做好农村信用社思政工作的思考与实践

徐田福

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 思路决定出路，思想认识和政治觉悟是塑造优秀员工队伍的根本。农村信用社要实现赶超发展，首先要加强员工的思政工作，用科学的、与时俱进的方法，调动员工干事创业的积极性，发掘潜力，打造出素质优良、结构合理、管理科学、绩效显著、具有区域银行特色的职工队伍，提升综合竞争力。文章对此进行了一些探讨。

关键词 农村信用社 思想政治工作 员工教育

在经济、金融进入“新常态”的背景下，我县农村信用社迈入社区银行转型建设的阶段，可持续发展成为当前农村信用社发展的主题。新形势催生新的管理理念，如何完善和加强思想政治工作，成为农村信用社提升管理水平的一个重要抓手。做好农村信用社思政工作，应从以下四方面强化：

一、重视和强化员工教育

（一）抓好职业教育。制订每月2次视频培训制度，基本形成每周有学习、每月有培训的常态机制。组织开展“读一本好书”活动。分别向员工中推荐《员工职业化的6堂必修课》、《工作重在尽职》等书籍，既营造学习的浓厚氛围，也增强广大干部员工的职业道德理念。职能部门按各自业务线制订年度培训教育计划，有针对性地开展业务培训，不断提升员工职业化工作能力。

（二）抓好传统教育。我县农村信用社有60余年的农村金融服务文化积淀，传承和发扬这一宝贵企业精神财富，以传统教育激励人，如组织举办“讲创业史、传信合魂”专题讲座，邀请从事农村信用社工作的“老农金”代表，以视频会议的形式用真实感人的工作历程诠释农信“三水”精神和“背包”精神，激发干部员工对扎根农信、服务三农的职责认识。

（三）抓好守法守廉教育。全面开展“争创岗位廉洁合规从业标兵” 和“合规文化建设年”活动。通过廉政读书、观看电教片、召开专题民主生活会、组织廉政征文等具体活动，有力增强干部员工廉政意识，筑牢反腐倡廉思想防线，坚守依法合规从业的职业操守。结合案件防控、合规建设工作开展廉政排查，与中层干部签订《廉洁从业承诺书》，召开中层干部家属助廉座谈会。通过举办中层干部读书班，强化理念、作风、廉政的责任和意识灌输。各部门、信用社通过每周学习制度，组织学习政治理论、业务知识、规章制度等方面的知识，并建立学习台账，员工作好学习笔记。实施“4+2”廉洁合规风险防控新模式。结合“弘廉洁、提合规、优机制”主题活动，推行基层网点负责人、客户经理“4+2”廉洁合规风险防控新模式。即“行风效能监督牌、行风评议箱、效能与行风监督员、内部员工风险交易审计”4项监督体系和“客户经理年度自述廉洁合规、员工评议客户经理”2项制度。

（四）抓好先进性教育。开展劳动竞赛先进单位、思政工作先进单位和个人、青年服务能手、年度优秀干部及员工等评比活动，全方位、多角度地宣传推广各类先进典型。开展“看红书、读经典”读后感评选以及“我与农信共成长”、“党在我心中”征文等活动，评出先进典型。

二、重视和强化平台建设

（一）强化沟通渠道。进一步完善和落实员工谈心谈话、领导接待日、联系片制度，在联社网站设立领导邮箱、BBS论坛，畅通领导与员工的沟通渠道，分析解决一些热点难点问题。

（二）强化员工思想动态管理。通过向广大干部员工发放调查问卷、召开座谈会等形式，了解信用社思想政治工作开展情况及员工所思所想；通过建立员工思想行为台账，不定期就员工的工作、生活、思想情况进行谈话谈心，及时掌控员工思想，使思想政治工作掌握主动，有的放矢。

（三）强化人文关怀。对内注重和谐联社建设，对外勇于承担社会责任。召开老党员、老同志代表座谈会。经常性地走访慰问内部困难职工。组织开展“走千家、访万户、共成长”——送温暖惠民大行动和“服务三农、真情回馈”主题宣传活动。

