“三集五大”体系下人力资源管理流程的优化改革

周琦（国网浙江诸暨市供电公司，浙江诸暨 311800）

“三集五大”体系下人力资源管理流程的优化改革

周琦
（国网浙江诸暨市供电公司，浙江诸暨 311800）

现代企业的经营管理，需要根据经济形势和市场环境的变化而适时做出改变。对于电力企业来说，增强公司服务地区经济发展，为广大电力客户提供更优质的服务，是经营管理工作当中的重要任务。基于“三集五大”体系，围绕企业人力资源管理，从经营发展战略出发，集约内部组织资源，着力于规划、建设、运行、检修、营销等多个层面，促进人力资源管理流程的优化改革，有效提升企业自身的竞争力。

“三集五大” 人力资源管理 优化改革

“三集五大”是从人力、财力、物力三个层面出发，实现资源的有效集约，加强规划、建设、运行、检修、营销等五个方面的管理，形成完善的企业经营管理体系，是当前电力企业经营管理的重要模式。从人力资源管理出发，进行管理体制的调整与转变，充分利用资源，优化人力资源管理的各个环节，充分发挥人力资源管理的优势作用，促进经济效益的增长，对电力企业的良好和可持续发展有着积极的意义。

1 人力资源管理流程的优化改革的要点

1.1 明确人力资源管理的目标

电力人力资源管理工作的有效开展，对提升企业内部组织的工作效率和效能有着积极的影响。合理、规范人力资源管理流程，对提升电力企业组织绩效有着促进作用。明确电力企业人力资源管理的目标，基于“三集五大”体系，深入进行集约管控，围绕规划、运行、营销等几个方面进行分析，建立完善企业人力资源管理流程，具体落实到经营管理的实际操作当中去，形成规范、系统的人力资源管理体系，加强调控监督，促进人力资源管理的工作的高效运转［1］。

1.2 人力资源管理机制的调整

人力资源管理机制的调整是优化改革的重要内容，严格遵循“三集五大”的要点和要求。围绕着人力资源管理流程，深入进行优化再造，形成更具集约化、扁平化特征的管理机制。基于人力资源管理目标，加强人力资源开发与配置、绩效考核、培训、管理等工作内容的有效衔接，保证人力资源管理的层次化和连贯性。“三集五大”体系下人力资源管理机制，其结构、内容、流向和职责更加清晰而更明确，使人力资源管理的各项工作能够有条不紊的开展下去。

1.3 管理内容的集约整合

“三集五大”体系下，人力资源管理流程的优化改革正在深入进行。人力针对人力资源管理流程当中的薄弱环节予以强化。将繁琐的管理程序予以简化，删除多余的环节，增加全新的管理模块，并对流程当中的部分环程序予以合并重组，进而实现人力资源管理的优化，从岗位管理、人员配置管理、培训管理以及绩效管理等方面予以优化再造，实现管理内容的集约整合。充分利用人力、财力以及物力等资源，提升电力经营业务的服务质量，更好的服务于广大客户，对当地的经济发展有着积极的影响。

2 “三集五大”体系下人力资源管理的新思路

2.1 加强人力资源开发

在“三集五大”体系下，电力企业人力资源管理需要从传统的模式当中走出来，结合当前电力企业经营发展所面临的形势，在人力资源管理的内容、方式和方法都需要做出适应性的调整。转变传统的管理理念，将经营管理的视线由财、物转向企业员工，做到以人为本，将员工视为企业经营发展的重要资源。重视员工的成长与发展，从长远的眼光出发，培养高素质的专业人才，实现人力资源的开发。在人才选用方面，从综合视角予以考量，对员工的专业知识和能力、工作业绩以及个人品德素质进行综合评价，做到客观公正。促进员工之间的公平竞争，改变“论资排辈”的传统观念，为员工创造更好的发展机遇，提供良好的发展平台，对人力资源开发有着积极的影响［2］。

2.2 完善绩效考核

在电力企业人力资源管理流程的优化改革的过程当中，绩效考核是其中的重点的问题。结合电力企业经营发展的实际需求，根据当前的经济形势和市场环境，提升人力资源管理水平，绩效考核制度为电力企业人力资源管理提供重要的战略导向。绩效考核指标设计需要做到规范化和标准化，从电力企业实际的工作岗位着手，建立多层次的绩效考核管理制度。将绩效考核与人力资源管理相涉及的工作内容有予以衔接，围绕电力企业经营发展战略，统计分析相关的考核数据，与员工的业绩挂钩，进而提升企业员工的紧迫感，能够更加积极、热情的投入到本职工作当中，充分发挥绩效考核的作用，为人力资源管理流程的优化改革提供有力的支持和帮助。

