人力资源管理与企业核心竞争力

薛媛媛

摘 要 人力资源管理是支持促进企业发展的战略性力量，在企业经营战略和核心价值观的指导之下，企业人力资源管理与企业组织结构和企业文化的融合，对企业战略目标的实现有着积极的推动作用。本篇文章主要从人力资源管理对中国企业的重要性入手，对人力资源管理在企业竞争力中的作用和利用人力资源管理提升企业核心竞争力的措施进行了探究。

关键词 企业 人力资源管理 核心竞争力

一、引言

随着我国经济的不断发展，人力资源管理与企业核心竞争力的发展问题，已经成为我国企业界研究的重点问题。从我国企业人力资源管理现状来看，人力资源管理水平总体较低、对人力资源管理体系存在误区，是我国企业人力资源管理工作中出现的主要问题，随着经济技术的不断发展，人力资源问题已经成为企业塑造核心竞争力的重要因素，经济体制改革措施的应用，在一定程度上帮助企业扫清了人力资源管理体系发展的外部障碍。因此我们有必要对人力资源管理与企业核心竞争力相关的问题进行探究。

二、人力资源管理对中国企业的重要性

在对人力资源管理与企业核心竞争力问题进行探究之前，我们首先要对人力资源管理对中国企业的重要性进行探究。通过对我国企业的发展现状进行分析，我们可以发现，人力资源管理对中国企业的重要性主要表现在了以下几个方面。首先，随着我国经济的发展，人力资源管理已经成为提升劳动者劳动积极性的重要因素。工业革命以来的技术的发展，对人力资源在生产中的地位的提升起到了一定的促进作用。劳动者在劳动生产中的地位的上升，让劳动成为了促进企业价值增值的重要方式，这样，在知识经济高速发展的现代社会，企业只有对现有的工业经济时代的人力资源管理模式进行创新，才能真正促进企业激励机制的完善。因此，在我国企业的发展过程中，人力资源管理已经成为发挥劳动者工作积极性的有效手段。

三、人力资源管理在企业竞争力中的作用

从我国企业的发展现状来看，人力资源已经成为企业提升自身竞争力的重要因素。通过对不同企业的不同发展特点进行分析，我们可以发现，在不同的企业之中，企业的核心竞争力有着不同的表现。在企业的发展过程中，企业的核心竞争力既可以在企业的技术层面有所展现，也可以在企业的生产经营手段、营销手段及财务问题等方面有所体现。从世界经济发展格局来看，人力资本地位的提升，已经让人力资源管理体制成为了现代企业核心竞争力的重要表现。因此，在企业的未来发展中，人力资源难以被其他企业模仿复制的特点，已经让人力资源管理在企业发展过程中起到了为企业发展奠定根本的作用。除此以外，在现代企业的发展历程中，人力资源也是促进企业持续竞争优势发展的重要因素。在企业的管理过程中，有效的人力资源管理方式的应用，可以让企业通过构建符合自身发展的人力资源体系的方式，增强自身的竞争优势，进而让人力资源管理成为提升企业绩效的有效方式。

四、利用人力资源管理提升企业核心竞争力的措施

通过前文的论述，我们可以发现，随着社会经济的不断发展，加强人力资源管理，已经成为提升企业核心竞争力的重要措施，因此，在未来的发展过程中，企业可以通过以下方式提升自身的核心竞争力。首先，在企业的自身发展过程中，企业应该把人力资源管理理念看作是企业管理的核心理念。从企业管理的角度来看，人力资源管理问题涉及企业内部的多个职能部门。这就要求企业在对自身的管理机制进行创新的过程中，要从企业人力资源管理问题的自身特点入手，构建一套以决策层、一线经理和人力资源管理部门之间的分工协作为原则的三维立体管理模式，以促进人力资源战略规划的制定实施。第二，企业在自身发展过程中，要树立正确的用人观念。通过对我国企业的发展现状进行分析，我们可以发现，在我国企业的发展过程中，受到历史因素与社会因素的影响，我们始终把人才问题当作是技术人才的应用问题，随着企业不断发展，这一错误的人才应用观念，让企业在自身发展过程中出现了对技术人才过度依赖的问题，在对企业人才管理机制的系统建设问题缺乏关注的条件下，对技术人才的过度引进，已经难以让企业在未来的发展过程中获得长期稳定的发展，因此在企业的发展过程中，企业要构建一种全面的人才观念。在进行人才选拔的过程中，企业要从人才的个人专长入手，对能够有效促进企业发展的人才资源进行引进。在人才引进以后，企业要为人才的发展提供良好的条件，进而为企业的发展提供足够的人力资源。第三，企业在自身发展过程中要对人力资源管理制度建设进行规范。从世界经济的发展来看，所有权与经营权的分离已经成为企业未来发展的主要趋势，这就要求我们在企业的发展过程中，要逐步转变家庭化的管理模式，并且要对人力资源管理部门的管理职能，进而通过对企业人力资源管理部门的直线管理地位进行强化的方式，对企业的人力资源管理体系进行完善。在企业的发展过程中，企业文化也是人力资源管理问题的重要影响因素。这样，在企业对人力资源管理制度建设进行规范的过程中，我们也可以将企业文化贯穿于人力资源管理之中的方式，构建一种具有前瞻性和预见性的人力资源规划管理体系。

五、结语

知识经济时代的到来，让人力资资源管理在我国企业中的地位和作用呈现出了一种不断上升的趋势。在企业的未来发展过程中，企业只有对人力资源管理工作进行强化，才能真正提升自身的市场竞争力，进而在竞争日益激烈的市场经济体制中立于不败之地。

（作者单位为山西晋缘网络技术有限公司）

参考文献

[1] 王洪军.新世纪中国企业的人力资源管理和核心竞争力[D].苏州大学，2003.

[2] 陈显民.论企业核心竞争力与人力资源管理[J].经济师，2005（07）：122-123.

[3] 姜晋晔.论人力资源管理与企业核心竞争力[J].山西高等学校社会科学学报，2007（12）：72-73.