关于心理学在企业法制宣传教育中的作用

摘要：当前阶段随着我国法律事业的不断完善，在经济发展的过程当中各种法律制度都被不断的完善，在现阶段的企业当中员工必须要具备一定的法律知识，因此现阶段的企业必须要从多个角度出发，同时在提高员工法律素养的同时不能仅仅只从外部对员工灌输一些法律知识，其工作的重点内容应该放在如何让员工从内在的思维上产生转变，积极主动的去学法、守法与用法。在本文当中笔者正上基于此种考虑分析了内化理论把握认知的心理机制过程当中，如何在认知的关节点对其施加必要的影响，从而使得员工的思想观念得到明显的改变，从而使得员工更加积极的学法与用法，同时也有效提升企业员工的法律素养。关键词：心理学；企业；法制宣传；教育中图分类号：D920.0文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）32-0264-01作者简介：冉烨宁（1994-），男，土家族，重庆彭水人，四川警察学院应用心理学专业，本科在读。一、引言在现代化的企业制度之下，在市场经济当中的不同主体主要是通过合同的方式来参与到市场当中去，同时合同也是企业依法享有规定的权利的重要保证，对维护自身的合法利益，实现企业的可持续发展都存在着重要的意义，因此加强企业的法律宣传工作对于企业的发展具有非常重要的意义。但是从总体上来看，现阶段的企业员工的总体素质还明显偏低，对于法律的意识还不够强烈，同时企业在进行法律宣传的过程当中所使用的途径也较为狭窄。那么在现代社会当中，如何提高员工的法律素质对于企业来说具有非常重要的意义。本文在分析心理学的内化理论把握认知的心理机制过程基础上，重点讨论了通过对认知过程的几个关键节点施加积极影响，促进员工思想转变，提高学法用法积极性，提高企业法律宣传教育质量，提升员工法律素养的有效途径。二、企业运用心理内化理论开展法制宣教的对策研究（一）做好企业法制宣传教育工作根据心理学的相关理论，人类所做的每件事情，都是在对其进行一定的评估之后才会将其付诸行动当中，因此人的行为从本质上来说是思想的具体实践过程，而人的思想主要是来自于以下两个方面的内容：第一，别人对某件事情引起了自身的共鸣从而使得别人的思想内化成为自己的思想，第二则是长期的生活积累。但是不论是从哪一种渠道所获取的思想，其必然都需要一定的时间，同时也都必然是需要在一定的实践之后才能形成的。因此，企业在进行法律宣传的过程当中最重要的一点就是需要转变职工的思想观念，从员工的自我意识入手，从而使得员工慢慢的提高法律素养。（二）做好企业法制宣传教育工作企业员工知法守法，企业发展风险可控是所有企业开展法律宣传教育的目标，对企业员工来说，做好法律宣传教育要在转变观念、提高认识的基础上针对性地开展行为训练，制订科学的评价体系奖优罚劣，积极营造一种遵纪守法的、良好氖围。在开展法律宣传教育时要采取奖励、惩罚等手段进行严格遵守规章制度的训练，并在员工的日常管理中严格依法依规章制度办事，使员工养成良好的行为习惯。主要做法有：一是及时评价员工中发生的守法和违法的典型事例；三是及时、适度、有效地运用批评、表扬、奖励等手段不断强化员工遵纪守法的动机。三、企业法律宣传需要和企业的思想政治教育与企业文化的建设活动相结合企业若想实现健康稳定的发展必须要不断调动员工的主观能动性，从而促进员工更加积极的进行工作，同时也更加积极的进行思想政治教育。不断加强企业文化的建设力度、加强思想政治教育对提高企业员工的工作积极性具有非常重要的意义。因此，企业在进行法制宣传的过程当中，应该针对不同员工的不同心理特征，因材施教。企业的法律宣传部门要和思想政治教育部门学习，提高企业法制宣传教育工作的针对性。四、结语当前阶段我国正面临着新常态经济背景，在这样的背景之下，企业的发展面临着严峻的挑战，在现阶段加强企业员工法律意识的建设工作具有非常重要的意义。在本文当中笔者结合自己的实际工作经验，分析心理学在企业法制宣传中的作用，希望能对我国企业的法制宣传工作有所帮助。[参考文献][1]陆而启.对象即方法：法官事实认定的心理学分析——对苏力“黄碟案”演讲的再思考[J].证据科学，2014，02：166-179.[2]中国心理学会法制心理专业委员会犯罪心理学理论与教学专题研讨会纪要[J].政法学刊，2004，01：112-113.[3]张德发.发挥法制心理学学科优势践行社会主义荣辱观为全面落实以德治国方略努力奋斗发言提纲[J].社会心理科学，2006，03：125-126.[4]罗大华.二十世纪九十年代以来中国法制心理科学研究的回顾与展望[J].河南司法警官职业学院学报，2003，01：88-93.[5]李永鑫，王明辉，赵国祥，赵俊峰.当代中国心理学的现状与展望——第11届全国心理学学术会议综述[J].河南大学学报（社会科学版），2008，03：147-153.endprint