新形式下疾控机构政工干部队伍的现状与发展的探讨

郑伟峰

【摘要】政工干部的建设与疾控机构的业务能力的发展息息相关，特别是在新形式下疾病预防与控制高速发展，疾控机构应该更加重视单位内部的政工体系建设，积极提升自身政工干部的核心竞争力。因此本文主要浅谈了如何在新形势下加强疾控机构政工干部队伍建设的想法，从而提供一定的建设性思路。

【关键词】新形势;加强;政工干部;队伍建设

加强思想政治工作是我国党和政府工作的基本要求。随着新时期我国卫生事业改革的不断深入，思想政治工作面临了许多新情况、新问题。党的十八大报告指出要加强公共卫生建设，完善重大疾病防控体系，提高突发公共卫生事件的应急处置能力。疾控中心必须把保障人民健康立足在预防和控制疾病发生上，努力降低重大疾病的发生率。结合自身的观点，就对疾控机构政工干部队伍现状的个人感受和工作中存在的问题提出建议。

一、新形式下疾控机构政工干部的素质要求

疾控机构的工作性质对政工干部队伍提出了以下要求：

1、深厚的理论修养

政工干部必须具有较高的政治理论水平，坚定正确的政治方向，坚定不移的政治立场，鲜明的政治观点，严明的政治纪律，高度的政治鉴别能力，高超的政治技能，不计名利，不计报酬，具有全心全意为人民服务的无私奉献精神，这样才能有资格有能力去宣传、教育和引导广大职工。

2、优秀的业务素质

强化业务培训，努力做到政工干部的业务素质与时俱进，适应卫生事业发展的需要。能把学历升级与能力转化结合起来，提高政工干部的业务知识。

3、很高的思想政治工作能力

疾控事业的发展对政工干部队伍提出了一定的要求，除了需要具备较高的思想政治理论素养和丰富的技能素养之外，政工队伍还要加强各方面的学习，即要具备与思政工作相关的心理学、管理学、社会学、法学等知识，以增强思政工作的效果。

二、新形式下疾控机构政工干部队伍存在的部分问题

我国疾控机构政工干部队伍大部分是比较优良的，大多数思政工作者思想觉悟高，能把党和政府的卫生方针、文件精神及单位政策很好的结合起来，并切实贯彻和执行，为我国疾控事业做出了很大贡献。但是，很多事情并非完美，各地方疾控机构政工干部队伍的现状还存在以下主要问题。

1、政工干部队伍人员不足

政工队伍人员不足，所占比例过少是目前我国疾控机构非常普遍的现象。以常德市疾控中心为例，中心在职在岗人员为118名，而从事政工工作的专职人员仅有4名，县、市（区）疾控机构政工人员基本可以忽略不计了。政工队伍人员的匮乏可以说从根本上制约了我国疾控机构思政工作的开展。

2、政工干部素质参差不齐

当前，我国疾控机构政工干部来源广泛，个体素质差异化较大，整个队伍素质参差不齐。有些政工干部本身马克思主义理论修养不够，对思想政治工作缺乏应有的事业心和责任心。有些干部则对待思想政治工作的态度不够认真，认识不到其重要性，在实际工作中重业务、轻思想。这些都严重影响了疾控机构政工干部队伍的整体素质。

3、思政工作缺乏创新

这主要表现为政工干部队伍在工作方法和工作内容上缺乏创新。一些政工干部拘泥于传统的政治谈话等方法，不会根据本机构实际情况的思政工作的新进展来创新和探索新型、高效的工作方法，而且过分注重形式，大搞形式主义，背离了思政工作的初衷。在工作内容上，思政工作要与时俱进，紧跟国家的政治步伐，不断地进行更新。

4、政工干部队伍的地位偏低

目前，政工干部确实存在一定程度的地位边缘化、价值轻量化、素质弱化、队伍老化等现象，政工干部队伍的地位普遍偏低，疾控机构也不乏这种情况。由于政工干部队伍未得到足够的重视和尊重，加上政工干部队伍的工作待遇较差、职称评聘难与技术人员平等对待等原因，部分政工干部失去了工作的动力和热情，甚至出现了政工队伍人才流失，整个队伍不稳定的情况。

三、新形式下加强疾控机构政工干部队伍建设的途径

1、扩大政工干部队伍

针对我国疾控机构政工干部队伍人员匮乏的现状，可以采取多种措施通过内部和外部渠道来补充政工人员，积极扩大政工干部队伍。如，可以通过竞聘上岗的形式，调动一些符合政工职称与思想政治素质过硬的人员调动到政工岗位上去。

2、提高政工干部思想政治素质与增强事业心

在新的形式下，政工干部要在思政工作中不断地学习，进一步提高自己马克思主义理论水平，增强思想政治工作的战斗力。此外，还要在工作中坚定把思政工作作为自己的事业的信念，做到全心全意为民服务，认认真真地工作，不断地增强自己的责任心和事业心。

3、进一步加强教育培训

疾控机构要尽快建立政工队伍的教育培训机制，可以通过短期、专题讲座、举办研讨会等形式做好在职的思想培训，提高干部队伍的整体素质，使思政工作更加高效和富有针对性。

4、注重政工干部队伍的利益维护

奉献和待遇是相辅相成的，因此要改善目前政工队伍地地位低下、物质上和精神上得不到保障局面，采取多种措施切实维护政工队伍的利益。重视和肯定政工队伍的工作业绩与价值，切实解决职称评定等实际问题，并根据其业绩给予相应的奖励，以充分调动起工作积极性和创造性。

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