三、重视和强化各类活动

（一）积极开展“走千家、访万户、共成长—送温暖惠民大行动”。每年带头开展“走千访万”活动，组织人员走访农户、企业， 帮助解决难题、办成实事。通过发挥创业贷款、扶贫贷款、助学贷款、小额信用贷款功能，切实帮助基层群众解决生产、生活、消费资金难题。

（二）积极开展“进村入企”金融服务送基层和“以湖兴县、蝶变淳安”主题学习实践活动。组织干部员工走访行政村、农户、企业，召开座谈会，征求各类意见建议，解决问题，办好实事。一是加快创新。推出“丰收质押贷”仓储质押贷款、“丰收创业贷”个体工商户信用贷款、“共成长”小企业信用贷款、商标专用权质押贷款及“信富贷”农户小额信用、联保及专业合作社贷款品种。二是优化服务。修订授信管理办法；规范和简化信贷流程；完善利率定价机制；在数百个行政村便民服务中心设立农信金融服务点，安装POS助农取款机53台。

（三）积极开展民主评议行风活动。层层成立组织、制定方案、动员部署。邀请县民主评议行风监督员来联社召开座谈会。向县人大代表、政协委员、党代表及各乡镇、部门的主要领导发放民主评议行风征求意见函及意见表。聘请由乡镇政府、纪委、村干部、人大代表、企业代表和村民代表等人员组成的行风效能监督员，对信用社行风建设进行明查暗访。开展中层干部访谈活动，通过视频系统向全县信用社播出。访谈内容除了介绍本部门、本信用社的基本情况和今年的工作目标外，重点围绕金融服务、业务拓展、增收节支、思政工作、案件防范等方面工作作出公开承诺，接受全体员工的监督。

四、重视和强化机制完善

（一）加强组织管理。按领导干部“双向任职”和管理干部“一岗双责”要求，积极探索思想政治工作的模式和方法，逐渐发展形成以联社党委统一领导，以各级领导、管理人员为主体，以专职思想政治工作人员为骨干，党政工团密切配合，形成任务明确、责任明确的立体交叉式思想政治工作网络。认真落实“五个一”要求，积极发挥上下沟通联系的桥梁和纽带作用。各信用坚持业务工作和思想政治工作“两手抓，两手都要硬”的方针，落实思想政治工作一把手负责制，扎实推进思想政治工作各项政策措施。

（二）健全制度体系。召开年度思想政治工作会议，组织思想政治工作交流活动，建立完善与思想政治工作相关的联系片制度、谈心交流制度、舆论宣传制度、检查考核制度和先进评比制度并认真组织实施。如《荣誉获得者奖励办法》、《领导接待日制度》、《干部员工谈心谈话制度》、《员工补充医疗保险管理办法》、《信用社班子作为积分考核办法》、《员工思想行为动态管理办法》等制度。

（三）转变管理模式。农村信用社在手段上应采取全方位覆盖，开辟一种与当前信用社实际情况相适应的管理模式。一方面加强宣传阵地建设。要充分利用自身现有的管理信息网络和多种宣传载体，如OA系统、内部刊物等，占领宣传文化阵地。大力宣传模范人物的先进事迹，特别是规范化服务中表现出来的一些好做法等，激励员工在本职岗位上奋发进取。同时要开展多种形式的寓教于乐的活动，吸引广大员工积极参与，提高员工的精神情操和道德素质。另一方面加强后方阵地建设。实践证明，家庭氛围良好，亲人之间和睦，是促进员工积极进取的重要精神动力。因此，抓好这块阵地建设意义十分重大。在具体操作中主要抓好二项制度。一是联系制度。逢年过节，把员工亲属请到单位来，通过通报单位经营情况和员工的工作表现，可以加强单位与员工家庭的联系和交流，从而对于稳定家庭这一社会细胞起到积极的推动作用。二是家访制度。员工生病、家里发生意外情况，应主动上门慰问。