用“心”体会每一次远行

张冰雷

“凡是遥远的地方，对我们都有一种诱惑。不是诱惑于美丽，就是诱惑于传说。即使远方的风景，并不尽如人意，我们也无需在乎。因为这实在是一个迷人的错。到远方去，到远方去，熟悉的地方没有景色。”人生中总会有很多次旅行，无论开始的目的如何，只要沉浸其中，就会有所发现。

随着年龄的增长与职位的晋升，身边越来越多的朋友开始抱怨工作占据了他们太多时间，以至于都不太记得上一次旅行是什么时候。很庆幸这几年来，我有很多机会在工作的同时享受旅程中的快乐与收获。

韩国科技行

因为工作的缘故，我有幸结识了两家韩国顶尖企业的朋友。也许是因为性格相仿，亦或是志同道合，大家很快从客户与服务商的关系变成了惺惺相惜的朋友，这也促成了我走近这两家韩国企业的机会。抱着学习的心态，我与30位国内知名企业HRD、HRM一起踏上了参访三星与LG Display集团的旅途。

我与30位同行者抵达韩国坡州LG Display集团新启用的培训中心时，被荣幸地告知我们是中心启用后迎来的第一批外部访客。集团的HRD和培训中心负责人热情接待了我们，不仅从LG的企业历史、经营理念、人才培养等方面全方位展示其企业文化，更围绕“基础人才培养策略”“专业技术人才培养”和“领导力提升项目”三个人才培养战略项目进行了详细阐述。

当被问及在LG几十年的发展历程中，每次遭遇困境时会如何调整人才战略时，对方的回答给了我极深的印象，他们表示，“人才培养不是目的，更不是结果，它是一个过程，也是一份信念。”我想正是这种对人才发展、人才培养的信念，使得LG成为全球首屈一指的科技企业，也让LG Display成为全球第一大液晶面板科技企业。在参访中，我和小伙伴们与集团人员热烈地交流互动，能够走进这样一家企业，大家都格外珍惜机会。

“Live your tomorrow，connect tomorrow”，对三星的参访是从数字体验中心开始的。从智慧生产到智慧医疗，从智慧教育到智慧城市，在三星的参访过程完全是一种沉浸式体验。许多曾在科幻电影中见过的产品和场景，居然真实地呈现在面前，带来的震撼是难以言喻的。“我把我一生80%的时间都用在育人选贤上了。当看到我培养的人才成长起来，崭露头角，创造出优秀的业绩时，我感谢、兴奋的心情便油然而生。世人常说三星是人才的宝库，对我来说，没有比这更重要的了。”三星创始人李秉哲的这番话奠定了三星的人才观，“在任何时间，无论经营环境、理念如何变迁，人才始终是三星的第一资产。”我深刻地认识到，正是秉承着这样的人才观，三星才成为了超一流企业。

感受“美式”思考

如果说走访优秀企业，了解人才培训行业在不同领域的应用，让我得以近距离地审视自己所处的行业，那么行业盛会则帮助我从全球视角看待培训行业的发展和技术沿袭。

十月的芝加哥虽然已经有了阵阵凉意，却挡不住来自全球数十个国家的HR Tech领域从业者的热情。为期四天的HR Tech大会邀请到400余家专业展商和百余位HR领域专家及从业精英，轮番为我们带来精彩分享，清晰展现了全球人力资源技术领域的最新趋势。

会上，大数据企业应用实践、激励与保留人才、营销推广对HR和HR技术的影响、HR如何通过技术革新获得发展新动力、如何提升HR工作软件的用户体验，这五大主题成为最热门的话题。我惊喜地发现，我们的业务路径与这五大主题不谋而合。这使我深刻地感受到，作为一个为企业人才发展提供服务的供应商，关心用户数据和样本的积累，理解客户的业务战略与业务逻辑，设计基于情境的软件和内容应用，是在激烈的市场竞争中持续生存不可或缺的条件。而在芝加哥的另一个感触是，在会上，我们并没有看到对于“互联网创意”哗众取宠的卖弄，也没有听到“免费”推广的嘈杂，与会者看到和感受到的，更多的是理性的思考和对技术革新的激情，这也许就是“我们”和“全球”的差距。

在边走边学的过程中，我一路寻找、一路成长。我深知，有的路，要用脚去走；有的路，要用心去走。绊住脚的，往往不是荆棘、石头，而是心。用“心”走好每一段旅程，用“心”去体会每一次远行，总会收获属于自己的宝藏。