提高党建政工工作实效性的路径和策略

韩山

摘要：在“中国共产党要领导全国各族人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦”的伟大时代背景下，固有的党建政工工作理念和模式，已经不能够适应当前的发展需要，越来越多的问题出现在党建政工工作中，针对这些实际问题，为评估目前党建政工工作中共所存在的问题，探索与思考党建政工工作实效性路径与策略提供可靠的理论指导，从而提高党建政工工作的实效性。

关键词：党建政工工作；实效性；路径和策略

一、党建政工工作现状

1、领导重视不够，党建政工工作对提升单位部门的核心凝聚力，实现规范良好思想态势，提高员工积极性和工作效率有着有益的作用和影响，但由于领导重视不够，该项工作流于表面，不能得到深化发展和实际推动的作用，导致实效性降低。

2、重视行政和业务工作，忽视了党建政工工作，与实际相脱离。企事业单位的发展往往以经济利益为中心，或者以事业发展为侧重点，造成了凝聚力不足，不利于企事业单位的长远发展。

3、党建政工工作思想陈旧，工作方式较为传统，缺乏创新。原有的党建政工工作方式已经不能适应现阶段发展的需要，不能满足在工作中的运用，也就导致了实效性的降低，因此上党和国家就提出了党建政工工作的新要求，然而一些企事业单位仍旧存在旧的思想观念，保留着强制执行或者专制的工作方式，在党建政工工作进行的过程中，说空话，摆架子，造成了党建政工工作的低效。

4、政工工作模式难以贴合实际，容易与员工产生心理冲突。党建政工工作人员在布置安排相关工作内容期间，往往脱离实际且盲目进行自我表现。同时沿用的方式方法过于单一乏味，应付敷衍完成固定任务目标，因此上难以被现代创新型员工所接纳。

5、宣传理念落后，多为形式化工作。很多企事业单位的党建政工工作的宣传教育模式较为陈旧，仅仅是为了确保员工能够服从领导，很多单位部门采取强制性的命令方式，要求员工不问缘由，无条件服从，从而导致工作积极性受损，造成员工的反感心理。此外，很多单位和部门的党建政工工作多为表面工作，领导不够重视，员工不积极配合，上行下效最终导致工作形式化，直接影响制约了企事业单位的发展。

二、党建政工工作的重要性

1、党建政工工作重要性分析。我国的社会主义现代化建设发展进程加快离不开企事业单位党建政工工作的做出的努力，也和党建政工工作在各行各业中都有密不可分的联系，对企事业单位能够始终坚持党的路线，拥护党的决策，紧随党的步伐实施贯彻方针，有着正确的政治导向，也有利于企事业单位员工正确人生观、世界观和价值观的形成。企事业单位应当积极开展党建政工工作，保证其实效性，提高工作人员的思想素质，身体力行的达到具体要求，政治工作的有效开展不仅仅有利于减少工作者的负面情绪也有利于一个企业的内部和谐，而对于国家来说，也有利于社会主义现代化道路的建设发展，推动国家发展进程。

2、能够增强职工的凝聚力，调动参与工作的积极性，党建政工工作通常采用一些集体参与的文娱活动，在一定程度上释放职工情绪，缓解职工压力，从而增强对工作的积极性；

3、强化思想教育，增强集体观念。从思想层面看，党建政工工作就是坚持中国共产党的领导，以党的领导为核心推动各项工作稳步发展，因此能够强化企业的思想教育，增强集体观念，能够使员工充分将企事业单位集体思想统一到党和国家的思想高度上面，严于律己，促进企事业单位良性发展。

4、改善员工工作满意度，增强归属感。通过定期举办文娱活动，缓解员工身心压力，消除不良情绪，获取工作的幸福感和归属感；通过征集调研，及时发现并解决员工发现的企事业单位发展中出现的问题，形成良好发展的有利态势；同时，进一步了解员工思想动态，提升其主体地位，有益于发挥职工工作潜力和创新意识。

三、创新党建政工工作实效性理念

1、树立“时效党建”理念，实现党建政工工作发展时效的提升。“强化党建政工工作的时代意识和发展观念，要顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，以与时俱进的视角、开拓创新的思维、大胆实践的精神来谋划和推进企事业单位党建工作，使企事业单位党建政工工作不仅能继承优良传统又能结合形势要求，以强大的生命力与创新力，不断适应企事业的发展趋势。

2、树立“绩效党建”理念，实现党建政工工作绩效的提升。其意义就在于用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运作机制，最大限度地发挥党建作用，把推动企事业单位可持续发展作为党建工作的出发点和落腳点，把促进企事业发展的成效作为党建工作的重要检验标准。

3、树立“长效党建”理念，实现党建政工工作机制长效的提升。要强化党建政工工作的持续意识和系统观念，要注意研究党建政工工作的规律，把工作中的成功做法和经验加以制度化，固定下来、坚持下去，把“权宜之举”转化为“经常之举”，实现企事业单位党建政工工作机制长效的提升。

四、探寻提高党建政工工作实效性的路径和策略

1、完善规章制度、健全管理体系。首先要深入学习党建政工工作的各项指导性文件及规章办法，结合本单位本部门的实际情况，最大限度的实现党建政工工作的实效性，不浮于表面，深入发展有内涵；其次要组织党建政工工作主要负责同志深入研讨党建政工工作开展的方式方法，进一步扩大参与党建政工工作的人员范围，定期组织学习，确保思想落实到位。第三，要提升单位管理层整体的综合能力和素质，提升他们对党建政工工作开展的必要性和重要性认识，促进党建政工工作的有序开展。

2、坚持中国共产党的领导，改变党建政工工作传统的观念。首先应当在在思想上提高对党建政工工作的认识，改变传统的观念，认识到新的发展形势下党和国家对党建政工工作提出了新的要求，加强和明确党的核心领导地位，在市场竞争中以党和国家的政策为引导，遵守党和国家的各项管理规定，紧密联系党和国家的思想内容，明确单位的思想理念和道德标准，并且不断渗透到对员工的日常思想教育当中去，促进单位员工思想的高度统一，不断加强集体荣誉高，促进单位凝聚力，从而推进企事业单位的健康有序发展。

3、从实际出发，以人为本，创新党建政工工作方式。当今社会经济飞速发展，科学技术迅猛进步，如何以科学技术手段为党建政工工作进行服务，是提高党建政工工作水平的重要途径。各企事业单位一方面，不应当再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发，多听取员工的建议和意见，将企事业单位党建政工工作和管理实践相结合，尊重员工意见，增强企业向心力；另一方面创新工作方式方法，利用高科技信息技术手段，为党建政工工作获取更多的信息来源，广泛调研，拓宽和创新工作方式，加强事业单位或企业领导者与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，并且及时进行反馈和处理，从而不断提高党建政工工作实效性。

4、建立监督管理模式，完善评价体系。企事业单位职工的工作进展与成效需要采取绩效考核的方式加以评价，若想明确企业的党建政工工作的实效性落实，就必须建立工作评价机制。同时，也需要完善监督管理体系，确保对企业的员工和工作情况进行动态监督和管理，这种有效的党建政工监督工作才能综合提升员工的工作积极性，并加强其工作效率，因此上需要将所有员工引入到党建政工工作的监管中。