提高企业政治思想工作实效的策略探析

林清榕

摘要：现代企业管理学提出：“要在企业努力造就出资人代表、经营管理者、科技人才、政治思想工作者和高技能人才等五支人才队伍，夯实政治思想基础不可或缺。”为此，本文以企业政治思想工作为研究对象，围绕政治思想工作对企业发展的意义、当前政治思想工作面临的形势以及提高企业政治思想工作效能的路径进行了综合分析，以期有效发挥政治思想教育的核心作用，助力企业持续发展。

关键词：企业管理；政治思想工作；意义；作用

一支合格的政治思想工作者队伍是企业发展的重要力量，而非累赘。因而在建立现代企业制度的背景下，政治思想工作必须适应新形势，企业政工系统必须与企业管理系统相融合，建设运行体系灵敏通畅、职责发挥充分到位、相关岗位人员心稳劲足的政工新系统。

一、政治思想工作对于企业发展的重要意义

（一）全面贯彻党性教育

藉由行之有效的政治思想宣传工作的践行与落实，能够保证党的重大方针、路线得以坚决贯行，使企业员工受到辩证唯物主义的科学指引。对于广大企业而言，依托对领导、员工进行党性教育，能够实现干部员工的理念创新，为社会主义现代化建设夯实理论基础。

（二）维护企业和谐稳定

和谐的劳资关系与工作氛围是企业平稳运营的前提条件，通过企业文化建设，塑造良好的文化氛围，鼓励员工之间密切合作、相互帮助，强调企业对于员工的尊重以及关怀，能够有效提升员工对企业的忠诚度，切实减少内部不和谐因素。从学理角度来看，主体所实施的外部行为乃是由其自身思想意志所决定，即“是否具备优秀的企业文化”、“员工的思想境界状况如何”等问题，对企业稳定与发展将产生直接影响。而在这个过程当中，人是最为关键的决定性要素，因此，重视政治思想宣传教育工作，对提升企业绩效，实现良性发展至关重要。

（三）提升企业市场竞争力

政治思想工作对企业的良性发展与运营意义重大，是党委组织领导工作的核心所在，同时直接关系到企业战略性人力资源管理的实现，借助行之有效的政治思想工作，能够强化组织管理能力，提升组织绩效与经济效益，进而使企业知名度得以提升，树立良好的外部形象，进一步提升核心竞争力。

二、现代企业政治思想工作面临的新形势

（一）面临的机遇

1.员工知识水平有了很大提高。随着义务教育的推进，从全国范围看，公民受教育普遍值越来越高。一方面，知识储备的增加使得政治思想教育工作的开展得到了越来越多人的认可；另一方面，随之文化水平的提高，员工对于新事物、新知识的接受能力越来越强，学习的效率得到显著提高。

2.教育方法和手段越来越先进。科技的进步、互联网的发展使得政治思想工作开展的途径多样化。比如，在硬件方面，随着电脑、音像设备、模拟技术的广泛应用，为政治思想教育工作提供了极大便利；在软件方面，各种新媒体平台的出现，也拓宽了政治思想教育工作的途径，扩大了思想教育的影响范围。

（二）面对的挑战

在看到机遇的同时，也不能忽略新时期政治思想教育工作所面临的挑战。具体地说，首先，随着全球化的推进，许多新的观念和思想涌入，在纷繁复杂的国际形势中，一些敌对势力宣扬的错误思想和理论开始在局部地区广泛且快速地传播，向政治思想工作发起了严峻的挑战。其次，现代化进程中，思想越来越多元化，开放的社会环境使得每个人的人生观和价值观发生了变化。一些人将传统道德抛之脑后，开始奉行利己主义、享乐主义，最终失去了坚定的政治信仰，这也导致政治思想教育工作的地位逐步下降。再者，网络普及带来了“信息大爆炸”，网络的低门槛也使得一些不当言论、反动言论、谣言等得以在毫无“门槛”的网络世界肆意传播，使得部分人员逐渐丧失政治立场，政治思想工作开展困难重重。

