试论企业文化建设与思想政治工作

郭晶

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 企业文化与思想政治工作之间关系密切，相辅相成。思想政治工作具有教育功能，企业文化具有激励作用。本文就企业文化与思想政治工作的内涵及两者之间的联系进行了分析，并就如何将企业文化建设与思想政治工作相融合进行了讨论。

关键词 企业文化建设 思想政治工作 关系 结合

一、企业文化建设与思想政治工作概述

（一）企业文化建设概述

企业文化的建设形式有两种观点。其一即是自然形成式，即企业文化不是企业所能左右的，企业也不该对企业文化进行设计、干预，它是在企业的长期生产经营中自然而然形成的，不掺杂人为成分。其二则是企业文化是一种主观产物，是可以、而且也应该人为设计的。

这两种企业文化设计的观点其实都具有片面性，第一种观点容易使企业文化人为建设缺失，理念指导缺失，易导致企业文化建设的畸形发展；第二种观点则容易致使企业文化建设出现“人为强行干扰”现象。事实上，企业文化贯穿于企业经营管理的全工程中，不能抛开经营管理活动单独讲企业文化建设。

企业文化是在长期的生产经营逐中逐渐形成的，它是企业全体成员共同的企业精神，是企业的灵魂。企业文化通常有三个层次：第一是表面的物质文化，也称为企业的“硬文化”，包括企业的建筑、设备、工作环境等。

第二是企业制度文化，包括企业的规章制度，企业人员结构等。最后是企业精神文化，包括企业员工的价值观念，行为准则，优良传统等。企业文化能够使员工获得归属感，激发员工的积极性，是企业繁荣昌盛的根基。

（二）思想政治工作概述

思想政治工作是中国共产党的优良传统，也是我们国家的优良传统，也是企业该有的优良传统，它可以有效的帮助完成各项工作，是企业的生命。企业应该积极地向公司职员宣扬马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，加强党对企业的指导。

企业思想政治工作同样贯穿于企业的生产经营和管理活动中，长时间的积累和提炼后，它可以升华为企业文化。因此，思想政治工作是企业文化的基础，离开思想政治工作，脱离生产经营活动的企业文化只能沦为形式。企业文化要依赖于思想政治工作，并在生产经营、管理活动中对企业文化加以引导，从而形成具有生命力的企业文化，促进企业的健康发展。

二、企业文化建设与思想政治工作的联系

（一）企业文化建设与思想政治工作的相同点

首先，企业文化与思想政治工作的主体都是企业员工。企业文化建设重视员工的核心地位，强调以人为本，注重对员工的激励作用；思想政治工作则重在关注员工的主人翁意识，重在解决员工的观点、原则等，用共产主义精神培养有道德、有理想、有文化、有纪律的新员工，使员工树立正确的世界观。

二者都是以人为出发点，以增强员工的积极性，凝聚力，规范性为出发点，注重企业员工间的人际交往，从而增强企业的向心力，促进企业更好更快地发展。其次，企业文化建设和思想政治工作的中心也是相同的，那就是都要坚持党的领导，坚持社会主义方向，服务于企业的经营管理。像一些国有的大企业，不仅是党执政的根基，也是党发展增强我国经济实力的根基。

企业文化作为企业的灵魂，应该也是社会主义精神文明的重要组成部分，所以它也应该符合社会主义价值观的要求。最后，企业文化建设与思想政治工作的途径相通的，即二者都注重实事求是，从实际出发，开展各式各样的具有教育意义的文体活动，以创设优良的人际关系环境。同时，注重树立良好的榜样等。思想政治工作同企业文化建设的途径大都类似，其多数可以通用。

（二）企业文化建设与思想政治工作的不同点

首先，二者的侧重点不同。企业文化的重点是在确立企业使命愿景，培养企业精神的前提下，通过合理恰当的管理，使员工树立正确的企业价值观，使员工懂得如何实现自我价值，懂得如何促进企业的发展。

思想政治工作的重点则是在生产经营中时刻变化的员工思想，通过进行思想政治工作，并对人际关系加以引导，实现精神理想向物质成果的转化。其次，二者的领域不同，思想政治工作属于政治文化的领域，不仅具有意识形态特点，还具有一定的政治性和导向性。它主要是对党员及群众进行爱国主义教育。

