国有企业道德建设提升党建科学化水平的探讨

张慎友

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 道德建设作为中国传统文化建设和现当代精神文明建设的重要组成部分，对提升党建水平定、弘扬传统文化、促进社会和谐有着重要的作用和意义。新安公司通过深入的理论研究和探索实践，遵循便于操作、突出实效的原则，用全新的思维去认识和探索道德建设的新规律和新方法，进一步提升党建科水化水平。

关键词 道德建设 科学化水平 提升

一、要坚持宣传常态化。

新安公司以道德建设的相关要求为指导，结合企业实际提出了“聚安全之德、修节俭之德、养诚信之德、汇爱企之德”和“爱国、爱企、爱家、爱己”的个性化“四德”打造，把践行社会主义核心价值观与体现新煤文化特色、符合职工意愿相结合。一是开辟四德宣传“固定阵地”。创办了“四德”教育一条街， 图文并茂地宣传“爱、诚、孝、仁”文化。开设了“四德”专栏，即利用电视、广播、网络每周播发一期“新安好人”故事。开通了“德润新安”专题网站，依托内部网络系统，连同内部自办刊物《新安文化》，共同开辟社会主义核心价值观、四德教育、经典诵读、四德典型、凡人好事等栏目，及时刊发相关学习资料，供干部员工下载学习。利用手机信息平台，创办了《手机报》，等值节约文化、领导四德寄语等内容深入人心。二是编辑四德建设“专题图书”。围绕遵规、行正、修身、律己、爱国、忠企、奉献教育，自主编辑印发了《弟子规》、《新安规》和《经典诵读读本》。其中，《弟子规》逐条进行白话注译和句解，并分别介绍了113件事，言简意丰，易于传诵。《新安规》以三字经的形式编撰，共240字，逐条释义全面解读，并配以导读故事和插图，从而营造了良好的文化氛围。三是打造四德工程“流动风景”。组织了文艺队、宣传队，编排了一批脍炙人口的节目，通过文艺下区队、送戏到班组等形式，为职工群众演出20余场。开展传唱道德歌曲、“新安好人”演讲比赛、道德报告会等活动10余场（次）。开设了“弟子规”、“新安规”大讲堂，利用每月支部书记例会和内部电视进行专题讲座，让聚安全之德、修节俭之德、养诚信之德、汇爱企之德成为思想主流。

二、要坚持活动载体化

一是突出群众参与。在进行公民道德建设之始，要把着眼点放在了职工群众的广泛参与上。在企业开展了义工志愿服务活动，组织了“好矿嫂”“好女婿”“和谐家庭”评选，举办了“激情广场”、“送道德送文化进基层”等系列活动；在机关和职能科室，扎实开展了争创“文明单位”“文明窗口”和“文明个人”活动；围绕诚信建设，在各级党员干部中开展“诚信履职”竞赛活动，下发“油瓶倒了谁来扶”、“把好第一关、紧扣责任链”和“创新要有所思、有所悟、有所为”三期宣传题纲，人人写心得体会，定期回头看。通过丰富多彩的活动，让“四德”工程建设在有了广泛的群众基础。 二是突出活动延伸。把“四德”教育理论进一步发展和延伸，凝炼和落脚到“爱国、爱矿、爱家、爱自己”上来。正是在这一理念的指导下，慈心一日捐、爱心献血、青年志愿者服务，“一队（区）一品牌”区队文化建设、道德讲堂，替你回家看望父母、孝老敬亲、廉洁文化进家庭等活动在我公司蓬勃展开。三是突出典型引领。为了发挥榜样对职工群众的激励感召作用，企业组织开展了“道德模范”“新安好人—每月之星”“寻找我身边的感动”等系列评选活动，推进道德模范评选表彰及典型宣传工作的规范化、制度化。通过选树了一大批不同岗位、不同层面的道德典型，在职工群众中树起了道德标杆。

三、要坚持机制长效化

一是领导重视作保障。把“四德”工程建设纳入精神文明建设、年度工作重点考核内容，召开了“四德”工程建设动员大会，党委书记与各支部签订了四德建设责任状，成立了领导小组，制定了实施方案，明确专人负责“四德”工程建设工作，细化措施，强化督导，形成各负其责、齐抓共管的工作机制。二是固化制度抓长效。坚持把“四德”创建的好经验、好做法以制度的形式固定下来，形成道德建设机制。建立了“每季一次道德文化报告会、每月一次大型教育活动、每周一次道德建设通报会”三项机制，推进了“听讲座、唱歌曲、诵经典、发善心、学模范、当标兵”六项活动，形成了工作推行的长效机制。三是严格考核促提升。将“四德”建设作为各支部业绩考核的重要内容，建立了党群部门“挂点包保”长效工作机制，由科室分片包挂支部，包“四德”宣传发动、措施制定、典型宣传、信息反馈，并作为党群一体化考评的重要内容，每月列入党群计划，每周进行工作督导，有效避免了活动蜻蜓点水、浅尝辄止等各种不良倾向。四是树立标杆抓深化。在工业广场显著位置设置“善行义举”榜，第一期评出的“四德”先进典型27人，公司党政大张旗鼓地表彰奖励，并通过新闻媒体、报告会、座谈会、巡回宣讲等多种形式，进行全方位宣传推广。用职工身边的人说身边的事，教育身边人、影响身边人、激励身边人，树立起一个个“道德标杆”。

四、“四德”建设的初步成效

一是增强了职工的个人品德。由于大力营造“四德”教育氛围，强化职工道德教育，职工个人的道德素质明显提升，基本实现了“自我约束”“主动奉献”“学会感恩”的转变。二是规范了职工文明行为。通过强化对职工的“四德”教育，特别是矿井的不文明行为得到较大改观。据不完全统计，新安煤业公司不文明行为较去年下降63%，职工随地吐痰、不排队行走的现象同比降低了72%，损害公物现象减少了86%。三是干部职工的“责任意识”“参与道德建设意识”明显增强。通过采取“新安好人”“说自己的事、讲身边的人”等形式，在广大干部职工中达成了“讲道德、做好人”的共识。成立了由256名职工自愿组成的新安义工协会，以“参与、互助、奉献、文明”为活动理念，围绕公司安全生产急难险重任务，围绕服务社会、服务弱势群体等公益事业，打响了“新安义工”品牌，先后组织了“替你看看父母”“X+1”结对帮扶等系列活动。