“六意识”促年轻员工快速成长

□ 文/董文霞

“六意识”促年轻员工快速成长

□ 文/董文霞

一个企业的发展，人才起着至关重要的决定性作用，重视年轻人就是重视企业的未来。年轻人的快速成长不外乎自身的努力和外界的助推，笔者认为要想做一名优秀的年轻人，用人单位和个人的“六意识”能促进年轻人快速成长。

增强学习意识

学习意识是用人单位和个人自身都需要增强的意识。有了这种意识无论个人和单位都会终身受益。年轻人通过学习能不断提升自己的思想境界和新技能的储备，将理论学习的成果转化、形成改进工作的新思路、新办法。

笔者所在的克拉玛依日报社的业务学习就做得比较好。无特殊情况，每周日上午11：30包括总编辑、副总编辑在内的报社全体采编人员均要参加采编业务学习会议。会上或者值班副总编点评本周报纸、采编人员参与讨论、派外学习人员将学到的新观念、新方法，讲解给采编人员；或者采编人员就具体问题进行问答讨论，总编辑、副总编辑带领大家学习精选出的重要文章。这种日积月累实操式的学习，为广大采编人员储备了“精神食粮”，加了油、充了电。克拉玛依日报社企业新闻部一名年轻人已连续两年2件作品获全国优秀新闻作品最高奖—中国新闻奖，克拉玛依日报也创造了连续三年四获中国新闻奖的“地市报奇迹”。

增强责任意识

年轻人要有责任意识。这种责任意识一方面要求年轻人要认真履行好工作职责；另一方面要求要有强烈的事业心和责任感。年轻人要积极主动、吃苦耐劳，切实将企业的事当成是自己的事来办。将心思和精力用在工作上，多考虑考虑企业需要不需要？怎样做对员工有益？遇事不推诿、不拖沓。多问自己几个问题：“我这样做可以吗？”“大家对我的工作满意吗？”“自己做得怎么样？”“今后还应该怎么做？”真正做到恪尽职守，做一个有强烈责任心和责任感的年轻人。

增强压力意识

竞争与压力能激发人的无限潜能。一方面年轻人要学会在压力中成长。有了压力，就能不断磨练、不断反省。压力越大，反弹就越大，就会有更大的进取心和上进心。生活当中会有很多迂回曲折和不如意，会遇到许多节外生枝的烦恼之事，但是我们始终要相信不断努力、不断接受挑战的人才能不断提升自己。哪怕此时此刻你一事无成，你什么也没有，甚至一塌糊涂，但心里只要永远住着“我能行”！通过自我加压，你就会有破茧成蝶的时候。

另一方面，要让年轻人有成就感，激发年轻人的上进心，用人单位可以适时通过岗位轮换、职务晋升等途径，使年轻人不断感受到工作的挑战性和压力感，不断挑战自己完善自己。

增强实践意识

年轻人思想活跃，头脑灵活，有远见。如何将这些优势更好地运用到工作中呢？一定要有实践的意识。笔者认为新疆油田公司重油公司在增强年轻人实践意识上做得比较好。该公司的管理理念是：让年轻的管理者要在实践中先学会干。年轻的管理者必须要懂业务，要有基层工作经验，这样才不会违章指挥，才会有的放矢，才能管到位，才能管得有实效，员工才服你。

该公司从2013年第九届技能竞赛开始，要求青年干部参赛到技能竞赛当中去与操作员工同台竞技，2015年共有30名青年干部参赛，有13人分获热注运行工等各技能大赛的二、三等奖。通过基层实习、技能大赛的锻炼，进一步提高了青年干部的动手能力和解决问题的能力。近三年，有57名青年干部参加作业区技术比武和公司技能竞赛脱颖而出，成长为各基层单位的业务骨干。

增强好奇心意识

创新体现在要有对事物产生好奇心的精神状态，这样在遇到困难、阻力和障碍时才能不断取得突破和进展，才能克服不思进取，满足现状的惰性，才能突破时代的条条框框的束缚，用开阔的视野，不断推陈出新。

没有好奇心就没有创新，没有创新就没有发展。一方面，年轻人在一定的环境中工作久了，就会形成一种固定的思维模式，并按着这种思维模式来判断工作中处理的问题。不容忽视的是：这种固定的思维模式会让我们对任何事情都缺乏好奇心，墨守成规，停止不前，不能找到更好的学习和工作方法。

另一方面，年轻人刚到一个企业或者单位，是很茫然无知的。这时候这个企业和单位一定要采取措施增加年轻人的好奇心，这样他们才能很快进入角色，用心工作。

新疆油田公司百口泉采油厂检188作业区采取让新分来的大学生走入井场，让他们现场看、直接问，并专门指定班组长及有技师资格的师傅对他们现场进行技艺传授，并制定学习目标及计划，培养这些年轻人的好奇心。这些措施能有效帮助这些大学生很快适应岗位，并能收获满满的信心和前行的动力，在岗位上快速的成长。

战胜自我意识

年轻人战胜自我意识，一方面要有自信。当需要勇气时，要对自己有心理暗示，克服胆小懦弱；另一方面不能妄自尊大。在与人合作时不能老是看不上任何人，不能老是发牢骚、抱怨。牢骚多了，抱怨久了，别人就会对你远之，自然你的好点子、好想法，也没人能了解了，你的才华也无人知晓了。当今社会诱惑太多，要控制好自己的私欲和功利心。在做任何事情时一定要本着不能做的坚决不去做，从而战胜自己。人一旦战胜了自己，那么谁也不能将你打倒。这样你才能走好人生的每一步，做好身边的每一件事，追寻好自己的每一个目标。

总之，作为年轻人就是要努力做勤奋学习的表率、做敢于担当责任的表率、做勇于增强压力的表率、做乐于增强好奇心的表率、做脚踏实地实践的表率、做发挥潜能战胜自我的表率。只有这样，才能让单位放心，让领导放心，让员工放心，也才能在员工心目中树立可亲、可信、可敬的年轻人形象，也才能在摸爬滚打中勇往直前快速成长。

作者单位：新疆克拉玛依日报社人事（组织）科