医院政工强化思想政治作风工作的策略分析

文/广东省河源市妇幼保健院 潘彦锋



医院政工强化思想政治作风工作的策略分析

文/广东省河源市妇幼保健院 潘彦锋

【摘要】随着人们生活水平的不断提高及医疗体制的不断改革，医院政工思想状况成为人们关注的焦点，对医院政工思想政治提出了新的要求。现阶段医院政工思想政治及文化体系是促进我国医疗事业快速发展的关键，但是医院政工队伍中存在很多思想问题，缺乏正确的认识，难以提高整个政工队伍的素质。因此本文针对医院政工思想政治工作的必要性进行分析，对提高医院政工思想政治作风进行探讨。

【关键词】医院政工；思想政治；作风

众所周知，医院与人们的身体健康具有紧密的联系，只有建立文明的工作作风、创建和谐的社会，才能协调医院各个部门的共同发展，保证人们的身体健康。但是，在我国现阶段，医院工作出现很多不和谐现象，严重影响政工队伍的思想政治，很多工作人员都忘记医疗工作的本质及原则，长此以往，导致医德败坏，严重限制我国医疗事业的快速发展。

一、加强医院思想政治工作的现实必要性

（一）加强医院政工思想政治工作是促进医院发展的内在要求。在医疗体制不断改革的过程中，先进的思想是促进医院快速发展的保证。因此，医院加强政工思想政治作风是非常必要的，突破传统思想政治的约束，寻找正确的思想政治新观念，并且在不断创新、探索、分析的情况下，提高工作效率，促进医疗机构的快速发展。

（二）加强医院政工思想政治工作是提高医生思想觉悟的必然要求。医院存在各种问题的主要源头就是医生与患者之间的矛盾。医生在日常工作过程中，还希望被人支持、理解，政工人员正是这样的角色。加强政工思想政治作风，有效的结合医生在工作中存在的问题，保证其树立正确的人生观、世界观及价值观，调节医生与患者之间的矛盾。

二、医院政工思想政治作风存在的问题

随着医疗体制的不断改革，对医院政工思想政治作风提出了新的要求，但是，在其发展过程中存在很多问题，严重影响医院的发展。因此，本文针对以下几个方面就医院政工思想政治作风存在的问题进行分析：

（一）思想政治工作缺乏重视，政治思想工作落实不到位。现阶段，医院存在的主要问题就是“重效益、轻政治思想工作”，这也是导致医院政工思想政治作风出现问题的关键。一方面，医院政工缺乏对思想政治作风的认识，影响思想政治作风在医院中的意义；另一方面，缺乏思想政治工作，浮于表面、流于形式，严重影响医院政工思想政治工作的正常进行，有的工作人员甚至出现抵触心理，认为思想政治工作是浪费时间，无法有效地提高工作效率，加强医院管理，医院政工思想政治工作无法落实。

（二）思想政治教育不足，政治思想工作的作用难以发挥。在医院政工思想政治作风中，加强思想政治教育工作是非常重要的，是培养其综合素质及思想道德建设的主要措施。就现阶段实际情况而言，医院严重缺乏思想政治教育的培训工作，不管是思想政治教育内容，还是教育模式，都比较落后，无法紧跟市场的发展，严重影响医院的快速发展。同时，在“重效益、轻政治思想”的影响下，医院对思想政治及业务工作的重视程度存在很大的差异，导致思想政治工作不受重视，无法在医院发展过程中发挥其应用的价值及作用。

（三）医务人员职业道德缺乏，政治思想工作面临诸多挑战。现阶段，随着医疗体制的不断改革及医患关系的日益紧张，加强医院政工思想政治作风是促进医院快速发展及不断改革的关键。现阶段，医院工作人员职业道德问题会导致很多悲剧的发生，证明医院工作人员缺乏良好的职业素养及道德水平，充分地体现出现阶段医院思想政治工作存在很多缺陷，面临着巨大的挑战，对于医院工作人员存在价值取向歪曲、思想信念不坚定等问题，严重影响医院发展，加强医院政工思想作风的关键就是不断强化职业道德水平及思想信念，为医院健康稳定发展奠定良好的基础。

