我国宠物业人员结构特征及区域差异研究——基于全国672家宠物诊所的实证分析

李隆伟 林玥含 （中国农业大学经济管理学院 100083）

我国宠物业人员结构特征及区域差异研究
——基于全国672家宠物诊所的实证分析

李隆伟 林玥含 （中国农业大学经济管理学院 100083）

随着居民生活水平的提高和城市化进程的加快，我国宠物行业发展迅猛，从事宠物行业的人员也越来越多。本文利用对全国20个省 （市）672家宠物诊所调研的数据，分析我国不同地区宠物行业从业人员结构，发现我国宠物从业人员结构存在区域差异，并普遍存在从业人员年龄小、学历低、职称低、工作年限短等问题。针对这些问题，本文提出了改善我国宠物行业从业人员结构的相关政策建议。

宠物行业；人员结构；区域差异

1 引言

人类饲养动物的初衷主要是供食用，但随着城市化水平的提高和居民生活的改善，饲养动物不单纯是为食用，更多是为满足情感需求。宠物消费因之兴起，并逐渐成为消费热点和新的经济增长点。据统计，2013年我国宠物食品市场规模达到193.2亿元，且保持25%以上的增长速度，预计到2020年将达1200亿元，成为全球第三大宠物市场[1]。如此庞大的宠物市场必须要有相应的从业人员，指导宠物饲养和病害防治，维护宠物行业的健康发展。因此，开展宠物行业从业人员相关研究，对促进我国宠物行业发展具有重要意义。

目前，研究宠物行业方面的文献相对较少，且主要集中在宠物饲养管理法律法规和宠物市场经济两个方面[2-5]。而宠物行业从业人员相关研究基本没有，更无人通过市场调研数据对宠物行业从业人员结构进行研究，这使本研究具有一定开创意义。

2 数据来源

本文数据主要来自走访调查和问卷调查，重点对全国20个省 （市）宠物诊所进行了抽样调查，根据各省宠物店数量，按照各省 （市）农业厅提供的宠物店编号，选取编号尾号为2的宠物诊所作为调研对象，最终确定了672个样本。样本分布如表1所示。

如表1所示，东部地区包括北京、广西、浙江、辽宁、上海、广东、海南、山东、福建、江苏、天津11个省（市），调研宠物诊所共计361家，占调研总数53.72%；中部地区包括湖南、河南、内蒙古、黑龙江、湖北5个省 （区），调研宠物诊所共计144家，占调研总数21.43%。西部地区包括陕西、四川、重庆、云南4个省 （市），调研宠物诊所共计167家，占调研总数24.86%。

表1 调查样本分布情况 （单位：家）

3 我国宠物行业从业人员结构及区域差异分析

本节主要分析我国宠物行业从业人员的结构，分别从年龄、学历、职称及从业年限四个方面进行解析。同时，结合调研实地调研情况，分析我国宠物从业人员结构的地区差异。

3.1 我国宠物行业从业人员年龄结构及区域差异

本文将我国宠物行业从业人员年龄结构划分为4个阶段，分别是25岁以下 （包含25岁）、25～35岁 （包含35岁）、35～50岁 （包含50岁）及50岁以上。各地区宠物行业从业人员年龄结构如表2所示。

如表2所示:总体来看，我国宠物行业从业人员年龄在35岁以下人员占整个从业人员77.3%，成为从业主要群体。具体来看，我国宠物行业从业人员年龄结构区域间存在较大差异。东部地区宠物行业从业人员年龄在25～35岁之间的比例最大，占49.28%，其次是25岁以下，占32.18%；50岁以上仅占3.95%。中部地区宠物行业从业人员年龄在25～35岁之间比例最大，占53.31%，其它3个年龄段共占46.69%，且3个阶段分布差异较小。西部地区宠物行业从业人员年龄比例最大在25～35岁之间占37.63%，25岁以下占27.42%，50岁以上仍高达19.18%。

