党建政工工作实效性对策研究

（阳煤集团和顺新大地公司）

【摘要】党建政工工作质量和效率关系着单位的健康持续发展，能够为其他工作提供坚实的保障。本文首先对该项工作的意义进行了阐述，然后指出现阶段该项工作过程中存在的主要问题，接着提出加强该项工作的对策。

【关键词】党建政工工作 问题 对策

作为企事业单位思想政治工作的重要组成部分，党建政工工作可以充分确保单位的生产活动有序推进。现在，如何改善该项工作的实效性成为摆在我们面临的重要课题，将该项工作做好对推动单位思政工作的顺利进行非常有帮助，最终能够推动公司实现长期可持续发展。然而，公司在开展该项工作的过程中依旧存在着一系列的问题有待于解决，例如，重视程度不高，方法单调等。因此，本文对该项工作进行了深入探讨。

1、党建政工工作的意义

不管对哪个领域而言，该项工作均具有非常重要的作用，公司如果想获得不断的发展，或确保公司一直沿着正确的政治导向进行，深入落实党的大政方针，都需要该项工作的支持，唯有如此，才能够推动现代化的进程。另外，该项工作的成效还涉及到改善广大职工的思想观念，获得他们的支持与信任，思政教育的顺利开展能够降低他们的消极对抗情绪，对促进公司形成良好的环境非常有帮助。

2、存在的主要问题分析

2.1工作机制脱与实践相背离

研究可以发现，当代企业的党建政工工作机制存在着各种类型，具有大量的要求和规范，同时并未充分注重实践成果，在该种机制之下，无论有再多的样式，同样无法提升其质量和效果。

2.2政工干部的思想观念无法与社会发展的节奏保持同步

当前，该项工作逐渐开始转变工作重心，从过去的一味的注重经济转变为经济与政治工作二者兼顾的局面。然而，一些公司的政工思想观念远远落后于社会发展的节奏，无法按照该项工作的实际要求进行落实，无法实现与群众的密切联系，导致该项工作成为一个表面文章，从而使得该项工作无法和实践有机结合，这样就根本谈不上其实效性。

2.3队伍素质相对较低

队伍建设属于公司发展过程中非常重要的一项工作，队伍的优质高效，能够改善公司的整体管理水平，为公司可持续发展提供坚实的保障。政工人员素质对于企业全员的素质具有非常重要的推动作用，当前公司政工队伍整体素质相对较低，同时缺少足够的实践经验，未形成良好的理念，这样就根本无法有效满足工作需求，导致该项工作的效率明显下降。因此，一定要充分确保队伍素质满足发展的要求。

3、加强党建政工工作的对策

3.1进一步加强党的核心领导

只有稳定了党的核心领导地位，才能够确保将该项工作做好，在党组织的领导下，激发管理者的热情与主观能动性，在此基础上，才能够调动所有职工的工作积极性。开阔思路，党建政工工作不能有局限性，应该面面俱到，单纯强调工作的做法不值得倡导，必须关注广大员工的日常生活，使他们深切的感受到来自于组织的关心，促使職工以公司为家，这样可以提升公司的向心力与凝聚力，改善该项工作的实效性。

3.2始终遵循以人为本的基本上原则

开展该项工作的过程中离不开人的参与，人是其中的主体，必须始终把握该原则，管理层应当随时把握公司广大员工的日常、思想、行为状况，将他们的利益放在第一位，应当尽可能地深入到广大员工中间去倾听他们的想法与观点，始终将他们作为公司的主体，将职工利益和公司利益紧密结合起来，妥善处理好职工日常生活问题，这样才能够消除职工的顾虑，使他们集中精力搞好自己的本职工作，这样才能够提高他们的创造性与积极性，推动公司不断向前发展。

