新形势下如何做好国有企业职工的思想政治工作

苗逢雨

(中石化南阳石油分公司，河南 南阳 473000)



新形势下如何做好国有企业职工的思想政治工作

苗逢雨

(中石化南阳石油分公司，河南 南阳 473000)

当前时期，随着国有企业改革的进一步深化，职工的思想观念也发生了很大的转变，职工的需求结构也同样随着国有企业改革的深化而不断变化着。因此，本文对新形势下如何做好国有企业职工的思想政治工作进行了分析。

国有企业；思想政治工作

随着当前国有企业职工思想观念的变化，如何正确有效的开展职工思想政治工作，统一职工的思想认识、政治观念，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，以满腔的工作热情和高度负责的主人翁责任感，自觉的为企业发展作贡献，是目前摆在各级思想政治工作人员面前的一个重要课题。

一、重视做好经常性思想政治工作

经常性思想政治工作，主要是针对职工各种现实思想问题随时进行的教育疏导工作，它贯穿于企业经营管理的各个环节，与集体系统的思想政治教育相互联系、相互补充，具有很强的及时性、针对性和群众性，它是思想政治工作的重要组成部分。思想政治工作的服务保证作用，大多数是通过经常性思想工作来实现的。员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。

做好经常性思想工作，必须坚持疏导方针，坚持说服教育，耐心细致地讲道理，积极开展批评与自我批评，要善于借助社会、家庭的力量，共同做好职工的思想政治工作，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，要把言教与身教统一起来，领导干部为职工做好样子，党员为群众做好样子，上级为下级做好样子。

做好经常性思想政治工作，就是贵在经常、着眼于帮、大家来做、注重身教。贵在经常，就是要把思想政治工作渗透到车间生产活动的各个方面，贯穿到各项工作的全过程，做到制度化、经常化、处处发挥作用，利用周例会、班前会等时机，对职工进行形势任务教育。着眼于帮就是要坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和科学发展观教育人、培养人、循循善诱、启发自觉，做到帮人先帮心，从根本上提高职工的思想觉悟。利用各种形式对职工进行政治理论教育，让马克思主义思想武装职工头脑，坚定实现共产主义的理想信念。大家来做就是要各级各部门齐抓共管，各级干部齐动手，发动群众都参与，形成人人做思想政治工作、人人受教育的局面;注重身教就是要求做思想政治工作的干部要严格自律、为人表率，既说得使人信服，更做得让人佩服，以自身的模范行动影响人、感召人，把经常性思想政治工作切实摆到重要位置，认真组织，抓好落实，使这项工作有新的发展、新的突破。

二、及时准确掌握职工的真实思想状况

日常工作中，要做到正确引导凝聚职工，了解职工真实思想状况是做好思想政治工作的前提，关心职工是做好工作的基础，凝聚职工完成各项目标任务是我们的目的。因此，在联系职工、凝聚职工的系统工作中，由过去那种单纯的批评教育、我说你听的说教方式，转换为倾听引导、相互沟通和与职工平等地讨论热点问题和难点问题的工作方式，或是在与职工聊天、拉家常中取得信任后引入正题进行侧面引导。在做职工思想工作中，要进行超前引导、同步开导、善后疏导。靠学习武装人，靠“双向”沟通吸引人，靠建立机制凝聚人，靠真诚爱心团结人，靠树立典型激励人，靠文化活动陶冶人。多管齐下、多管齐奏，总有他喜爱的一曲，这样的引导方式更易于让职工接纳。同时，支部书记还要靠自己的政治水平、思想水平、道德品质、知识素养、领导艺术和组织能力去影响和带动、凝聚身边的职工。

要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。

当职工遇上困难和一些不顺心的事情时，都会找一种方法来发泄、诉说，这是每个人所具有的一种本能，在这种时候，取得职工的信任，让其尽心倾诉，在倾诉过程中抓住关键和要害插上几句以进行正确的引导和关心、帮助，有时一句关爱的话，一句体贴的语言，一件关心的事都能改变一个人的思想或一个人的行动，甚至能改变一个人的一生。将组织对职工的关爱落到行动上，实施好情感工程。比如：生日送蛋糕、发祝福短信，节日加班慰问、工作奖励、劳保到位、子女上大学祝贺、父母去世、伤病遇灾慰问等等，让职工感到每时每刻都有组织在关心、关爱着他们。于是会将这种关心转化为工作上的动力，努力勤奋工作，这样就达到了组织实施目标的目的。

