做好国有企业思想政治工作 促进企业经济效益提升

易彦君

摘 要：思想政治工作主导人的思想，能够提升群体的凝聚力，能够将所有工作人员捆绑到一起，使得大家心往一处想、劲往一处使，有效提升员工将单位当家的思想意识，进而提高员工工作效率，提升企业效益，使得企业得到更好的发展。基于此，文章首先分析了国有企业思想政治工作中存在的问题，然后提出了相关的解决对策，希望能够提升国有企业的凝聚力，最终促进企业经济效益的提升。

关键词：国有企业;思想政治工作;问题;对策

中图分类号： D412.6            文献标识码： A            文章编号： 1673-1069（2017）01-1-2

0  引言

随着经济社会的不断发展，社会各种各样信息知识的不断增多，整个社会上人们的世界观、价值观都在不断地发生变化，人们的思维越来越多元化、发散化，对于工作的企业、单位的热爱程度越来越低。因此，能够将企业员工的心紧紧团结在一起的只有思想政治工作。但是，由于思想政治工作跟不上时代的发展，国有企业思想政治工作处于不断的改革进步过程中，还存在着这样或那样的问题需要解决。所以，本文会重点针对思想政治工作中存在的问题提出相关的解决对策，希望能够切实提升国有企业的经济效益。

1  国有企业思想政治工作中存在的问题

1.1 思想上重视程度不够

随着我国经济的不断发展，改革的不断深入，我国正处于以经济建设为中心的经济飞速发展的时期，这导致许多国有企业为了盲目追求经济水平的提高，放弃了对员工思想的引导，使得相当一部分国企员工对于企业的热爱程度太低，集体荣誉感不强，时间一长就导致企业经济效益不断降低，最后形成员工凝聚力与企业效益降低的恶性循环。而这一切，基本上都是由于企业不重视思想政治工作、甚至完全不开展思想政治工作导致的后果。因此，对思想政治工作重视程度不够是国有企业当前亟待解决的一个现实问题。

1.2 思想政治工作人员的整体能力水平不高

在对思想政治工作有了清醒认识的基础上，从事思想政治工作的人员综合能力水平就成了制约思想政治工作发展的第二个重要因素。当前，由于对思想政治工作的重视程度不够，很多国有企业都没有开展思想政治工作，而开展了思想政治工作的国有企业，安排开展思想政治工作的工作人员也是企业中不受重视的人员，这就导致了从事思想政治工作的人员专业知识少，专业技能弱，工作方法单一落后，整体能力水平不够高，对于思想政治工作的组织开展缺乏积极的态度，最后使得思想政治工作的开展达不到预期的效果。

1.3 制度机制不够完善

影响国有企业员工思想政治水平提升的另一个重要原因是制度机制不完善，一个完善的工作制度机制可以有效提升工作效率。但是当前，由于国有企业对于思想政治工作的不重视，使得企业对于思想政治工作的各方面投入不够，大多数时候还是采取传统的工作方式开展思想政治工作，而不是随着经济社会的发展不断制定符合时代发展的思想政治工作制度机制，这就使得思想政治工作在开展的过程中出现与实际不相符的状况。

1.4 工作开展方式缺乏合理性

由于国有企业管理层对于思想政治工作不够重视，对于思想政治工作的各方面投入也远远不足，使得国企思想政治工作发展远远落后于企业经济与科技的发展，思想政治工作的思路与方法也一直处于比较僵化落后的地步，导致企业员工对于思想政治工作提不起兴趣，不愿意参加思想政治工作，这样就导致思想政治工作的开展没有效率，达不到预期的效果。

2  做好国有企业思想政治工作的对策

2.1 坚持以人为本，创新思想观念

人是经济社会发展的主体，任何事物的发展都离不开人这个基本因素，习近平也曾经提出了“以人为本”的观念。对于处在经济社会不断发展、改革开放不断深入的现代化环境下的国有企业员工，受形形色色的各类信息的影响，思想很容易产生波动，进而影响企业内部的稳定。因此，国有企业在开展思想政治工作的时候，要坚持以人为本的观念，在统一员工思想的基础上，增加员工的福利待遇，及时关注和解决员工工作和生活中的各种问题，从而提高员工对企业发自内心的关怀和热爱，达到提升企业凝聚力的效果，进而促进企业的不断发展和经济效益的不断提高。

2.2 提升思想政治工作人员综合素质

思想政治工作人员综合素质的高低对于能否有效开展企业思想政治工作有着重要的影响，如果工作人员整体能力水平不够高，思想政治工作的开展就不能达到预期的效果。要想提高思想政治工作人员的能力水平，可以从以下三个方面着手。

首先，可以选择高学历、有经验的人员开展思想政治工作。企业在选拔思想政治工作人员的过程中，可以筛选出部分学历较高、经验丰富的人员组成思想政治工作队伍，从而提升思想政治工作人员的整体能力水平。

其次，对思想政治工作人员进行培训，随着经济社会的不断发展，思想政治工作人员的能力水平也要做到与时俱进。要想提升思想政治工作人员的能力水平，企业对工作人员进行经常性的定期培训是非常必要的。在对员工进行培训时，一方面要提升工作人员的理论知识，可以定期组织工作人员对最新的国家政策、党的理论知识等进行学习，不断丰富员工的知识储备;另一方面要提高工作人员开展思想工作的能力，要组织工作人员学习先进的工作方法，还要组织工作人员进行讨论，理论与实践相结合全面提高工作人员开展思想政治工作的能力水平。再次，建立奖励激励机制。可以根据思想政治工作人员的工作积极性和工作成绩，对工作成绩突出的思想政治工作人员进行较高的精神或者物质奖励，从而激励思想政治工作人员的工作积极性和集体荣誉感;同时可以对消极怠工的工作人员进行处罚甚至是开除，两相结合健全完善奖励机制，进而推动思想政治工作人员能力水平的不断提升。

2.3 建立健全和完善工作制度机制

完善的制度机制是国有企业开展思想政治工作的保障。可以从以下方面完善思想政治工作机制。

第一，要建立完善的工作制度规定。要将企业领导的重视、企业管理层的关注、企业员工的支持和思想政治工作人员的工作要求与福利待遇等全部纳入制度规定，做到工作有章可依、有据可循。

第二，健全完善考核和奖励机制。要建立健全和完善考核和奖励机制，定期对思想政治工作人员的工作进行监督考核，对考核成绩优秀的进行奖励，对考核成绩不合格的进行处罚甚至解聘。

通过以上工作，可以建立起完善的工作制度机制，从而保证思想政治工作的顺利开展，进而才能提升企业员工的凝聚力，提升国有企业的经济效益，实现国有企业的长远、健康发展。

2.4 不断改进工作方式方法

要想真正做好思想政治工作，就必须不断改进思想政治工作的方式方法，要结合社会科技的不断发展，充分采取现代化的方式开展思想政治工作，比如可以建立思想政治工作QQ群、微信平台等，方便员工之间的交流和沟通;同时，要积极融入员工群体，通过与员工的交流沟通了解员工的现实需要，有针对性地开展思想政治工作，解决员工思想与精神上的问题，进而提高员工对企业的责任感，从而从根本上提升企业整体的工作效率和效益。

3  结语

综上所述，思想政治工作对于国有企业的发展和经济效益的提升具有十分重要的作用。作为国有企业，在顺应时代潮流不断发展经济效益的同时，也不能忽视思想政治工作的开展，而是要将思想政治工作也同时代发展结合起来，将思想政治工作作为国有企业工作的一部分开展好，从另一个方面促进国有企业不断发展，不断提升经济效益。

参 考 文 献

[1] 陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.

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