文化芬芳满矿山——山西焦煤霍州煤电李雅庄矿以企业文化引领科学发展

■李 丹 侯旭东

文化芬芳满矿山
——山西焦煤霍州煤电李雅庄矿以企业文化引领科学发展

■李 丹 侯旭东

▶▶▶在“文化强企”战略思想的指引下，李雅庄矿积极构建独具特色的企业文化体系……

万物丰茂的夏日，漫步在山西焦煤霍州煤电李雅庄矿区，无论是静的物，还是动的人，都透露着良好的文化气息，彰显出勃勃的生机和活力。在这里，文化的种子早已生根发芽，成为促进矿井安全、科学、持续发展的动力源泉。

在长期的探索和实践中，李雅庄矿党委深刻地认识到，文化是企业的发展之魂、安全之根、和谐之本。企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。

在“文化强企”战略思想的指引下，矿党委以“巩固、改进、充实、提高”为主线，持续推进“道德、安全、法治”三项文化建设，积极构建富有李雅庄矿特色的企业文化体系，引领企业管理不断升级，让文化的芬芳浸润职工的思想，化作激发职工干事创业的豪迈激情。

“道德文化” 久久为功

三年前，在李雅庄矿道德建设刚起步时，只是简单的宣讲、单向的灌输，而如今，李雅庄矿“123341”道德建设体系已经成功实现了“道德融入生活”和“双向交流参与”。

李雅庄矿党委书记李俊说：“用道德教育推动道德实践，用道德实践丰富道德教育，这是一项长期的系统工程。凡是有利于职工思想道德建设的形式，我们就要坚持，让讲道德成为一种习惯，让讲文明成为一种风尚！“

李雅庄矿以“崇德、明理、务实、创新”为矿训，以《迎着朝阳向前走》为矿歌，以推进社会主义核心价值体系建设为目标，培育员工加强以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的道德风尚，建设“123341”道德建设体系，使之成为全体员工所认同、遵守并带有本企业特色的核心价值观。

循序渐进，“德育”升级。李雅庄矿党委把“道德讲堂”作为提高全矿道德水平的有效载体，积极拓展流动讲堂，设立流动道德讲堂教室，还在洗煤厂、家属区等地设立分堂；通过唱歌曲、省自身、诵经典、学模范、讲故事、讲感悟、送吉祥七个环节，紧扣道德主线，传播文明风尚。在此基础上，李雅庄矿开展了“我推荐、我评议身边好人”活动，建立了“李矿好人榜”宣传专栏，评选出51名“李矿最美丽的人”，并汇编成册。今年，还创造性地开展了“李矿故事汇”活动，让支部书记将身边的感人事迹讲述给每一名党员，加强对党员党性的教育，使“德育”工作不断升级提高。

道德银行，知行合一。在李雅庄矿，党委宣传部是道德银行“总行”，各党支部是“分行”，每名员工都有“道德存折”。员工践行家庭美德、职业道德、社会公德和个人品德的行为会真实记录在“道德存折”中，并定期兑换一定的积分存储到道德银行。每月25日，各支行将银行账目上报给总行。矿党委每月对各支部进行督导考核，将落实情况不定期在早调会上通报。积分名列前茅者将被邀请走进道德讲堂。道德银行的推行，将大而泛的道德建设转变为小而实的具体行为，涌现出了王伟清、穆宝瑞、姜晓东等21名“四德”先进典型。他们的事迹在矿区广为传颂，成为全矿干部职工、居民家属学习的榜样、效仿的标杆。

“安全文化” 落地生根

走进李雅庄矿综合楼大厅，公告栏上《“践行我的安全观”征文活动的通知》格外醒目。征文活动今年4月开展以来，全矿各级管理干部、班组长和职工踊跃参与，目前已经收集征文96篇。

近日，李雅庄矿开展了安全誓词征集活动，由分管领导牵头，分系统征集、提炼富有针对性、指导性的安全誓词，以此提高安全宣誓的效果。在李雅庄基层一线，随处可见干部职工们开动脑筋，交流讨论本系统的安全誓词。

这些都是李雅庄矿创新载体，使安全文化入脑入心、落地生根的点滴动态。李雅庄矿党委特别注重提高职工安全意识，明确提出各级管理人员要把“敬畏生命、敬畏制度、敬畏责任”培育成“根植于内心的修养”，全体员工要把“遵章守纪、按章操作、我要安全”，培养成“无需提醒的自觉”的企业安全文化建设目标。

一年来，矿党委先后组织开展了干部职工子女给父亲写一封安全信、安全大讨论、职工书画展、老工人讲安全故事等活动，进一步强化了干部职工的安全意识。在安全警示教育方面，摄制完成《李雅庄矿从业人员安全宣教片》、《事故案例FLASH动漫》等专题片,另外，还创作排演了《为了忘却的纪念》情景穿越剧，让全体职工引以为戒，进一步消除不安全隐患。

针对煤炭市场持续疲软对职工思想、心理、行为的冲击与影响，李雅庄矿党委通过开展形势教育、亲情安全教育和警示教育活动，启动“6W形势任务教育平台”，做好不安全因素排查整改、不安全行为梳理分析和安全行为养成培育工作。此外，不断规范岗前礼仪，强化入井前、施工中和对手交接班期间的安全确认、危险辨识、风险防范及不安全因素超前预想预防预控，强力推行安全前提具体化和隐患排查整改闭合管理制度，确保安全生产顺利进行。

“法治文化” 渗透全局

“我国刑法修正案（九）从2015年11月1日起实施，一些交通违法行为也属于犯罪，比如严重超员或者超速等。党员如果出现交通违法行为，会给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。”6月8日，在周三机关人员集体学习会上，李雅庄矿党委副书记、纪委书记王光军正在给大家讲课。

在企业依法合规生产的形势下，李雅庄矿持续推进全民普法工作，定期开展法律法规学习、法制宣传教育，教育引导全矿干部职工普遍增强社会主义民主法制意识、自由平等意识、公平正义意识，养成崇尚法治权威、严格依法办事的习惯。

在稳定和谐方面，矿党委全力加强矿区治安管理，定期开展防火、防盗、防暴、防破坏和防偷盗专项检查活动，完善“人防抓落实、物防抓完善、技防抓提高”防控网络，严厉打击各种违法犯罪行为，致力打造“平安矿区”。

此外，矿党委还强化信访源头治理，树立和践行“规范管理就能避免信访矛盾”的观念，在工作中做到依规依法、手续完善，尤其是涉及到用工、保险、工伤等工作，必须做到该公开的一定要公开，该告知的一定要告知，不作口头承诺，不签订没有法规依据的协议，从源头上预防和堵住产生信访隐患的漏洞。开展“领导干部大接访”活动，变职工群众上访为领导主动下访，引导职工采取正当的方式反映问题、维护权益；各党支部书记要敢于承担责任，敢于直面矛盾问题，抓住问题的关键、打开问题的缺口，努力把问题解决在基层、把矛盾化解在基层，做到守土尽责。

文化芬芳满矿山。李雅庄矿党委用先进文化引领企业发展，实现了制度的刚性约束与文化的柔性自律有机统一。他们倾力打造的企业文化已成为引领矿井发展的一面旗帜，成为前行路上凝心聚力、奋发向上的力量。这力量镌刻着李雅庄矿特有的文化性格和符号，这力量来自于强大的企业文化内核驱动，这力量必将引领李雅庄矿向着建设国家级文明企业目标迈进！