（四）思想政治工作形式单一，内容陈旧。医院政工思想政治作风工作通常情况下由医院领导人员为依托，领导人的思想作风及工作效率很大程度上影响了医院开展思想政治工作及实际效果响，但是，就现阶段医院发展状况而言，思想政治工作形式比较单一，内容陈旧，并且存在严重的动力不足状况，已经无法有效地适应现阶段广大工作人员思想政治需求，与开展社会思想政治严重脱节，无法再医院管理中发挥思想政治的整体作用及价值，也无法保证工作人员的思想政治作用，严重影响医院的发展。

三、医院政工强化思想政治作风工作的策略

（一）加强政工干部的思想政治理论教育。政工队伍对医院所有工作人员的思想政治具有引导及规范的作用，因此，只有不断地提高政工队伍的思想政治作风及水平，才能有效地对其他人员进行监督与管理。从领导人员入手是提高整个政工队伍思想政治水平的关键，加强领导工作人员思想政治理论学习、文化素质教育、职业道德水平教育、理想信念教育及相关价值观教育，有效加强政工干部思想政治水平是保证医院政工队伍建设的组织性及方向性，以领导人员作为榜样，引导号召所有医院政工人员积极自觉地进行思想政治培训及教育，在医院领导人员实际监督管理过程中应该保证公正严明，认真分析政工人员的思想政治，提高其职业素养及道德水平，及时解决医院中存在的问题及矛盾。

（二）加强政工队伍培训力度、创新培训方式和内容。加强医院政工思想政治工程是现阶段保证医院正常运行的关键，要想完善医院思想政治工作就应该定期对政工队伍进行教育培训，培训内容主要包括基础理论、专业知识、专业技能及道德素养等，只有通过严格的训练及培养，才能使政工队伍充分掌握专业技能及基础理论，为医院快速发展提供监督与管理，促进现阶段医疗事业的快速发展。

（三）建立健全奖惩机制。目前，建立完善奖惩机制是提高医院政工队伍思想政治因素的关键，对工作态度不端正及专业素质不高的工作人员进行惩罚，对工作人员的薪资待遇及考核机制进行不断的创新与改革，将工作人员思想政治表现与实际工作相结合，合理应用奖惩机制，提高政工队伍的思想政治作风，因此，建立完善的奖惩机制是非常重要的。

（四）政工干部到一线。政工干部与基层工作人员存在很大的差异，政工干部的主要工作内容就是发现行内人员道德素质及思想政治存在问题，并及时的纠正，如果不做深入的了解与分析，就无法发现行业中出现的问题。医院政工部门也是如此，如果政工干部每天只是在办公室聊天喝茶，就无法了解各个部门的实际情况，不能发挥其实际价值。因此，政工干部应该走入一线，走到病床前、普通职工中，充分的了解其工作态度及心理状况，还应该与患者进行沟通与交流，对于医院这样的集体，应该听取工作人员及患者的意见及建议，才能发现其中存在的不足，有针对性地提出措施。患者是医院的服务对象，政工干部与其进行沟通交流，听取其在医院就诊或者住院过程中存在的问题，这样才能具有目的性的整改。因此，政工干部走进一线是非常重要的，及时发现问题并且解决，是实现目标及效果的关键。

（五）管理作风。快、准、狠是现阶段医院政工思想政治建设的主要原则，其可以有效地从思想政治工作的源头控制作风问题。在控制政工人员思想政治作风时，应该从两个方面分析，第一就是加强医院政工人员作风管理，及时发现部门中思想政治作风存在问题的工作人员，一定要严格惩罚。医疗事业的净化者是医院，因此，加强思想政治工作是非常重要的，特别是领导人员，如果领导工作人员思想政治作风出现问题，那么整个医院的风气就会存在问题，因此，应该对医院内部工作人员的思想政治工作进行控制，树立良好的风气及口碑。第二就是加强管理工作人员的思想政治作风，有效地提高医院管理水平。

四、结束语

在我国现阶段，良好的医院政工思想政治作风对促进医院快速发展具有非常重要的意义，促进医院思想政治的改革与创新。在此背景下，医院政工领导工作人员应该听从党的指挥，全面实施先进的思想与决策，并且团结医院基层工作人员，建立求真务实、实事求是的工作作风，促进医疗事业的可持续发展。

【参考文献】

[1]张萍.新医改背景下医护人员思想政治教育工作研究[D].中北大学,2014.

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[3]魏娜.新时期医院思想政治工作探析[D].河北师范大学,2011.

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