天津市科技型中小企业科技人员状况调查

陈 涛，秦 勇

（1.天津中医药大学 研究生院，天津 300193； 2.天津中医药大学 管理学院，天津 300193）

天津市科技型中小企业科技人员状况调查

陈 涛1，秦 勇2

（1.天津中医药大学 研究生院，天津 300193； 2.天津中医药大学 管理学院，天津 300193）

通过对天津市科技中小企业科技人员进行问卷调查、深度访谈和小组访谈发现，目前，天津市科技人员工作时间长、工作压力大、总体收入偏低、继续教育较为缺失、对自身合法权益了解程度不高、对政府支持创业的政策了解程度不高、创业意愿较低。针对这些问题应采取的对策是：改善科技人员生活、工作条件，解除其后顾之忧；完善天津科技型中小企业继续教育体制，提高科技人才的学历层次，培养核心科技人员；维护科技人员的合法权益；以政府为主，多方努力，积极为科技人才营造良好的环境。

天津市；科技型中小企业；科技工人员；调查研究

一、引言

科技型中小企业是天津经济发展的重要引擎和动力之源。天津市于2010年开始全面实施科技小巨人行动计划，在该政策的扶持下截止2015年底，天津全市科技型中小企业由1.25万家增加至7.32万家；科技小巨人企业从726家增加至3453家。当前，天津市科技型中小企业发展态势良好，所占全市企业总数的比重已从9%提升至22%。科技型中小企业的快速发展推动了天津产业结构的优化升级，同时也增强了天津市创新创业活力。

科技人员作为企业最核心的资源，是推动企业技术创新的主力军，更是企业最具价值和创造力的成员以及最重要的资产。因此，了解科技型中小企业科技人员的生存现状，倾听科技人员的心声，具有重要的研究意义。

二、调研对象概念界定

科技型中小企业是指以科技人员为主体，拥有自主知识产权或专有技术，通过开展科技创新活动为市场提供产品或服务的中小企业。科技人员主要是指从事科学技术的研究、开发、传播、推广、应用，以及专门从事科技管理等工作的人员。简而言之，科技人员是掌握一项相关技术的人才。按行业划分，主要包括工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员、卫生技术(医、药、护、技)人员、教学人员等五类专业技术人员。本研究严格按照上述界定对天津市科技型中小企业科技人员进行抽样调查。

三、调查对象基本情况

本次发放天津市科技型中小企业科技人员状况调查

问卷共计1000分，经人工和统计软件筛选，剔除无效问卷之后，得到最终有效样本为839份。根据对有效样本的统计分析，天津市科技型中小企业科技人员基本情况如下：

年龄分布。在本次调查中，18-25岁的科技人员所占比例为12.43%，26-35岁的占比为44.24%，两者之和接近57%，即35岁及以下的青年科技人员占此次调查总人数的一半以上。可见天津市科技型中小企业科技人员总体年龄结构较年轻。

性别情况。在本次调查中，被调查对象男性占比为53.63%，女性为46.37%。对比此前的统计数据，天津市科技型中小企业女性科技人员比例呈现上升趋势上升。

学历情况。调查结果显示，46.88%的天津市科技型中小企业科技人员具有本科学历，25.23%的具有大专学历，12.55%的具有硕士及以上学历，中专及以下学历者人数较少，不到8%。

工作类型。被调查者中从事管理和培训的科技人员比例为26.82%，从事设计工作、应用开发、技术推广和理论研究的分别为17.31%、14.53%、13.34%和7.13%，从事其它科技工作的占20.87%。

四、调研结果及分析

(一)科技人员工作时间长、工作压力大

调查发现61.42%的科技人员平均每天的工作时间在国家要求的正常工作时间内6-8小时。日工作9-10小时和11小时以上者分别为29%和4.33%。63.75%的科技人才每周工作5天，但是有28.55%的被调查者是每周工作6天，每周工作7天的占1.59%。科技人员的工作压力普遍存在，有将近40%的被调查者认为工作压力较大。

(二)科技人员总体收入偏低

调查结果显示，近六成的科技人员月收入在4000元以下，月收入6000元以上者仅为18%，收入高于10000元以上的仅占二成。与工作付出相比，相对较低的收入使科技人员的目光仅限于本职工作，造成创新动力不足。科技人员工资普遍不高与该群体年龄普遍偏低且工龄较短有关，但较低的薪酬给科技人员带来了巨大的生活压力，不利于他们心工作，也不利于科技型中小企业人才队伍的稳定。

(三)针对科技人员的继续教育较为缺失

调查显示，38%.36的被调查者所在单位没有一套有效的职工继续教育制度，22.30%的科技人员回答“不清楚”。近三年内没有参加过任何学术交流和会议的科技科技人员比例高达54%。因为缺少继续教育经费和工作繁忙无法参加继续教育培训的分别占35.89%和34.66%。

(四)科技人员对自身合法权益了解程度不高

调查显示92.3%的天津市科技型中小企业的科技人员与单位签订了劳动合同，情况良好。但高达38.44%的科技人员不清楚自己应该享有的合法权益。了解自身的合法权益是科技人员捍卫自身权益的基础，也是保障科技人员生活和事业发展的前提。调查结果显示有高达38.44%的科技人员对此尚不了解，因此，普及相关知识是当务之急。

