论知识才能不断提升其工作水平。但就目前的部分医院来看，存在政工人员的学习机制不健全，对政工干部继续再教育工作不够重视问题，政工干部缺少继续再教育再学习机会，难以有效提升政工干部的整体素质，思想政治工作开展起来难度大。

2.5 缺乏工作进取心和责任心

少数政工人员工作处于被动应付状态，不能做好表率作用，缺乏凝聚力和感召力，适应不了医院党建工作创新的要求；一些政工人员总是喜欢生搬硬套老经验，套用老办法，不懂创新和变通，致使政工队伍无法发挥其核心领导力，工作效率低下；一些政工人员既对医院党建工作认识不够，缺乏强烈的事业心和责任感。

2.6 医院政工干部队伍不稳定

认为干政工没意思、没前途，自我感觉比行政业务干部矮半截；鉴于政工无职称待遇低，前景暗淡；年轻、有学历、有能力的人一般都远离政工队伍而去。表现出年轻、高学历、有能力的不安心，千方百计要走；由卫生技术人员改行的不专心，脚踏两只船，抽空去干点原专业。

3 加强医院政工队伍建设的有效方法

政工人员是医院形象的代表，也是医院的中坚力量，政工人员素质的好坏，直接决定着医院的形象和科学发展的要求。因此，全面提高政工人员素质，加强政工队伍的建设已刻不容缓。具体来说，医院加强政工队伍建设可以从一下几方面着手。

3.1 端正态度提高认识

医院的相关领导应该端正对政工队伍建设的态度，深刻认识政工干部也是专业干部，政工队伍建设对于医院整体素质和全面发展的重要性，从行动上要像重视医疗人才那样重视他们，纠正轻视政工干部、贬低政工干部劳动的思想，创造从医院领导到广大医务人员尊重、支持政工干部，珍惜政工干部的良好氛围[7]，并认真考虑医院的政工人员工作现状，针对存在的问题和弊端展开研究，制定合理的方案，找到解决的办法。

3.2 正确评价政工干部的劳动价值

充分肯定政工干部对医院建设付出的辛勤劳动和创造的价值，从性质上看他们的劳动是一种脑体兼有的综合性奉献性劳动，同时医院应建立符合科学发展观和政绩观的工作人员考核机制，对政工人员工作状况进行定期考核，使得工作过程有章可循[8]；医院领导应加强与政工人员的沟通与交流，及时了解其思维动向；应对政工人员多加关心，重视其劳动成果，对其劳动给予肯定，爱护员工，使得政工人员以更加积极、乐观的态度去面对工作。

3.3 建立健全人才的选拔机制

建立健全医院人才政工干部选拔机制是增强思想政治工作开展实效性的关键。医院在选拔及任用政工干部时，应将日常工作中表现好，工作能力强德才兼备的干部人员选拔到政工队伍中，并委以重任[9]，对政工干部队伍建设要进行整体规划，畅通政工干部人才引进和晋升渠道，只要是工作能力强，政治素质高的人员都给予其机会，尤其对于那些平时在工作岗位上业务精湛受员工拥护，威信高的干部更应将其选拔到政工干部队伍中；坚持按程序办事，对所有选拔的政工干部人员都要进行严格的考核和预告制度，深入到医院员工群众中，聆听群众的呼声，完善政工干部的民主推荐渠道；对于选拔的政工干部人员，实行试用期制，在试用期间考察政工干部人员的实际工作能力，是否具备领导开展思想政治工作能力，从体制和机制上要优进劣出，优质、优绩、优酬，动态管理，把医院的政工干部队伍建设成素质高、能力强，知识结构、年龄结构合理，会宣教，能组织协调，有威信，领导放心，群众满意的队伍。

