“雷人”企业文化七宗“最”

文/赖飞

“雷人”企业文化七宗“最”

文/赖飞

青岛海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏曾表示，企业文化是企业的灵魂，是企业的价值观，是企业的基因。企业文化的重要性不言而喻，但前提得是健康的企业文化，令人遗憾的是，现实生活中往往充斥着太多“雷人”的企业文化。

今年10月，网上爆出有公司以女员工每日排队吻老板作为企业文化，轰动一时。虽然该新闻最终被证实为造假，但类似让人大跌眼镜的企业文化却并不鲜见——女员工登记例假、按规定时间怀孕、员工完不成业绩罚裸奔……这些以牺牲员工人身自由和人格尊严的规定纷纷打起企业文化的旗号，但实际上都是老板们的“土皇帝”心态在作祟：我的公司我做主，法律道德靠边站。

最无脑：女员工须按规定时间怀孕

2015年7月，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图在网络流传。该《通知》要求，女员工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。

这份通知是由焦作市山阳区信用联社发出。该单位负责人表示，引进这一管理办法的初衷是为了避免女员工“扎堆”生小孩。一名女工透露：“这份通知虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的。”该通知在网上被热传后，“按规定时间怀孕”一度成为网络热词。

尽管女性因“孕事”在职场被歧视已屡见不鲜，但面对如此不近人情的“被计划生育”，网友们还是纷纷表示难以接受。有网友吐槽称，怀孕不是想啥时候怀上就能怀上的，这规定太过儿戏。所幸的是，在舆论压力下，该单位最终撤销了这一奇葩规定。

说法：业内人士表示女员工怀孕没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间，此通知既不合理也不合法，更不合情。此规定本质是用工歧视，严重侵犯了女工的生育权。

最尴尬：要求女员工登记例假时间

今年奥运期间，“洪荒少女”傅园慧在女子4x100米混合泳决赛后大方谈论“来例假了”，这一真性情的表达不仅让网友追捧，还引得外媒纷纷点赞，称其打破了人们谈论生理期的禁忌。不过，现实生活中，职场女性依然在工作中因例假问题饱受困扰。

9月18日，有网友在微博爆料称，自己刚入职郑州葡神国际电子商务股份有限公司，竟惊讶地发现公司要登记女员工的例假时间。她上传的图片显示，该公司人资行政部发出公文，要求全体女员工登记本月例假时间，并未给出任何理由和解释。该网友表示：“公司里大多是90后员工，其中女员工数十人，大多未婚，这样无来由的要求让我们觉得个人隐私受到严重侵犯。女同事特别尴尬，男同事还坏坏调侃，让人很不舒服。”

随后，该公司负责人回应称，公司本意是在女员工登记的特殊时期，向其提供提前下班、赠送礼物等个性化关爱，“登记表本来是屏蔽男员工专门针对女员工登记的，但不想人多口杂，闹了笑话”。他表示，公司以后会更加注意沟通方式，设立私密邮件渠道，不让员工再陷尴尬。

说法：律师指出，女士月经时间属私密问题，如果当事人不是自愿披露，而是由单位统一进行登记，那么确有侵犯女员工隐私权的嫌疑。单位即使是以“月经假”为名进行登记，也应以尊重女员工隐私权为前提。

最爱国：员工买苹果手机要被辞退

今年“九一八”纪念日当天，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发通知，称“凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续”。通知中还大发感慨：“如果我们经济较宽裕，如果我们条件允许，请让我们更关心父母的健康，更关爱孩子的成长，更关注生命的可贵，更关怀国家的兴亡。”

这则洋溢着强烈爱国热情的通知在网上迅速引发了热议。部分网友表示可以理解公司老板的爱国之心，也很赞同呼吁员工关心家人的做法。但有更多网友指出此举太过简单粗暴，有人忍不住吐槽：“照此规定，富士康苹果生产线上的工人该怎么办？”