表2 各地区宠物行业从业人员年龄结构 （单位：%）

通过对东中西地区与全国平均水平进行区域比较发现:年龄在25岁以下东部地区人员占32.18%，高于中西部地区和全国平均水平；年龄在25～35岁中部地区人员占53.31%，且东中部地区都高于全国平均水平；年龄在35～50岁中部地区人员占16.06%，且中西部地区都高于全国平均水平；年龄在50岁以上西部地区人员占19.18%，且中西部地区都高于全国平均水平。说明中西部地区宠物行业从业人员年龄偏大，不如东部地区人员年轻。

3.2 我国宠物行业从业人员学历结构及区域差异

我国宠物从业人员学历结构区分为诊疗机构中兽医人员学历结构和执业兽医 （含助理）人员学历结构。其中，兽医人员学历分为专科、本科、硕士3种学历，执业兽医 （含助理）人员学历分为专科、本科、硕士、其它4种学历，详情见表3。

通过对我国不同地区诊疗机构中兽医人员学历结构比较发现:我国东部地区兽医人员专科学历占49.29%，中部地区兽医人员专科学历占46.26%，西部地区兽医人员专科学历占53.46%，全国兽医人员专科学历占49.46%。说明专科学历是当前兽医人员的主要学历，西部地区兽医人员专科学历所占比例高于东中部地区和全国平均水平。东中部地区兽医本科学历所占比例高于西部地区和全国水平，而西部地区硕士学历所占比例高于东中部地区和全国水平。

通过对我国不同地区执业兽医 （含助理）学历结构比较发现:东部地区专科学历占43.52%成为主要学历；而中西部地区执业兽医主要是本科学历，其比例分别为46.6%、46.84%。东部地区执业兽医专科学历比、硕士学历、其它学历比例都高于中西部地区和全国水平，西部地区执业兽医本科学历高于东中部地区和全国水平，数据显示其执业兽医学历结构在专科方面差距不大，在本科、硕士、其它学历方面存在明显地区差异。

3.3 我国宠物行业从业人员职称结构及区域差异

我国宠物从业人员职称结构情况分为高级职称、中级职称、初级职称、无职称，通过对2010～2012年不同职称数据分布情况，分析不同地区宠物从业人员职称结构，详情见表4。

如表4所示:2010～2012年，我国宠物从业人员高级职称人数东部地区从3.3人增加到3.8人，中部地区从4.4人增加到5.4人，西部地区从3.8人增加到5.5人，西部地区增加速度高于东中部地区。中级职称人数东部地区没变，中部地区从9.4人减少到7.4人，西部地区从9.5人减少到9人，中部地区减少速度高于东西部地区。初级职称人数东部地区从6.5人增加到8.5人，中部地区从5.6人减少到4.4人，西部地区从7人增加到8.5人，东部地区增加速度高于中西部地区。无职称人数东部地区从12.5人增加到16.3人，中部地区从10.8人减少到9.8人，西部地区从10.3人增加到12.8人，东部地区增加速度高于中西地区。但就2010～2012年全国平均水平，高级职称人数、初级职称人数、无职称人数都出现不同程度的增加，中级职称人数出现小幅度的减少。人员职称数量从多到少来看，东中西部地区都是无职称人员最多，其次是中级职称，再是初级职称，高级职称人数最小。

表3 各地区宠物行业从业人员学历结构 （单位：%）

表4 各地区宠物行业从业人员职称结构 （单位：人）

3.4 我国宠物行业从业人员工作年限结构及区域差异

我国宠物从业人员从业年限结构情况分为从业5年以下（包含 5年）、 5～10年 （包含 10年）、 10～15年 （包含 15年）、15年以上4个阶段，详情见表5。

表5 各地区宠物行业从业人员工作年限结构 （单位：%）

如表5所示:我国东中西部地区和全国在宠物从业人员工作年限结构方面，比例从大到小依次是:5年以下占据了50%以上比例，其次是5～10年，再次是10～15年，最后是15年以上，工作年限结构都表现出一致性。5年以下工作年限西部地区所占比例高于东中部地区和全国平均水平，中部地区低于全国水平。5～10年工作年限中部地区所占比例高于东西部地区和全国水平，西部地区低于全国水平。10～15年工作年限东西部地区所占比例高于中部地区和全国水平，中部地区低于全国水平。15年以上工作年限中西部地区高于东部地区和全国水平，东部地区低于全国水平。说明我国半数以上宠物从业人员都接触宠物行业，仅少数人从事宠物行业15年以上；但同时不同地区宠物从业人员工作年限结构存在差异。

