一条招聘启事的“长尾评论”

一条招聘启事的“长尾评论”

微信公众号“播音主持艺术网”，一直是默默无闻的，近期因为推送一家地级市广播媒体招聘主持人的启事，短短500字，立时引来10万+的阅读量，数万字的点评，并有数万个点赞。

和许多微友一样，我也跳过招聘启事，直接看评论：

Chen：好地方，大家都要去，这里会每天让你加班，锻炼你的工作！这里可能几个月发不上工资，让大家都没有钱去吃香喝辣，可能对象都得黄！！既没有时间也没有钱，青春都奉献给了你爱的事业，这是很光荣的！！！不求回报的付出，爱谁谁去。

屉壹谙：哈哈哈，哈哈哈，把人都压榨干了，现在又开始招人了，招来的人又能压榨几个月了。放心吧，不会不给工资的，四个月肯定能给发1000块钱的，不用担心，一分都不会多的。希望大家踊跃投简历，去丰富人生阅历！

婵里个婵婵婵欸：梦想是要有的，可是平台也是很重要的。在这里做一档节目和做十档节目的工资一毛一样。宝宝们可以想象一下，一天四档直播节目，外加录制新闻、配广告、值班等等，到手的工资还不够你硬气地出去打场两块五的长麻，你就知道媒体宝宝的心酸了。哦，对了，作为曾经的一个正式员工，可是拿过1100元工资的低保哦……

云坨儿爱呵呵：我不同意给我平台我就要为你拼命这样的说法，人心换人心，我相信媒体人如果吃不了苦就做不好媒体，但是凡事讲个度。做超负荷的事情不会把人逼走，看不到希望才会让人失望。相信这里媒体人的抱怨不是待遇，这只是表象，更多的是觉得不公平。所以太讨厌别人说什么为了一点眼前的利益放弃平台，这是双向选择，有人走也有人来。

两天之间，这样的留言40多条，每一条看上去都情真意切。在一个新媒体平台上，媒体人不约而同地吐槽传统媒体，这则启事给人的信息量很大，启示也大。

其一，传统媒体现在似乎已经进入“矛盾集中爆发期”，那些留言评论，基于的事实、视角未必准确，有待核实、矫正，但是流露的情绪、暴露的问题是真实的。可以说，管理之乱、效益之差、人心之散，是当下不少传统媒体的常见症状。工资待遇问题、成长空间问题、归属感问题、成就感问题……这些原来就存在的问题，在移动互联网时代构建的全新传播格局下，在经济下行的压力之下，正在日益凸显。

其二，传统媒体颓势加剧，但是不完全因为新媒体的外力作用。固然，传统媒体有着渠道、平台的诸多劣势，譬如电视，它其实是一种“双规”媒体，规定观众的收看时间、地点。这种收看强制，在信息稀缺的时代可能有市场，在信息任意选的今天，能有愉快的体验吗？而问题的核心是，传统媒体现在提供的好多产品，价高质次，而且常常货不对板。这些问题的背后，有体制的问题也有观念的问题，有能力的问题也有作风的问题。好的体制，会最大程度地制约人的惰性，激发人的潜能。如今，传统媒体好多问题，传统媒体人的好多症状，都可以在体制上直接找到病因。

其三，趋势必将干掉优势。上海报业掌门人裘新有“三个一批”的预判，在近一个时期，传媒格局将继续发生深刻变化：一批传统媒体将退出历史舞台，一批传统主流媒体转型成为新型主流媒体，一批新媒体成为主流媒体。我以为，决定媒体能否成为主流的，将是受众和用户的体验，不再只是组织的认定和专家的评定；而决定媒体退出还是转型的，可能首先取决于它的体制条件、管理水平，而不是什么深度报道、独家解读。

作为传统媒体的一员“中将”，我常常感受到弥漫在办公室和同行群的焦虑。焦虑只是无意义的自虐，处于劣势，更要好好认清趋势，应当勇于革自己的命，换思想，也换人。要成为新型主流媒体，不能穿旧鞋，不能走老路。——同样值得警惕的是，新路不一定就是活路、好路。异地的一位年轻同行说，有时感觉好多媒体走新路，像是病急乱投医，是换个方式再折腾。

周云龙，也是新闻记者，没有写出多少印象深刻的作品；也是节目策划，没有做出什么叫好叫座的栏目；也是高级编辑，没有看出多么高人一筹的地方……也是中年汉子，倒是悟出一点点感受来了，自说自话，权当闲话。