从陈爱莲的感慨说起

□本刊评论员 陈戈

从陈爱莲的感慨说起

□本刊评论员 陈戈

不久前，记者参加了浙江省新生代出资人座谈会，有一幕让人难忘：作为“创一代”企业家代表的万丰奥特控股集团党委书记、董事局主席陈爱莲和作为新生代出资人代表之一的万丰锦源控股集团总裁吴锦华一同携手出席，成为了这次座谈会上唯一的“母子档”。

座谈中，陈爱莲感慨地说：“我们今天的成功都归功于党的领导和改革开放的政策，所以我让儿子跟着省委组织部去了延安学习，延安回来后，以前对政治不关心的他，拉着我兴致勃勃地讲延安精神，让我很惊奇！”

有关数据显示，50岁以上民营企业家占比为67%，这意味着近七成的中国家族须寻找接班人，民营企业开始成群结队地进入了“接班季”，无论从时间的紧迫性还是群体的数量看，这在世界范围的企业发展史上都绝无仅有。

但据2015年发布的《中国家族企业传承报告》数据显示，明确表示愿意接班的二代仅占调查样本的40%，而有15%的二代明确表示不愿意接班，另有45%的二代对于接班的态度尚不明确。

一方面，许多“创一代”，对于将“接力棒”传递给子女似乎总是忧心忡忡，生怕子女接不好会“掉棒”；另一方面，作为新生代，也有一部分并没有做好准备，甚至没有一种很强烈的传承意愿。

企业需要传承，这是个世界命题；但这件事放在中国，却有了不同的含义。那就是除了企业传承以外，也融入具有家国情怀的精神与使命。

正如娃哈哈集团掌门人宗庆后会上所言，“接班”这不仅是民营企业的“家事”“私事”，更是关系到经济社会持续健康发展的“大事”“要事”。

可以说，这是“中国式接班”，看似平常，却实有很多非同寻常之处。

“创一代”多数在红旗下成长起来，对党有着深厚的情感，把爱党爱国作为第一使命。反观新生代则不同，他们多数都有着海外留学经历，受到过西方文化不同程度的影响，对跟党走，走社会主义道路的意识还很淡薄。

这也是新生代面临的当务之急，也是打实党执政基础的重要一环。

包括浙江在内的很多地方，很早就意识到这个问题的紧迫性。各种各样的教育培训也取得了很好的效果。但这是一项长远工程，需要久久为功，坚持不懈。

前不久，有一部名为《中国式关系》的电视剧热播，剧本中的各种“关系”与中国的体制改革、社会发展及转型中发生的各种现实问题和状况非常吻合。在中国这片特殊的土壤中，民营企业接班必须也是一种“中国式”接班——新生代在接好企业发展“接力棒”的同时，也要从父母肩上扛过对社会的责任，完成“听党话、跟党走”的“红色传承”，从而成为“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的“新生代”。

新生代，当自强！