该公司一工作人员表示，通知是由公司董事长直接下发，目的是希望员工不要因追求高端手机而走上歧途，同时也希望在“九一八”这个特殊的日子唤起员工的爱国心。该工作人员表示，针对是否违反《劳动法》的质疑，公司内部也有讨论。通知更多地是起到价值观的引导作用，如果有员工购买了苹果手机，并不会真的就辞退。

点评：法律人士表示，《劳动合同法》第39条对用人单位解除劳动合同的情形做出了详细规定。该公司的通知违反了此条规定，是无效的。如果有员工真因购买苹果手机而遭到辞退，那么该公司应向其进行赔偿。

最自恋：员工不评论领导微博要罚款

网曝某互联网公司老板每日在微博微信上发布大量宣言成功学的鸡汤文，强制要求公司员工转发，并且每天都要检查。倘若发现谁没有转发，第二天上班开早会时，他就会当着全公司人的面开骂。

这位老板够自恋了吧？不过，他还只是骂几句，下面这位自恋老板的步子却迈得更大，要求员工必须评论自己的微博，不评论的将处以罚款。

今年8月的一天，有网友在微博爆料称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司对未对总经理张明微博评论的员工处以“扣一分、罚款50元”的惩罚。根据该网友贴出的被罚员工名单显示，被罚者达200余人。据介绍，张明的微博内容主要为公司活动以及励志语录。公司要求员工不仅要对张明微博进行评论，每天早晨还要读一遍其当天更新的微博，并安排人用喇叭领读。在此之前，已有人因不评论老总微博在1个月内被罚款150元。公司市场部门负责人认为，强制评论领导微博是为了调动员工积极性，是一种宣讲企业文化的方式。

随后，张明本人更新微博称，公司发展靠的是人心齐，靠的是强有力的执行力，靠的是以进取厚道为核心的企业文化，如果员工认为这项规定有问题，可以当面反映，“这种不率直、当面不说背后乱说抹黑嘉华的人（爆料员工），一定会为绝大多数嘉华人所不容”，并直言“请混工资、混日子的员工离开”。这一“霸气十足”的回应在网上流传后，再度引发网友热议。

说法：律师指出，《企业职工奖惩条例》废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。员工不评论领导微博就罚款，不仅没有法律依据，还侵犯了公民的言论自由，属于违法行为。该公司的行为是在变相克扣工资，受处罚的员工可向劳动部门申请劳动仲裁，要求将克扣的工资足额返还。

最体罚：爬行、裸奔、打屁股乱人眼

2014年7月6日下午，达州市正值酷暑。烈日下，一大型装饰城门前的路上，却有3名男子手膝着地爬行，引来路人围观。原来，这是一家装饰公司因未完成计划经营任务，公司高管带头实施自我惩罚。3人来回爬了将近1公里，事后均出现虚脱迹象，其中1人甚至无法站立，最后被人抬走。作为爬行参与者之一，该公司总经理王劲向媒体表示，提出自我惩罚是想激励员工学会责任和担当，公司高层必须带头做表率。

这家公司的出位行为，似乎开启了许多公司老板的思路。随后的几年里，河南郑州、吉林白山、辽宁沈阳也先后发生了同样的故事——员工因完不成公司业绩被罚跪地爬行或是“自愿”爬行激励自己。

不过，相比下面的惩罚，爬行还算“温柔”得多了。2013年2月，成都一家食品公司销售部做出了惊人之举——由于20多名员工未完成去年的业绩目标，被公司处罚沿三环路慢跑约10公里，其中男员工必须赤裸上身。大冬天的，这也忒不人道了。但该公司总经理似乎并不满足，还向媒体放言，今后的惩罚措施要加大，让没完成任务的员工全裸跑20公里。