2.3 建立良好的激励机制

建立良好的激励机制，是电力企业人力资源管理流程的优化改革的重要环节，真正体现企业以人为本的发展原则。从员工的发展需求出发，满足其心理和精神诉求，在工作当中给予其有力的帮助。在激励机制的作用下。配合绩效考核制度，对提升企业员工的工作积极性有着重要的作用，保证企业经营管理各项工作的高效运行。主要体现在薪酬方面，根据员工的个人表现、团队贡献以及工作业绩进行综合考量，科学、合理的进行薪酬分配，保证企业员工的合法权益。基于社会保障制度，将养老、医疗、工伤等保险作为最基本的保障，形成有效的激励作用［3］。

3 结语

“三集五大”体系下的电力企业经营发展，需要从人力资源管理着手。结合人力资源管理流程的优化改革的要点，明确人力资源管理的目标，调整人力资源管理机制，实现管理内容的集约整合。加强人力资源开发，完善绩效考核，建立良好的激励机制，为企业员工提供更好的成长环境，与企业同发展、共进步，充分发挥人力资源的重要价值，实现人力资源管理的省时、省力、提速和增效的良好效果。

［1］赵德仁，王兴鹏，张丽娜.“三集五大”体系下人力资源管理流程优化与再造［J］.中国电力教育，2012，27:24-25.

［2］李欣荣.浅议电力企业人力资源管理的优化思路与举措［J］.经营管理者，2013，08:129.

［3］吴悠，许明前.基于“三集五大”模式下人力资源管理策略研究［J］.中国电力教育，2014，31:17-18.

江汉平原遥感地质综合调查的研究方法

李永刚 李学锋 邵峰

（湖北省国土测绘院，湖北武汉 430010）

介绍了《江汉平原遥感地质综合调查》项目的主要研究方法，该项目是以遥感调查与监测数据统计分析为基础，开展第四纪地质、微地貌、河湖湿地分布、江湖演变等专题因子分布与动态变化遥感等综合调查研究，使用遥感监测的手段，挖掘数据背后的地质环境问题，探究相关专题调查结果的内在联系和发生生态地质环境问题的内在驱动力。

遥感 地质 调查研究

《江汉平原遥感地质综合调查》项目是《全国海边防地区基础地质遥感调查》的子项目，其目标是，利用遥感调查手段开展江汉平原综合地质调查，查明区域主要基础地质问题，调查研究地质环境系统演变的基本规律及对人类生存环境的影响，为江汉平原经济建设与社会发展提供基础地质数据。

1 综合研究思路

以江汉平原遥感地质综合调查的相关专题调查的成果图件和数据结果为依据，以区内第四系地质、地貌等基础地质条件为基础，通过分析各专题调查中显现出的区内突出地质环境、生态环境问题，对比各期历史遥感数据的变化情况，研究区内突出地质环境、生态环境问题的地质成因以及演化规律，预测区内地质生态环境的演变趋势，为相关部门制定决策提供可靠的数据支持。

2 综合研究内容及方法

（1）充分利用地貌、第四纪地质遥感调查成果资料，本着以基础地质环境调查与评价为目的，进行工作区的地貌、第四纪地质编图工作，从江汉平原形成、演化的角度，结合区内新构造运动特征，分析区内地貌、第四纪地质现象和过程。同时以传统地貌、第四纪地质遥感解译方法为基础，并考虑江汉平原第四纪沉积物与地貌成因类型的特殊性，建立针对平原区的地貌及第四纪地质遥感调查方法，建立地表覆盖类型与地貌成因类型和第四纪沉积物类型的关系。进一步完善平原区内地貌、第四纪地质的遥感调查方法。

（2）结合湿地、固体废弃物、江湖演变等调查专题结果分析武汉市在快速的城市化进程中地质环境、生态环境的变化规律。通过研究武汉城市化飞速发展中暴露的地质问题现状，发生过程，结合武汉的城市化进程，预测其未来的发展规律，为城市发展规划提供客观数据支撑。

