企业文化视野里的儒家文化

周晨冉

摘 要：儒家文化作为中国传统文化的核心部分，它所蕴含的那些深入人心的思想对现代企业的经营管理依然具有重要的借鉴意义。本文选取武汉武新新型建材股份有限公司，以儒家文化中的“德治主义”、“礼治主义”和“人治主义”与企业管理中的文化相结合，探讨儒家文化在企业文化中的体现及其存在的意义。

关键词：儒家学说；企业文化；文化建设

近年，国家宏观经济增速放缓，建材行业环境和形势发生了重大变化，武汉武新新型建材股份有限公司（以下简称“公司”）作为矿粉企业经营遭遇了巨大困难，发展进入瓶颈期。公司成立于2011年3月，坐落于九省通衢的湖北武汉，注册资金18000万元，是由武汉钢铁集团金属资源有限责任公司（持股67%）和新加坡昂国企业有限公司（持股33%）共同出资成立的中外合资企业，经营范围为磨细高炉矿渣粉、矿渣水泥、水泥制品的开发、生产、加工、销售、提供应用技术咨询和服务。公司企业文化中蕴含着许多儒家经典文化，特别是在发展困难时期，将儒家思想中的传统优秀文化与现代企业管理理论和管理经验结合起来，建设独具特色的企业文化，发展具有自身特色的管理模式，能有利于帮助企业度过难关，健康发展。

一、“德治主义”与企业文化管理

儒家 “德治主义”主张以道德去感化教育人，意思是无论人性善恶，都可以用道德去感化教育人。这种教化方式，实际上是一种对人心理上的改造，使人心良善，明对错辨是非。《菜根谭》中言：“德者事业之基”，提出“德”是事业的基础。“德治主义”在企业中来说，就是培育一种属于企业员工的共同价值观，增强职工的责任感、使命感，将企业与职工紧紧联系在一起，构建成“命运共同体”。

武新公司这种德治管理思想体现在两个方面。一方面是对职工技能的“教化”，把提高职工综合技能作为一种福利。通过与国内知名大学合作，针对公司特点提供“菜单式”管理培训，建立起完善的知识共享机制，营造出浓厚的学习氛围；积极开展内部培训，通过课堂和现场的双重学习保证所有员工快速进入角色；组织签订“师徒协议”，建立岗位一对一“结对”学习；建立职工自己“捐一点、买一点、推荐一点”的图书阅览室，定期开展“廉文荐读”活动，用“向上”的文化浇灌职工精神。

另一方面则是对职工观念的“教化”，把凝聚职工情感作为一种使命。公司始终倡导“聚是一团火，散作满天星”的文化理念，在困难时携手同行，在成功时举杯共庆。从成立初期的“以厂为家”到现阶段的“同舟共济”，武新公司坚持开展形势任务教育，始终与职工共进退。通过每年一度的“武新好员工”评比活动，挖掘在“建厂建家”过程中的典型事迹，以“身边人”的事例来塑造一种共同的价值观。

二、“礼治主义”与企业规章制度

儒家学说之所以称霸中国封建社会几千年，说到底是因为它所提倡的“礼治主义”。“礼治主义”的根本是“异”，主张尊卑、长幼、贵贱各有其特殊的行为规范。儒家的“礼”实际上是法的一种形式，以维护宗法等级制为核心，如若违反了“礼”的规范，就要受到“刑”的惩罚。去其糟泊，取其精华，“礼治主义”对于现代企业文化管理同样有借鉴意义。企业需要正常持续的运营必须要有一定的规章制度，员工在规章制度的约束下才知道何为可行，何为不行。

管理制度是企业管理中最基本的部分，是企业的内部“行为准则”，是企业能够正常、健康运营的有力保证。武新公司在成立初期就依据合资双方不同的管理特点，制定出有公司自主管理特色的规章制度。在坚持外资公司追求利益最大化的基础上制定明确的产销责任制及超额奖励制度，在吸收国有企业承担社会责任的基础上制定相应的环境保护和维护职工基本福利等制度。同时，在推行制度过程中，尽最大努力的达到全员参与，并依照及时反馈的基层意见对规章制度进行完善。

三、“人治主义”与企业人际关系

儒家学说的核心概念是“仁”，儒家的“人治主义”，就是重视人的特殊化和人的发展，把人当作可以变化并可以有很复杂的选择主动性和有伦理天性的“人”的思想。“人”与“人”的关系首先说的是人与自身的关系，其次说的是自己与他人的关系。儒家思想在强调人与自身的关系时强调“修身”，在强调自己与他人的关系强调“仁”。“仁者莫大于爱人”、“泛爱众，而亲仁”等，讲的都是人与人之间的关系。儒家主张以仁爱之心待人，强调道德自律，“克己复礼为仁”，提倡“温、良、俭、让”，要求关心人、理解人、爱护人，以此建立起融洽和谐的企业关系，维持企业内部的稳定和秩序。

武新公司企业文化的建构也继承仁爱、人治思想这一宝贵的民族文化资源，并将其同社会主义原则和市场机制有机地结合起来，努力塑造以尊重职工主人翁为核心的企业内部民主、平等的新型人际关系。畅通沟通渠道，让职工话有地方讲。召开职工午餐会、全公司范围内的问卷调查等活动，了解职工所思所想；畅通健康渠道，让职工劲有地方使。坚持每季度开展特色化的活动，丰富职工生活，增进职工交流；畅通晋升渠道，让职工梦有权利享。为保障青年员工成长需求，激励员工工作积极性，公司积极开展专业技术岗位聘任工作，打通职业成长通道，为青年员工搭建起干事创业的平台。

企业文化作为深藏于企业内部的“血脉”，它像是指明灯一样引领希望、指引目标，明确企业未来的发展趋势和方向，从某个方面来说，只要企业拥有并坚持核心文化，那么就一定可以在市场洪流中争取一席之地。年轻的武新公司，在企业文化建设道路上需要做的还有很多，但“聚是一团火，散作满天星”，文化建设带动了企业全方位的发展，在以儒家文化为核心的企业文化的感召下，虽然行业形势依旧紧张，企业精神面貌却是昂扬向上，充满了创业激情和开拓创新的时代精神，给企业的发展注入了全新的动力。（作者单位：武汉纺织大学）

参考文献：

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