今年6月，长沙井湾子“萧邦”美发店又将这一招“发扬光大”：他们不仅令员工只穿裤衩在夜晚罚跑，同时还增加了喝大瓶可乐、喝马桶水、舔地、用棒子打屁股等诸多匪夷所思的体罚手段，简直能凑一部“十大酷刑”。小编忍不住想问：这样的公司，今后谁还敢来应聘呢？

说法：对于这些千奇百怪的体罚行为，有心理专家指出，自我惩罚、自我激励也应人性化，不应采取带有自虐倾向的方式。而有律师则指出，任何奖罚措施都应以不伤害员工的人身权利为前提。

最荒唐：员工必须剃光头表忠心

2013年春节后，浙江镇海精诚帕尔工程有限公司召开的管理层会议上，老板心血来潮，宣布了一个新规定：所有管理层人员必须剃光头，不分男女，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元失信费，不剃也不认罚的直接辞退。

该公司管理层9名女员工都不愿剃光头，其中有3人交了罚款，另外6人拒不认罚，结果竟真的收到了辞退邮件，这让她们非常气愤。随后，有5人前往当地人社局劳动监察部门办公室，状告企业违反劳动法和劳动合同法。向媒体爆料的女员工小晓表示，“我们只想争一口气，这不是普通的与公司的纠纷，而是员工维护自身人格尊严的官司。”

最终，经当地劳动人事仲裁院调解,双方达成一致，由该公司支付5人共计9万余元经济补偿费。

说法：有律师认为,该企业的这一规定显然与《劳动法》及相关法律不相符，法律也未规定该种情形属于企业可解除劳动合同的情况。被辞员工若不接受调解,可另行向企业提出起诉,以维护自身的合法权益。

最较真：上厕所需打报告领导签字

去年1月，长沙某小型科技公司在厕所门口贴了一则通知，被人拍照发网上后迅速走红。通知表示，为了员工的身体健康，员工上厕所严禁携带手机等电子产品；上厕所不得超过八分钟，违者24小时内不得进入厕所。

无独有偶，今年6月，网友曝出福州一家广告公司为提高工作效率，要求员工工作时间上厕所不得超过15分钟，违者罚款200元。对此，有网友笑言：万一便秘的话，是不是还要向领导打个报告？

但事实证明，这位网友太年轻了。上厕所打报告早就成为了现实——2013年，来宾市象州县志光家具有限公司公布了一则公告：上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。有员工向媒体透露，厂里开会宣布了这个规定，并下发了一张表格。员工如需在上班时间“方便”，必须在表格上填写离岗事由、离开时间和预计回岗的时间，经所在班组班长签字同意后，领取一张离岗证佩戴在身上，才能去上厕所。按规定，每个班一次只能有一个人去上厕所，如果前面有同事先去了，只能憋着排队等待。

“方便”之事变得如此不方便，厂方是怎么想的？该厂相关负责人向媒体表示，此规定只是试行。因为过去常有员工在上班时间以去“方便”为由，随意离岗、外出吸烟等，半天不见人，“推出这项规定严肃劳动纪律，也是情有可原的”。

说法：业内人士表示，企业可根据自身实际情况制订管理制度和劳动纪律，但不能跟相关法律法规相冲突。对于离岗方面的规定，应将正常解决“三急”和怠工进行区分，实行人性化管理。

编 后 语

现代管理学之父、美国管理大师德鲁克曾指出，对企业而言，人有两种：员工和客户，企业文化若根基于这两种人的需求与价值，这种企业才是最迫切需要的企业，这种文化也才是赖以永续经营的文化。然而，反观本文这些七宗“最”企业，连对员工最起码的尊重都没有，何谈企业文化？

企业管理的最高境界是人格影响。作为企业老板，若想让企业持续健康发展，无论企业规模多大，都应转变独断专行的任性思维，以身作则，营造尊重员工人格尊严、保护员工合法权益的氛围，这样才可能拥有良好的企业文化，才能培养员工对企业的认同感，才能激发员工对企业的奉献精神和创造力。