3.4 强化医院政工干部的培训机制

医院应建立健全政工干部的培训机制，定期组织开展政工干部培训活动，让政工干部在培训学习中不断提升其专业素质及道德素质，学习内容包括党的最新文件和精神、现代管理理论、医疗技术前瞻、医疗卫生法律法规、医院文化建设等理论知识和实务技能，医院政工干部的工作对象是医院的医务人员和患者，在培训活动中除了要强化政工干部的思想政治理论知识学习及掌握外，还应要求政工干部要坚持以人为本理念，以解决医院人员和患者思想问题为主要工作任务，让医院医务人员和患者感受到温暖；同时在开展医院政工干部培训工作中，内容形式要丰富多样，多层次，多方位地强化政工干部人员培训工作，提升政工干部的综合素质。在培训方式上，可进学校正规培训，办短期学习班，请进来授课，还可以组织交流学习、考察等方式，使不同医疗单位的政工人员能够获得更多沟通和交流的机会，从而拓宽视野，增长能力，不断进行学术研讨，把实践经验加以条理化、系统化、科学化和理论化，实现从经验型向科学型转化。

3.5 构建平台打造舞台

要提高医院政工工作者的才干尤其是实践能力，就需要医院他们构建平台、打造舞台，除了将思想政治工作、组织工作、宣传工作、监察工作作为政工工作者的基本舞台，应将医院文化建设、医院管理的创新等作为政工工作者的新舞台，使他们获得施展才华的广泛天地

3.6 待遇上公正对待合理解决

很重要的待遇是给政工干部评定专业职称，职称是专业科学水平的标志，也有社会身份的含量，与实际利益密切相关，政工干部不可能人人职务提升的很高，如职称不能解决，待遇就不能合理提高，通过解决好待遇问题，使政工干部队伍能招来人才留住人才，不断发展壮大。

4 总结

综上所述，医院的整体水平与经济效益不只是靠医院的医疗水平、医生的专业技能，医院政工队伍的建设在体现了医院的良好分气的基础之上，更体现了科学发展观在我国医院的充分实施，解决现阶段我国医院政工工作中的弊端，切实推进医院政工队伍建设，是我国实现医疗体制改革，建设和谐社会的必要保证。

[1]周丽春，梁晓丽．刍议医务处干部素质培养[J]．解放军医院管理杂志，2013(2)：192-193．

[2]钱瑞卿,麦训良.医院党建工作与政工干部能力建设的思考[J]．现代医院，2014，14（10）：109-110.

[3]谢锦玲．治理医院不正之风规范性措施存在的问题及对策[J]．现代医院，2013(1)：24-25．

[4]巫云辉.新形势下分析加强医院政工工作的重要性[J]．中国医药指南，2013,11（22）：367-368.

[5]赵继青.医院党政工作的重要性[J]．青岛医药卫生，2009，39 (5)：398-399．

[6]李明.新形势下有关于医院政工队伍的建设的思考[J]．中国现代药物应用，2013，7（10）：189-190.

[7]辛剑妹.信息化时代背景下的医院政工管理系统研究[J]．当代医学，2012，l8（10）：33-34.

[8]梁晓清.医院政工干部能力的培养方法探析[J]．中外医疗，2012,13（17）：113-114.

[9]张勇.重视医务人员心理服务提高医院政工干部能力[J]．江苏省卫生事业管理，2011，22（4）：61-62.

Enhancing the Construction of Hospital Apparatchiks Team is an Urgent Matter

LUO Han-jun
Zhuji Central Hospital,Zhuji,Zhejiang Province,311800 China

The ideological and political work is of important significance to the survival and development of the hospital, and the hospital development cannot leave an excellent apparatchiks team,under the new situation,there are many shortcomings in the hospital apparatchiks team,such as lack of enough attention of hospital leaderships to the apparatchiks,irrational hospital apparatchiks team structure,lower theoretical level working capability,imperfect leaning mechanism,lack of working aspiration and sense of responsibility and unsteady hospital apparatchiks,therefore,enhancing the hospital apparatchiks construction and improving the apparatchiks quality is a long-term and urgent task,and also the key point of apparatchiks,and we need to improve the awareness by correcting our attitudes,accurately evaluate the labor value of apparatchiks,intensify the training mechanism of apparatchiks,construct the working platform of apparatchiks,fairly and rationally solve the salary and establish a high-quality and powerful apparatchiks team thus fully giving play to the role of ideological and political work in constructing the harmonious hospital and promoting the hospital steady development and realizing the hospital healthy and sustainable development.

Hospital;Political work team;Construction

R197.3

A

1672-5654（2017）02（c）-0184-03

2016-11-26）

骆汉军（1967.5-），男，浙江诸暨人，本科，政工师，研究方向：医院政治思想工作。

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.06.184