三、企业政治思想工作效能的提升路径

（一）营造和谐环境，满足员工精神需求

首先，企业应将员工利益置于政治思想工作的首位，将引导员工思想和解决其实际困难相结合，创设系统化、规范化的员工信息资料库，注重创设企业与员工沟通的长效机制，借助对员工生活与工作中实际问题的解决，增进员工对企业的信赖感与认同感，及时掌握和发现员工的最新思想状况，使员工能够由心产生归属感，以企业为家。其次，切实解决员工关心的问题，诸如薪酬福利、职务晋升等，创设透明的管理机制，保证员工的知情权与充分参与权，在企业内部构建和谐、公开、公正的管理体系。此外，企业还应注重满足员工的日常生活需求，如增设图书阅览室、体育运动场馆、职工活动中心等，丰富员工业余生活，满足其精神需求，进而提升其道德情操。

（二）重视文化建设，塑造企业精神文化

首先，企业应通过技术创新来优化产品的生产结构、提高产品的技术水平，构建优良的品质文化，提高企业在市场上的综合竞争能力。其次，优化企业外部环境。比如，采取绿化措施改善办公和经营环境，通过发展公共关系提升社会形象，提高社会对企业的满意程度，促使企业形象战略的落实；同时，加大力度优化生产环境，通过调节音乐和色彩来为工作人员改善生产氛围，提高工作人员的生产效率。企业精神文化是一种精神状态和文化观念，作为企业的意识形态总和，塑造精神文化首先应培育正确的企业价值观，将强化社会责任感、追求产品质量、打造和谐人力关系、服务顾客、奉献社会等内容作为企业的精神，确保企业制度、培训教育等形式转化为实际行动。此外，企业还应树立科学的经营理念。经营理念反映了企业的经营观念和经营思想，主导和制约了企业文化的内容和方向，因此应结合市场经济的发展方向，不断更新竞争、风险、人才观念，发挥企业独特的优势，实现企业经营目标同战略管理的统一。

（三）确保与时俱进，积极运用现代化手段

员工思想观念、价值观、行为方式等日趋多样化和复杂化，政治思想工作作为企业管理重要环节，也应当与时俱进，不断改进和创新工作途径和方法，协调好内部人际关系，培养员工凝聚力、向心力，促进企业良好发展。具体地说，要善于运用互联网等现代媒体技术，将政治思想工作与信息化、技术化相结合，拓展工作空间和渠道，如利用“微信公众号”建立企业精神传播平台，开设“员工交流群”，加强企业与员工的沟通和交流，及时了解和掌握员工的思想动态；有条件的可创办企业网站，宣传企业的发展方针和取得的成果，激发员工主动性，提升政治思想工作效率。但要注意的事，上述工作应围绕企业生产和员工生活实际展开，要明确工作中的关键问题和主要矛盾，深入员工内部，了解不同工作岗位员工的思想和需求，进而有针对性地开展工作；围绕企业每个阶段的工作重点，对企业员工心理和思想进行分析和引导，争取将不良思想和问题解决在萌芽状态，发挥政治思想工作的预见性。

（四）加强思想疏导，保障政工队伍稳定

企业要想实现持续发展，还有一点必须重视，即组建高素质、高技能的复合型人才队伍。政工人员要“有为”，必须加强学习，准确把握企业发展形势，将企业发展与企业的思想政治工作紧密结合，成为新时代“复合型”政工干部。未来政工人员将是以能够对接社会其他企业岗位、职业类别，有复合从业经验和能力，兼有政工人员、管理人员两种职业身份的从业人员。具体地说，要保证这一前提条件的实现，第一要重视组织领导力量，建立稳定的领导机制，有效发挥领导力量，进而保证政工队伍的稳定性和工作的高效性。第二，要实行工作责任制，建立完备的责任机制，保证各级各部门工作有序开展，合理运行。

四、结语

政治思想工作是激发员工工作热情，培养团队合作意识和竞争意识，促进企业发展的推动力。当前，企业之间的竞争越来越激烈，面对日益严峻的新形势，政治思想工作更应当紧跟时代的步伐，通过理念的创新、方法的创新、手段的创新来增强工作的影响力和渗透力，使其更好地为企业改革与发展服务。

参考文献：

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[2]尹明建.关于加强企业政治思想工作实效性的思考[J].才智，2015（6）.

[3]张洪涛.企业政治思想工作建设的几点思考[J].现代企业文化，2016（14）：72–73.