思想政治工作和企业文化建设在电力企业中的分析

赵丽娜

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 随着我国社会的发展与进步，我国电力企业的思想政治工作发生了巨大的改变，企业文化的建设工作也迎来了更大的挑战。面对这一问题，我国电力企业只有迎难而上，正确面对企业思想政治工作与企业文化建设的关联性与重要性，并利用两者的特性促进这两项工作的共同建设，才可能使得企业内部焕发出新的活力。因此，本文根据这一问题，从电力企业思想政治工作与企业文化建设的共性入手，对如何做好企业思想政治工作与企业文化建设工作展开相应的探讨与分析。

关键词 思想政治工作 企业文化 电力企业 文化建设 分析

对于电力企业而言，企业内部文化建设工作是展现企业文化背景与文化内涵的重要工作内容之一，它同时也是其长远战略发展与活动指导的重要精神动力。与此同时，随着全球一体化的发展，我国电力企业文化建设工作迎来了新的想法与新的思路，这不仅给我国电力企业文化建设工作提供了更大的发展空间，更是给企业内部文化的统一建设产生了一定的干扰，此时，企业思想政治工作对企业文化的引导性就显得尤为重要。因此，本文从电力企业思想政治工作与企业文化建设的共性入手，对如何做好企业思想政治工作与企业文化建设工作展开相应的探讨与分析是非常有必要的。

一、电力企业文化建设与思想政治工作之间的关联性

（一）基本原则相同

电力企业以人作为发展的主体，在企业文化建设方面，企业一直倡导着员工秉持优良的工作传统与工作作风，希望员工能够充分进行自我激励，自我约束，从而推动企业人性化管理的发展；在思想政治工作方面，企业则需将育人作为工作核心，努力培养员工的价值观、世界观。从基本原则的角度看，企业的文化建设与思想政治工作都是将“以人为本”作为基本的工作原则，都注重人的社会价值的培养。

（二）研究对象一致

电力企业想要进行文化建设与思想政治工作，都需要将员工作为基本的研究对象。两项工作在进行的过程中，都将尊重员工、关心员工、理解员工以及激励员工作为工作的出发点，旨在从思想与精神的角度，进行对员工价值取向、思想认识、观点立场等方面的培养。

（三）发展目标相同

从工作的发展目标进行分析，可以发现企业进行的文化建设以及思想政治工作都是希望其工作能够推动企业的发展，带动企业的前进。一方面，从企业文化建设角度进行分析，文化建设是希望通过培养员工的企业精神，使其能够拥有积极向上的精神风尚、道德行为准则以及群体性的价值观念，从而以此激励员工，进而提升企业的经济效益，实现企业不断发展、不断前进的目标。另一方面，从企业思想政治工作的角度进行分析，企业的思想政治工作则是希望通过对员工进行正面的教育引导，使得员工能够拥有富有时代特征的正确思想道德观念，在此基础上，进一步提升员工的工作热情、工作责任感，，最终达到提升企业经济效益，促进企业发展的目的。总体而言，电力企业进行的企业文化建设与思想政治工作都是将提升企业的经济效益、提高企业的生产力、带动企业整体发展作为工作的最终目标。

二、电力企业做好思想政治工作与企业文化建设工作的若干对策与方法

（一）建立良好的思想政治与企业文化建设团队

对于企业而言，团队的建设与发展能够更好地推动工作的具体进行。电力企业想要做好思想政治工作以及企业的文化建设工作，必须从两项工作的特点入手，坚持“以人为本”的基本原则，从员工的实际出发。对此，进行专门的工作团队建设能够更好地对员工的特征进行综合性分析，使得工作实施方案能够更加符合企业员工的自身特征，在此基础上进行的思想政治工作以及企业的文化建设工作往往能够更加高效地达到当前的工作目标，满足企业的发展需求。

（二）扩大企业思想政治与文化建设范围，做好企业基层文化与思想建设工作

只有将企业的思想政治以及企业文化建设深入到基层，落实到企业中的每一位员工，才能够使员工的工作主动性、积极性以及创造性得以最大程度的发挥。因此，电力企业想要做好思想政治工作，推进企业文化的建设，就必须在原有的基础上，扩大二者的工作影响范围，将企业的基层思想政治以及企业文化建设做好，从而确保电力企业的每一位员工都能够充分发挥自身的作用，保持积极的工作心态，进而推动企业各项工作的高效进行。

（三）多方面利用信息平台加快企业思想政治与文化建设工作信息的传播

信息往往需要借助介质进行传播，企业在进行思想政治以及企业文化建设的过程中，需要将有关的信息进行大范围的传播，从而使每一位企业员工都能够接收到相应的信息，从而受到信息的影响。随着信息传输介质的不断增多，企业加大信息传播力度的手段也逐渐增多，对此电力企业可以充分挖掘当下的信息传播形式，多方位的利用信息平台进行信息的发布与传播。例如电力企业可以通过建立企业内部的公共论坛，组建统一的的信息交流平台，通过相关工作部门进行思想政治以及企业文化信息的发布，使得每一位员工都能够接收到相应的信息咨询，与此同时，企业还可以将信息平台与员工的手机相连接，使员工能够以多种形式接触到企业所需传达的信息，从而促进员工思想政治与企业文化的教育，促进企业两项工作的进行与发展。

（四）开展多项活动创新思政与文化建设活动

任何一个团队或企业的核心发展力都在于创新，没有创新意识、创新能力的团队或企业，从长远来看，其所进行的各项工作都难以都长足的发展。对于思政与文化建设而言，单一的输出形式往往会使接收者产生厌倦、疲乏，抵触的心理，难以在原有的基础上进行进一步的发展，该点对电力企业进行的思想政治以及企业文化建设工作同样适用，对此，企业想要更好地进行思想政治以及企业文化的建设工作，就必须增强工作的创新性，从多个方面推行建设工作。电力企业需要开展多项创新性活动，使员工能够始终保持在积极接收的状态，从而达到更好的思想政治与企业文化建设的工作效果。

三、结语

综上所述，电力企业的企业文化建设与思想政治工作存在着密切的关联关系，具有着多样共性特征。促进员工正确思想道德观念的建设是思想政治工作的核心部分，企业文化则是在此基础上进行员工价值观念的培养，与此同时企业文化建设也为思想政治工作的推进提供了良好的环境，二这两项工作都对企业的发展起到了重要的作用，因此电力企业需要两者并重，从多种角度推动企业文化建设以及思想政治工作行进的步伐，从而促进企业的整体发展。

参考文献：

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