汇聚“四力” 推进廉洁文化建设

■ 井神股份一分公司办公室

汇聚“四力” 推进廉洁文化建设

■ 井神股份一分公司办公室

近年来，井神股份一分公司按照省苏盐集团公司党委纪委打造“廉洁苏盐”的要求，坚持加强廉洁文化建设，以培育廉洁价值理念为根本，以廉政制度和规范为支撑，以丰富多彩的廉洁文化创建活动为载体，充分发挥廉洁文化的教育、示范和引领作用，为推进公司“转型升级、跨越发展”营造了良好发 展环境。

攻重点，凝聚廉洁文化向心力。廉洁文化作为公司的一种管理和发展理念，从文化层次规范和影响职工廉洁行为等方面，教育职工爱岗敬业，树立主人翁责任感，增强企业的凝聚力。一是开展创建“学习型企业”活动。打造学习型公司、学习型班组、学习型员工，确立“学无止境”的科学发展理念。把接受党纪党规教育视为一种政治觉悟、一种精神追求。二是开展读书心得交流活动。以廉政风险点排查为突破口，开展党委、支部等层面每年一个主题的廉政建设专题研究和探讨，通过学用结合提高对廉政建设工作的认知水平。三是开展廉政文化宣传和征集活动。公司专门在生产厂区内建设了一个150多平方米的廉政文化广场，结合职工园地、内刊网站、微信群等宣传平台，营造学习宣传廉洁教育氛围。在职工中开展展示身边的廉洁故事征文，征集“岗位廉洁警示语”、举办“廉政书法漫画摄影”作品比赛，不断扩大加深廉洁文化的影响力度。

重实效，增强廉洁文化渗透力。廉洁文化建设是党风廉政建设的一项重要内容，以贯彻落实党的一系列廉政建设的法规、规章为基础，首先是抓住党员干部的思想实际，通过革命传统教育、典型教育与警示教育相结合，大力开展保持共产党员先进性、廉洁从政、树立正确权力观教育活动。其次是在生产经营、项目建设等方面强化“两个责任”落实，打造透明制度、阳光工程。三是扎实推进廉洁文化进企业、进车间、进班组、进项目、进家庭的“五进”活动，形成“风清气正、人和业兴”的廉政文化格局。

建机制，强化廉洁文化约束力。围绕党风廉政建设工作的实际，从落实“三重一大”、抓“人、财、物”关键环节入手，把廉洁文化的内涵与建章立制有机的融合。完善领导干部民主生活会制度，开展领导干部年度述职述廉、民主评议和中层管理人员年度考评工作，充分发挥内部相互监督作用。完善干部人事制度改革，实行公开竞聘、轮岗交流等制度，增强干部作用的透明度，强化了干部作用监督。完善责任制度，每年初，与各党支部签订党风廉政建设责任状，与参加项目建设的相关人员签订廉洁公约，形成相互推动、相互促进、相互提高的联动效应，增强了廉政文化建设的合力。完善厂务公开、民主管理制度，依法公开权力运行流程，让广大干部群众在公开中监督，保证权力正确行使。不断完善监督机制，开展效能监察，做到了日常监察和定期监察相结合，专项监察和综合监察相结合，确保了制度的有效落实。公司先后制定了《关于加强工程项目廉政建设的意见》《公司招投标管理实施办法》和《物流配送盘点管理制度》等制度规定，进一步增强了源头治腐的实际效果。

抓动作，保持廉洁文化生命力。一是开展“三书记进家庭”活动。由党委书记、纪委书记、党支部书记“三书记”走进党员职工家庭的“三书记进家庭”，将党员职工的廉洁教育延伸至8小时之外，使党员职工和其家庭成员切身感受到了党组织温暖，从而激发党员廉洁从政意识的不断增强，争取家庭成员在工作上的支持，也进一步融洽了党群干群关系。二是召开每年召开一次“廉内助”座谈会。充分发挥家庭在反腐倡廉活动中的独特优势和重要作用，构筑家庭廉政防线，使干部家属自觉做好“廉洁家庭”的守门员，让廉洁之风融进家庭美德之中。三是结合反腐倡廉抓防控。抓早抓小，加强日常监督管理，扩大信息来源，每季度开展一次“我投廉洁票”活动，充分发挥广大职工的民主监督作用。

（编辑：王鹏）