3.3构建起完善的工作体系和制度

完善的机制体制是进一步改善该项工作质量和效率的基础条件。公司一定要根据自己的实际状况，重点把握以下工作：首先，公司一定要打造一支高素质的工作队伍，同时还应当配备高素质的工作人员，将责任具体到每一人，唯有如此，才能够真正提高该项工作的实效性；其次，相关职工必须具备良好的责任感，防止该项工作成为一个摆设，防止其流于形式，与实践相脱离；再次，相关职工一定要认真对其机制进行钻研，应当加强和实践的结合，在此基础上，尽快对工作经验进行总结，不断优化工作流程，最终能够提高其时效性。

3.4建立起科学合理的监督体系

如果想真正做好该项工作，应当建立科学合理的监管体系，实时监控工作状况。要是公司每一个职工均积极参与到监管之中，必然能够充分激发他们的热情与主动性，同时他们会主动配合政工人员开展工作，从而能够在很大程度上提升该项工作的效率。

3.5加强信息化建设

现阶段，随着科技的不断发展，我们已经进入到一个信息时代，信息化技术与方法逐渐引入到社会的各个方面，各个行业之中都出现了信息技术，其应用范围日益拓宽。公司党建政工工作人员需要与社会发展的节奏保持同步，积极主动地在工作中引入各种信息技术手段，从而为推动信息化进程做好铺垫。不仅如此，引入各种信息化技术手段之后，职工相互之间的交流互动变得更加方便，依托信息平台、途径，员工能够非常轻松地发送自己的意见、观点，于是党建工作人员便能够在第一时间之内掌握到他们的具体状况，在此基础上，根据他们的问题做出相应的应对措施来优化工作，从而能够在很大程度上提升工作的质量和效率。

3.6不断优化工作办法

由于时代的不断发展，国企所具有的引领作用变得越来越突出，在这种情况下，国企必须确保政工工作与社会节奏的一致，应该及时掌握广大职工的思想情况，这样才能够提高该项工作的实效性。另一方面，就该项工作而言，要不断优化方法，从而能够随时与员工思想状况保持一致，使公司的影响力和凝聚力不断提升。第二，按照公司具体状况，分层级强化党建政工工作，能够明显改善该项工作的质量。

3.6应当切实加强对分流安置人员的思政教育就公司而言，自然存在着一定数量的分流人员，因此，必须针对这个群体将思政工作做到位。对那些面临难题的职工，公司一定要及时将他们的问题解决，将职工视为自己的家人，充分体现出对他们的关爱，同时多给予他们支持。各基层单位应当充分了解广大职工的思想状况，在第一时间之内向他们解释政策。不仅如此，还需要加大对他们的培训力度，通过这种反复来提高他们的理论水平与实践技能，这样对促进公司健康持续发展非常有帮助。

3.8不断提高员工的工作激情

第一，要充分确保党政教育思想的先进性，管理层必须对企业员工的生活及工作现状了如指掌，这样才可以持续地提高员工的工作积极性与专注性，还可以尽量地达到党建政工工作的具体标准。第二，应该加大投入力度，合理地引进并应用先进的科学技术与设备，帮助党组织建立正确的科学发展观，以此来提升事业单位员工的工作激情。第三，我国的市场经济体制在持续地完善，但是在开展企业基层党建政工工作的过程中，依然遇到了许多方面的问题，因此在实际的工作当中，还是要加大对党政工作的重视力度，定期开展党政建设工作，做好企业的文化建设，从而推动事业单位持续向前发展。

4、结束语

综上所述，为进一步提高企业政工工作质量和效率，应当重点把握以下策略：进一步加强党的核心领导；始终遵循以人为本的基本原则；构建起完善的工作体系和制度；建立起科学合理的监督体系；加强信息化建设；不断优化工作办法；切实加强对分流安置人员的思政教育；不断提高员工的工作激情。上述各个方面都做到位了，才可以确保公司在激烈的市场竞争中占据一席之地，使其不断发展。

参考文献：

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[4]刘培鑫.探究如何开展实效性党建政工工作[J].企业改革与管理，2015，12：61.

作者简介：赵剑宏，1978年3月出生，男，汉族，籍贯：山西榆次人，本科学历，毕业于山西大学，从事思想政治工作，就职于阳煤集团和顺新大地公司，政工师。