（3）抓住南水北调中线引江济汉工程建设、运行各阶段时间节点，研究区内重大工程建设、运行背景下，地质生态环境的响应。以南水北调工程建设和运行的各阶段为时间节点收集节点前后的遥感影像，研究节点前后汉江下游河段及下游流域，河水流量、土地沙化和“水华”地质生态环境问题，探究重大工程运行对区内地质生态环境的影响，进一步建立区内地质环境对重大工程运行的响应模型，为相关研究提供基础。

（4）武汉城市化进程与热岛效应的关系研究方法。主要利用遥感手段通过各种分析方法研究江汉平原工作区范围内武汉市城市化进程与热岛效应的关系。

1 ）土地覆盖分类。根据武汉市土地覆盖类型的实际情况及研究土地覆盖分类的目的，利用监督分类方法将土地覆盖类型分为4大类：建筑用地、植被、水体和裸地。

具体如下：利用预处理后的Landsat影像，采用人机交互的目视解译法，根据不同地表覆盖的影像光谱特征，选择训练样本之后选用最大似然分类法进行监督分类，并进行精度检验，生成精度评估矩阵。误差矩阵采用像元抽样产生，抽样时需要确定抽样点数，采用随机抽样方法，并逐一确定像元点的实际类别。

2 ）地表温度反演。利用Landsat卫星数据热红外通道计算地表温度，采用热辐射传导方程方法，通过大气辐射传输模型根据标准大气轮廓线数据或实时的大气探空数据估计大气对地表热辐射的影响；然后把这部分大气影响从卫星传感器观测的热辐射总量中去除，获得地表热辐射亮度；最后结合地表比辐射率将地表热辐射亮度转化为地表温度。

3 ）热岛效应强度计算。城市热岛效应强度（UHI）在传统意义上是指城市市区与郊区的气温差值，差异越大，热岛强度越强，而通过遥感数据反演的地表温度计算来的城市热岛强度与通常意义上的热岛强度有一定区别，其主要是指城市市区和郊区的地表温度差值。

由于武汉市城市内部多为人类居住房屋、马路、工业厂房和其他人工建筑，郊区多为植被和水体，因此，可以用建筑用地与植被、水体的温度差值表示城市热岛强度，计算地表温度与植被和水体平均温度的差值即获得地表城市热岛强度。

4 ）不同年份热岛强度之间的变化分析。利用主成份分析方法可有效检测不同年份热岛强度数据之间的变化。具体做法：对2002年、2005年、2009年、2013年等4个时相的热岛强度数据做主成份分析运算，根据区内在2002-2013年间变化较为明显的区域选择变化主分量；利用标准差对变化主分量进行分级：大于2倍标准差为较强变化区，大于1倍小于2倍标准差为中等或弱变化区域，小于1倍标准差为变化极弱或无变化区域。

5 ）城市化进程与热岛效应的关系分析。城市建筑物等土地覆盖类型分布的变化往往能直接反映出城市化的进程。通过一系列不同年份的统计数据对比分析不同年份土地覆盖类型的变化与城市热岛强度的分布情况，分析江汉平原工作区内武汉城市化进程与城市热岛效应之间的定性关系。

（5）湖泊景观变化模型的构建。湖泊景观生态环境变化主要体现在湖泊面积、形状、完整性等方面的变化。城市湖泊经常被各种建设项目侵占，面积减少，可采用萎缩率来表示；城市交通体系的建设和扩展等经常分割湖体，湖体被分割后其水体自净能力减弱，率先被污染、填埋，湖泊的完整性采用破碎度来表示；湖泊形状的变化会影响到水陆交界面的大小、生物栖息地的变化和湖泊的美学价值，自然状态下的湖泊边界曲折自然，人类活动影响越大，湖泊边界越规则，可采用湖泊斑块分维数来表示湖泊形状的变化。

3 结语

本文论述了江汉平原遥感地质综合调查的主要研究的方法，采用分析各专题调查的数据结果，探究各调查专题间关联性，增强各调查专题间的结合度等手段开展遥感地质综合调查，可基本达到为保证国民经济快速健康可持续发展提供客观数据支持及合理建议的要求。

［1］王润生.遥感地质勘查技术与应用研究.地质学报，2011，85（11）.

［2］刘芳.秦岭成矿带金矿遥感地质综合调查研究的主要研究方法.矿产与地质，1999，13（4）.

李永刚（1978—），男，湖北武汉人，测绘工程师，主要从事工程测量、遥感技术应用、地理信息系统开发与研究等测绘工作。