挂职须挂心

□ 李慧勇

挂职须挂心

□ 李慧勇

挂职，从一开始就是与锻炼干部相联系的。但近年来，部分挂职干部不能正确认识外派挂职的意义，对自己定位不准，挂职期间出现了角色偏离的现象。

表现在：有的以“过客”自居，以旁观者、局外人的身份在岸上观望，充当“观察员”；有的瞻前顾后，认为自己的挂职身份尴尬，只是客人而不是主人，定位为火车后面的“挂车”，不敢主动介入，甚至担心应付不了复杂局面，干砸了影响今后“前程”；有的眼高手低，自以为文化水平较高，心沉不下农村基层、眼瞧不起基层干部、话说不进群众心里，琐碎的事务不愿做，复杂的事情不会做；有的把基层锻炼当“跳板”，简单地认为挂职就是为了丰富阅历，增加升迁筹码，为日后的提拔重用作铺垫；有的急功近利，热衷于轰轰烈烈摆花架子，搞短期行为、作表面文章，急于做几件容易出彩的事情来证明自己的能力和水平，标榜自己的“政绩”。

凡此种种，是挂职干部的大忌。

因此，组织部门要注意做好挂职干部思想工作，引导挂职干部用心、用情、用责任去对待挂职。

一是要“定下心”。教育挂职干部要珍惜挂职机会，既要“身挂”更要“心挂”，坚决不当“走读生”，从思想上在基层安心、安家，主动接地气、打地基，与基层干部一块苦、一块过、一块干，真正把基层作为自己成长成才的“训练场”。二是要“定好位”。挂职干部要以主人翁的姿态，深入思考“到基层挂职为什么”、“挂职期间做什么”、“离开岗位留什么”三个问题，实现从“客人”向“主人”的角色转变。三是要“定目标”。强化挂职的针对性和实效性，坚持短期挂职长期打算，可以在挂职单位选取1-2个项目进行重点研究、重点突破，减少或避免挂职的盲目性。对项目未完成的，可根据实际，继续由派出单位开展“接力式”挂职。

总之，挂职干部要从思想上彻底摒弃“镀金”思想，积极化挂职“经历”为工作“经验”，确保实实在在锻炼、实实在在做事。

（责编：郭 静）