同时，解决员工在生产经营活动中的各种思想问题，是企业文化发展的导向标，指引着企业文化向着正确方向发展。而企业文化属于经济文化领域，属于一种管理理论，指导着企业员工的价值观和行为规范，因此它更具有企业性和群众性，有显而易见的经济指向，主要是为了提高企业的经济效益。

最后，二者发挥作用的方式不同。思想政治工作有着较强的原则性，主要起着引导员工在生产经营活动中树立正确的价值观，企业文化则重在培育企业优良的文化环境，使员工具有优良的团队精神。通过内在的企业文化和外在的实现形式，促进企业员工的全面发展。

三、企业文化建设与思想政治工作的结合

（一）企业文化建设与思想政治工作均需结合生产经营活动

抛开生产经营活动，单独地谈企业文化与思想政治工作都是缺乏生命力的，思想政治工作要利用好企业文化建设所形成的条件，将企业的精神、价值观念、经营理念等寓教于各种形式的活动中。

例如，企业可以建立一些文化活动阵地，购买乒乓球等体育设施，也可以添置一批职工书屋，方便员工开展不同的兴趣小组活动，例如书法大赛等。通过比赛及文化活动，可以有效地提高思想政治工作的群众接受度，使员工将自我的精神诉求和企业发展紧密结合起来，从而更积极地为企业贡献自己的力量。

（二）善于运用载体，解决思想政治工作形式单一的问题

在传统的思想政治工作中，思想政治工作多以谈话、谈心的形式进行。企业文化建设则主要是通过企业管理人员的培训学习来完成。因此，思想政治工作可以借助企业文化的各种载体，例如上述提到的各种企业比赛、企业文娱活动等，使思想政治工作寓教于乐，解决思想政治工作形式单一、效率低下的问题。

（三）将思想政治工作放在首位

企业不断发展，特别是一些大企业，已不再只是员工赚钱的劳动场所，它更多的是一个员工实现自我价值的地方。企业文化使员工看到了新的希望，不仅给思想政治工作注入了新的血液，而且在发扬企业精神、规范员工行为方面起着重要的作用。但脱离思想政治工作的企业文化很可能诱发员工个人主义过强的现象，使员工的利己行为加剧，更有甚者为了自我的利益而做出损害他人利益的事。

因此，我们要积极地向员工们灌输马克思列宁主义、毛泽东思想等，加强爱国主义教育。使员工树立正确的世界观、价值观，使员工将个人发展与企业的发展结合起来，做到“企业有我，我有企业”，在实现自我价值中，为企业的发展贡献自己的力量。

（四）将思想政治工作的教育功能同企业文化的激励作用结合起来

企业要在激烈的市场竞争中存活下来，需要企业加强以市场需求为出发点，以追求利益的最大化为方向。思想政治工作主要是为了适应国家和企业的政治需要，通过进行有效的思想政治工作，提高员工的主人翁意识。新时期条件下，员工的利益需求具有特异性，员工的价值观具有多样性，思维更加活跃，如果只进行传统的说教工作，则可能会使员工产生抵触心理，降低思想政治工作所发挥的作用。

因此，要从企业的实际出发，确立符合企业实际的发展目标，通过愿景引导等方式，让员工意识到自己的价值应该、而且必须在为企业、为社会创造价值中产生。增强员工对企业的依赖感，提高企业的凝聚力。

（五）企业文化和思想政治工作均需要坚持以人为本

企业文化建设和思想政治工作的主体都是员工，因此，如何提高员工的积极性是重中之重的问题。员工与企业之间有着基本的劳动关系，企业通过员工获得剩余价值，以使企业正常运营并进行扩大再生产。员工则主要是通过自我的体力或者脑力劳动获得报酬以维持基本生活需要。

所以在企业在向着企业目标迈进时，也要满足员工的基本生活保障，它也是企业文化建设及思想政治工作的重点。只有员工的基本生活得到了保障，员工才可以不遗余力地推动企业的发展。

四、结语

企业文化与企业思想政治工作既有区别又有联系，二者相互作用、相辅相成。仅仅依靠单独的企业文化或者企业思想政治工作来解决员工的思想问题都略显单薄，因此要将二者有机的结合起来，以各种形式的企业文化为载体推动思想政治工作的开展，从而为企业的发展提供强有力的精神支撑，增强企业的核心竞争力。

参考文献：

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