凝心聚力筑堡垒 强基固本促发展——同煤集团同忻煤矿党建工作纪实

■钟 亮

凝心聚力筑堡垒 强基固本促发展
——同煤集团同忻煤矿党建工作纪实

■钟 亮

面对当前严峻的市场形势，同煤集团同忻矿党委紧紧围绕全矿中心工作，充分发挥政治核心作用，在责任上抓落实，在活动上增实效，在创新上求突破，在合力上建机制，有力地促进了各项工作，为企业应对市场冲击，继续保持科学、安全、高效发展的良好态势提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。

保驾护航

着眼现代化千万吨级矿井发展建设需要，同忻矿党委充分发挥政治核心作用和组织、引导、保障与服务功能，由“围绕中心”转变为“融入中心”，积极参与企业安全、生产、经营等工作的决策管理，为企业的科学发展把关定向、保驾护航。

同忻矿党委探索建立了“职能科学、权责法定、流程优化、透明公开”的权力运行机制，实行了党政正职不直接分管“人、财、物”，对12名班子成员工作职责进行重新划分，形成了“副职分管，正职监管，集体领导，民主决策”的权力制衡机制。不断推进“三重一大”制度体系建设，修订完善相关制度16项，夯实了规范权力运行的制度基础。全矿工程计划、工资分配、资金运作等全部需经矿党政联席会议集体研究决定。矿党政科学决策、精心谋划，有力地推动了同忻矿的发展，全矿安全、生产、经营等指标均达到了全省乃至全国一流水平。

注入活力

同忻矿党委按照中央、省委、集团公司党委要求，组织开展了党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育活动。以专题研讨、专题党课、参观学习、撰写心得体会等形式，强化党员干部思想教育，有效地促使党员干部提高了思想理论水平，增强了宗旨意识和责任意识。

矿党委坚持问题导向，通过组织召开专题民主生活会、反思剖析会，深入查摆问题，剖析自身不足，持续推进整改。全矿会议总数、下发文件数量明显下降。会议室、办公区装饰性花卉减撤近70%，累计节约费用40多万元。会议接待费、业务招待费、公车费用同比节资300多万元，勤俭节约蔚然成风。

针对当前煤炭市场严重过剩的形势，组织了由副总工程师以上领导带队的22个宣讲组，全部深入基层单位班前班后会，为员工“讲形势，讲任务，讲困难，讲安全”，深入开展形势任务教育，促使员工统一思想认识，增强危机意识。

夯实基础

同忻矿党委以“四好”班子建设为目标，促进班子团结，凝聚班子合力。党委一班人认识合一、工作合拍、行为合规，成为推动企业发展的坚强领导核心，在历次民主测评中，员工群众对党委班子满意度均在97%以上。

矿党委始终将党员发展的重点放在生产一线及业务骨干上，严把党员入口关，严格发展程序，在保证党员质量的同时，党员由建矿之初不足200名逐步壮大到326名，占到员工总数的28%。全矿35岁及以下的党员125名，大专以上学历党员185名，党员队伍呈现出“年轻化、知识化、专业化”的特点。

同忻矿党委主动适应干部选拔任用的新常态，规范干部选拔任用的各个环节，严把“民主推荐关、组织考察关和讨论决定关”，选拔了一批员工信得过、特别能战斗的好干部，为企业发展提供了人才保障。

“作风过硬、纪律严明、素质全面、战斗力强”的党员队伍和干部队伍，在全矿形成了强大的引领带动作用，员工队伍的战斗力、凝聚力、向心力在两支队伍的带动下得到明显提升。

净化生态

认真落实党风廉政建设“两个责任”，按照上级党委要求，以制度的形式明确了矿党委8个方面37项主体责任，以及矿纪委5个方面29项监督责任，为党风廉政建设打牢制度基础。

全面构建党的群众路线教育实践活动长效机制，先后制定下发了以密切联系群众、防止“四风”反弹、改进干部作风、遏制奢侈浪费为主要内容的管理制度11个，进一步扎紧扎密了制度笼子，有力地推动了全矿作风持续好转。

狠抓党风廉政教育不放松，坚持矿党委书记和纪委书记为全矿党员干部上廉政专题党课，促使党员干部强化廉政意识，筑牢思想防线。通过与驻地检察院联合开展预防职务犯罪教育、开展廉政警示专场教育、参观廉政教育基地等形式，时刻警醒党员干部做到警钟长鸣，防微杜渐。

狠抓节日节点，在矿办公楼设立党风廉政监督台，有效地前移了监督关口。全矿干部全部签订“不收礼、不送礼”承诺书，纪委监督落实，提高了作风建设的能动性。

营造氛围

全矿各级党组织和广大党员引深“创先争优”活动，打造安全堡垒、生产堡垒、效益堡垒、惠民堡垒，共产党员在急、难、险、重任务中攻坚克难，彰显了模范带头作用。开展了“政工干部入户走访解民情”活动，入户走访712人次，解决问题209个，树立了同忻矿党员干部的良好形象。

不断创新精神文明创建载体，推行了“星级员工”月度评选活动，为基层单位民主评选的276名星级员工“胸前戴牌，牌板亮相，广播宣讲，现金奖励”，弘扬了道德新风。将文明示范区创建与安全质量标准化建设有机结合，打造了28个具有代表性的文明示范区，实现了精神文明创建与安全管理的深度融合，促进了矿井安全管理水平的提高。

持续推进同忻特色企业文化建设，宣传社会主义核心价值观和集团公司“两新”战略体系，引深安全文化、班组文化、廉洁文化建设，推进准军事化管理和精细化管理，提升企业软实力。将员工日常行为规范要求编写成易于记忆的《同忻员工行为操守“三字经”》，激发了员工行为养成的自觉性。

同忻矿党委将惠及员工作为党建工作的重要内容来抓，不断改善和提高员工工作和生活条件。先后建成健康理疗中心、心理咨询室和员工健康氧吧，使员工不出矿山就能享受专业健康理疗服务。篮球场、网球场、羽毛球厅、乒乓球室、员工图书室等一大批文体设施，为员工提供了丰富的活动场所。

矿党委还从细节入手，关爱员工。坚持不懈开展扶贫帮困、捐资助学活动，累计发放各类扶助资金110多万元；每年为员工免费发放生日蛋糕和生日礼物、免费健康体检、免费乘车、免费洗衣、免费工作餐，一系列惠及员工的好事实事，增强了员工的荣誉感和自豪感。

矿党委通过社情民意通道，收集员工诉求，为员工解决实际问题。根据员工建议，为更衣室增加了自动干衣系统，为偏远办公场区增设了饮用水净化装置，丰富员工餐厅菜品种类，增加入井车辆班次，为员工解决了后顾之忧，凝聚了员工力量。