对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力。在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力。即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。

方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。讲求授课技巧，注意思想政治教育方法的灵活性。党务干部要做到三点：一是巧用经典；二是善于对比；三是会释疑。另一方面，拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。

三、思想政治工作要与企业经营管理工作紧密结合

思想政治工作和经营管理工作，是紧密相连、相辅相成的。日常经营管理中有思想政治教育，思想政治工作中有经营管理，二者是相辅相成的，离开了思想政治工作，经营管理容易导致简单粗暴，离了严格管理，思想政治工作的效果就会受到影响，显得空洞，只有把两者结合起来，才能相益彰、事半功倍。

领导上要形成合力，要把思想政治工作和经营管理工作融为一体，统一领导、统一计划、统一部署、统一抓好落实。在检查分析思想政治工作的同时要看经营管理工作做得如何;在检查分析经营管理工作。同时也要看到思想政治工作保证得怎样，车间出了问题，既要从思想政治工作上找薄弱环节，又要从经营管理上查漏洞，做到相互协调、密切配合。

工作上要互相渗透，抓管理，要注意从思想政治教育入手。做思想政治工作，要重视行为规范，加强作风纪律建设，克服松散现象，不仅要抓好深入细致的思想政治教育，还要充分发挥规章制度的约束作用，做到互相渗透、紧密结合。职工的思想问题往往是与某些实际问题联系在一起的，解决这类问题一方面要注意帮助他们正确认识和对待出现的矛盾，以积极的态度克服遇到的困难;另一方面要以满腔的热情关心他们的疾苦，千方百计帮助职工排忧解难，使他们感受到组织的关怀和温暖，对一时解决不了的问题，也要讲清道理，做好解释工作，要把解决实际问题的过程变成提高思想觉悟，调动积极性的过程。

发挥工会的阵地优势，增强思想政治工作的生动性和时代感。工会是职工群众自愿结合起来的群众组织，具有普遍性和代表性。竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。职工思想政治工作的目标，就是培养一支有理想、有道德、有纪律、有文化的“四有”职工队伍。工会在做职工思想政治工作方面和党组织、行政部门、团组织存在着一定的差异，有着独特的优势。随着时代的发展，职工的物质生活水平日益提高，精神需求不断增长，各种文化需求日益多样，发挥工会组织的阵地优势，增强思想政治工作的生动性和时代感。一是发挥宣传阵地的优势，开展丰富多彩的宣传教育活动。利用班组学习、岗位课堂、阅览室、宣传栏等阵地，对职工进行思想道德教育、职业道德教育，开展职工读书自学活动，不断提高职工科学文化素质；二是发挥文体活动阵地的优势，长流水、不断线地组织职工开展喜闻乐见健康向上的文体活动，丰富职工的文化生活。利用职工俱乐部、健身器材、篮球场、乒乓球台等开展各种体育活动，锻炼职工身体，陶冶性情；利用文体协会，开展舞蹈、摄影、书画、演唱、演讲、钓鱼等活动，培养各类文艺人才，提高艺术修养。让职工在工作之余，消除疲劳、恢复体力、调剂精神，既满足职工的生理需要，也满足了职工的心理需求，形成“心齐、气顺、劲足”的良好局面。

四、结语

思想政治工作虽然是一种看不见、摸不着的工作，但它对人的思想从根本上起着指导和疏导作用，它在潜移默化中长期发挥着动力的作用。开展职工思想政治工作是一项长期坚持、循序渐进的系统工程。随着思想政治工作的主体和客体的变化往往将对具体的方法产生根本的影响，随着思想政治工作所处的时期、地点等环境条件的改变，也对思想政治工作的内容不断要求更新，因此，思想政治工作是动态发展的，要真正有效地改善和加强车间思想政治工作仍需要实际工作者不断探索与完善。

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