(五)制约天津市科技型中小企业的发展的瓶颈有待打破

调查结果显示，31.40%的科技人员认为“管理混乱”是当前制约科技型中小企业发展的最主要原因。而“人员素质低”、“有效激励不足”和“政府扶植与支持力度不足”分别占23.07%、16.37%和15.63%，也是阻碍企业发展的重要因素。而“科技成果与市场需求脱节”占到了11.61%，也是不容忽视的问题。科技型中小企业大多数是由科技人员创立，拥有技术技能是这些创业者的优势。但就管理工作而言，仅有技术技能是远远不够的，尤其是对于企业的高级管理者而言，具有一定的战略眼光和制定正确的决策以及良好的沟通协调能力才是更为重要的能力。当公司规模较小时，创业者的管理劣势表现的可能不太明显，一旦公司做大，这种管理能力欠缺的弊端就会凸显出来。因此，一部分科技型中小企业的创业者应该转变观念，引入职业的管理人员并赋予管理重任，以便提高企业的管理水平。

(六)科技人员对政府支持创业的政策了解程度不高，创业意愿较低

调查显示，天津市科技型中小企业科研人员对政府颁发的鼓励科技人员创业的相关政策了解程度较低。“不太了解”和“完全不了解”的科技人员分别占到被调查者的25.35%和13.83%。由此可见，科技人员对创业政策的了解程度还不够。好的政策宣传不到位，因而在很大程度上无法起到鼓励科技人员创业的作用。统计结果显示，71%的科技型中小企业科技人员目前没有创业的打算，创业意愿总体偏低。

五、对策建议

(一)改善科技人员生活、工作条件，解除其后顾之忧

根据马斯洛的需求层次理论，物质需求是属于较低层次的需求，但这是产生更高层次需求的基础。天津市科技型中小企业科技人员的收入水平普遍偏低且工作条件也较为艰苦，这在一定程度上制约了科技人员对事业和成就的追求，从而不利于科技型中小企业的科技创新和发展。因此，要建立规范公平的薪酬激励体系并且适当提高科技人员的基本薪酬，改善其工作和生活条件，解决其后顾之忧，以便激励科技人员做出更大的贡献。

(二)完善天津科技型中小企业继续教育体制，提高科技人才的学历层次，培养核心科技人员

针对当前科技型中小企业科技人员在继续教育中存在的问题，企业及政府相关部门需要制定相关政策,不断完善科技人员继续教育的培养模式，建立以市场需求和科技发展为导向的继续教育培训体制，让科技人员获得更多的提升机会。此外，当前天津市科技型中小企业科技人员学历层次还较低，本科以下学历者所占比例偏高，核心科技人员数量不足。有两种途径可以解决这一问题，一是针对现有人员，通过一定的激励措施，促进他们不断学习，从而改善现有的人员结构；二是通过有竞争力的薪酬体系和良好的职业发展愿景吸引高素质、高水平的优秀人才加盟。

(三)维护科技人员的合法权益

首先应加大科技政策及法律知识的宣传力度，提高科技人员的法律意识和维护自身合法权益的自觉性。其次，要健全政策法规体系和建立高层次人才的特殊保障制度，尤其是要对那些承担国家重点项目的科技人员进行特别的权益保护。最后，政府应该提高公共服务的效率和质量；积极建立高效的工作机制，为科技人员服务。

(四)以政府为主，多方努力，积极为科技人才营造良好的环境

加大宣传力度，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的良好氛围和社会环境。政府自身应加大投入，而且还要鼓励企业、高校、科研机构对科技基础设施的建设，并制定相关的优惠政策。大力开展学术交流、学术研讨、学术攻关活动，提高学术水平，创造良好的学术环境。

[1]张妍.天津市科技型中小企业人力资源管理研究[D].天津理工大学,2014

[2]赵滨元,诸葛再旺.天津市科技型中小企业发展现状及对策[J].现代经济信息,2014(2):319-320

[3]张琼丹,周莹莹.宁波科技人员现状调查分析[J].时代金融,2013(26):105-106

[4]吴先华,郭际,陈涛.科技人员薪酬激励状况的实证调查与政策建议—以江苏省徐州、扬州和常州三城市为例[J].科研管理,2011(3):77-90

[责任编辑：王凤娟]

Investigation of Scientific and Technical Personnel of Science and Technology SMEs in Tianjin

CHEN Tao,QIN Yong

The studyanalyzes scientific and technical personnel ofscience and technologySMEsin Tianjinbymeans ofquestionnaire survey,in-depth interviews and group interview.It is found that science and technology personnel has the problems in terms of long work hours,bigwork pressure,lowoverall income,lack ofcontinuingeducation,lowlevel ofknowledge about legitimate rights and interests and the policy of the entrepreneurship of government support,and low entrepreneurial intention.The SMEs should improve their living and workingconditions and remove the trouble back at home;perfect the continuingeducation system,improve the academic level and train the core personnel;safeguard their legitimate rights and interests;make joint efforts bythe government primarilyand activelycreate a good environment.

Tianjin,science and technologySMEs,scientific and technical personnel,investigation and study

F276.3

A

1009-6043（2016）12-0080-02

2016-10-19

陈涛(1988-)，浙江温州人，天津中医药大学研究生院硕士研究生。研究方向：医药企业战略管理。

秦勇，天津中医药大学管理学院副教授，硕士研究生导师。研究方向：市场营销、消费者行为学。

天津市高校“优秀青年教师资助项目”。