4 我国宠物行业从业人员结构存在的问题

4.1 从业人员年龄偏小

全国平均水平我国宠物从业人员在25～35岁之间的比例占48.15%，25岁以下所占比例为29.15%，35岁以上所占比例仅为22.7%。东部地区35岁以下所占比例高出中部地区81.46%，中部地区为71.85%，西部地区为65.05%。东部地区从业人员年龄比中部小，中部从业人员年龄比西部小，说明经济越发达地区，宠物从业人员年龄越小。

4.2 从业人员学历较低

我国东中西部地区接近或者超过半数兽医为专科学历，学历水平较低。诊疗结构中兽医人员具有硕士学历所占10%，从东中西部地区分布来看，兽医人员学历都是专科多于本科，本科多于硕士。东中西部地区执业兽医学历仍然较低，同样是以专科学历为主，其次是本科，在其次是硕士，不同学历所占比例说明经济越是发达的地区，执业兽医学历越高。

4.3 从业人员职称低

我国宠物从业人员职称晋升较慢，东中西部地区宠物从业人员高级职称、中级职称、初级职称晋升都呈现缓慢增加的趋势。2010～2012年，我国宠物从业人员无职称占据了最大比例，且东部地区、西部地区和全国水平都出现增加的趋势说明我国宠物从业人员不重视职称的晋升。

4.4 从业人员工作年限短，经验不足

我国宠物从业人员工作年限在5年以下所占比例超过50%，工作年限在5～10年所占比例接近30%，工作年限在10年以下所占比例超过80%，且东中西部地区和全国平均水平都出现同样现象。工作年限在15年以上所占比例东部地区仅为4.85%，全国仅为5.64%，工作年限短，造成积累的工作经验不足。

总之，我国宠物从业人员结构存在较大不合理，东西部地区既有共同的问题，也存在明显的地区差异。人员结构不合理和地区差异势必影响对宠物的治疗以及病疫防控，影响我国宠物产业，乃至宠物经济的发展。

5 对策建议

针对我国宠物从业人员结构存在的突出问题，特提出以下对策建议。

（1）积极引进高校或其它相关单位具有丰富经验的动物专家到宠物店兼职或培训，通过对年龄小的从业人员培训，提高年龄小的从业人员的理论知识和业务水平。

（2）加强对宠物从业人员进行再教育，拓宽从业人员的学历提升渠道，提高从业人员的学历水平。

（3）加强对宠物从业人员职称晋升的管理，通过考核、发表专业期刊文章、主持科研或公益项目等，建立从业人员职称晋升机制，促进从业人员职称的提升。

（4）优化我国宠物从业人员薪酬，通过市场机制留住宠物从业人才，防止人才流失，建立合理的老中青 （年龄）、高中低 （职称、学历）人员结构，形成稳定的宠物从业人才队伍。

[1]前瞻网 [EB/OL].[2014-10-20]http://www.qianzhan.com/analyst/detail/220/141020-a89aa49e.html

[2]杨勇.宠物动物福利法律问题研究[D].黑龙江:东北林业大学,2009.

[3]吴磊.论我国城市中饲养宠物的法律规制[D].苏州大学,2011.

[4]陈标,王继顺.调整城市养犬收费政策发展宠物经济和宠物文化[J].价格与市场,2003（2）:39-40.

[5]许晓波.浅析我国宠物保险市场的现状与创新[J].商情（教育经济研究）,2008（5）:280.

李隆伟 （1987-），男，中国农业大学经济管理学院博士研究生，从事农业经济理论与政策研究。

林玥含，女，北京师范大学附属实验中学。