以社会主义核心价值观为导向加强企业文化建设

吴文霞

【摘 要】现代企业需要强烈的社会责任感，需要社会主义核心价值观指导。企业文化是社会主义核心价值观的落脚点之一，拥有丰富内涵的社会主义核心价值观能够促进企业文化建设，以社会主义核心价值观为导向加强企业文化建设具有必要性。本文探讨以社会主义核心价值观为导向加强企业文化建设的有效途径，以推动企业文化建设，促进企业创新发展。

【关键词】企业文化；社会主义核心价值观；必要性；途径

社会主义核心价值观内容“富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值体系的内核，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求。企业文化是企业在长期发展中形成的共同理想、基本观念、作风、行为规范的集合体，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特文化治理模式，是企业精神财富的总和。

以社会主义核心价值观为导向加强企业文化建设就是把社会主义核心价值观融入到企业文化建设，落实到企业制度、管理及整体形象建设等方面，不断探究企业文化创新建设的有效途径，增强企业凝聚力、向心力，营造潜移默化、积极向上的企业运营氛围，成功转变企业管理模式，推动企业发展进步。这不仅符合十八大以来全面深化改革的各项指标要求，更对实现“两个百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦具有深远意义。

1 以社会主义核心价值观为导向加强企业文化建设的必要性

企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，不仅关系企业未来发展，更是增强我国文化软实力、实现文化强国的需要。社会主义核心价值观是社会主义意识形态的本质体现，是中华民族优秀文化的发展成果，反映了社会主义文化的发展要求。以社会主义核心价值观为导向加强企业文化建设具有深刻必要性[1]。

1.1 提高企业社会责任感需要核心价值观

随着经济全球化的进一步发展，我国社会东西方文化、东西方价值观碰撞激烈，价值取向多元化日趋明显，加之市场经济的快速发展，政府一味追求经济指标，市场经济的弊端层出，企业社会责任感意识越来越弱。同时改革开放初期的“不管是白猫黑猫，抓到耗子都是好猫”的论断深入人心，现时代许多企业仍遵循此言论，拜金主义流行，缺乏社会责任感[2]。提高企业的社会责任感需要企业以社会主义核心价值观为核心指导，结合企业发展历史，把社会主义核心价值观吸收性的融入企业发展理念、发展目标、精神文化建设层面，发挥社会主义核心价值观引领作用，在不断实践的过程中坚定社会主义核心价值观信念，增强社会责任感。

1.2 提高企业凝聚力需要核心价值观

企业凝聚力的高低关系其员工能否主动、积极、有效地进行创造性的工作，相互间是否能很好地配合提高工作效率，以及企业目标是否能够得以实现。随着市场经济愈来愈多的弊端显现、东西方社会价值观的碰撞以及社会物欲横流现象导致社会企业的凝聚力愈来愈弱，出现愈来愈多的企业人才外流现象。增强企业凝聚力需要企业以社会主义核心价值观为核心指导，结合员工实际的主客观需要，充分发挥社会主义核心价值观中个人层面要求的作用，积极调动员工积极性、激发并提高员工合作精神，增强企业凝聚力。

1.3 增强企业社会适应性需要社会主义核心价值观

随着经济体制改革的进一步推进，我国市场经济发展进入新常态，加之经济全球化、文化全球化的影响，我国社会进入新阶段，社会变化日新月异。企业要想在不断变化的社会环境中继续生存发展，必须增强企业的社会适应性。增强企业社会适应性需要以社会主义核心价值观为核心指导加强企业文化建设，抓住社会主义核心价值观建设，就是抓住社会主流价值观，引导企业朝符合社会要求的方向发展，保障企业发展的正确性，增强企业的社会适应性。同时，以社会主义核心价值观为企业发展的核心指导，能够提高企业社会责任感与凝聚力，更进一步增强企业的社会适应性。

2 以社会主义核心价值观为导向加强企业文化建设的可能性

2.1 社会主义核心价值观与企业文化价值主体一致

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的重要内涵，作为意识形态的一部分，文化的核心是意识形态，所以社会主义核心价值观也是一种文化。文化是由广大人民群众创造的，同时广大人民群众是文化的主体。广大人民群众既是社会主义核心价值观的创造者，又是社会主义核心价值的享受者，社会主义核心价值观的价值主体是人。企业文化作为一种文化，是由企业的全体员工创造同时不断实践传承的，企业文化的价值主体同样是人。社会主义核心价值观与企业文化的价值主体的一致为社会主义核心价值观融入到企业文化建设提供了前提，能更好的在坚持以人为本的基础上有效以社会主义核心价值观引领企业文化建设。

2.2 社会主义核心价值观与企业文化的价值取向交融

社会主义核心价值观以“坚持以人为本，实现社会成员的共同利益”作为最根本的价值取向，致力于建设中国特色社会主义和谐社会，创造和谐稳定的社会环境。企业文化以和谐合作、以人为本、开拓创新等企业成员的共同价值观为价值取向，积极发挥企业文化的价值导向、凝聚、激励、约束、辐射与推动功能，引导成员的行为心理，使成员自觉自愿的把企业目标作为自己的追求目标，团结合作，共同进取，营造良好文化环境，推动企业纵深发展。社会主义核心价值观的价值取向面向全社会，包含企业发展要求，与企业文化建设内容交融。同时，社会主义核心价值观与企业文化建设强调以人为本，价值取向的根本性一致，为更好的将社会主义核心价值观融入到企业文化建设创造了条件[3]。

2.3 社会主义核心价值观符合企业文化建设需要

社会主义核心价值观“三个倡导”的具体要求符合企业文化建设的各个方面需要。企业只有建立在法治范围内的民主、平等、公正的各个层面的管理制度，创造自由、平等、文明、和谐的办公环境，在潜移默化中影响并提高每个企业成员的爱国、敬业、诚信、友善的道德修养，才能推动企业不断发展创新，创造更大的社会财富。以社会主义核心价值观为导向加强企业文化建设符合企业发展需要，促使企业在全面深化改革的浪潮中成功转型，屹立不倒。

3 以社会主义核心价值观为向导加强企业文化建设的途径

企业文化建设具有复杂性与多变性，将社会主义核心价值观融入企业文化建设亦具有复杂性，笔者认为以社会主义核心价值观为向导加强企业文化建设即是把社会主义核心价值观融入到企业文化建设中，应从企业文化建设自身、党和政府、企业自身三个方面分析探索途径。

3.1 党和政府发挥能动性 积极推动企业文化建设

党的十八大明确提出积极培育和践行社会主义核心价值观的任务，以社会主义核心价值观为导向加强企业文化建设是个长期的工程，需要党和政府在制定相关政策时充分发挥能动性，积极推动企业文化建设。首先要把整体部署与突出重点相结合，在进行企业文化建设指导的全面部署中突出社会主义核心价值观重点，明确企业文化建设的方向与重点。其次，在进行政策制定时把顶层设计与鼓励自主相结合，确定企业文化建设大框架，同时鼓励各企业在落实中央决策时自主探索，形成企业特色[4]。还要把刚性要求与柔性要求相结合，对于企业文化建设既要有途径与方法上的刚性要求如融入到企业规章制度，又要有总体性、指导性和鼓励性的柔性要求，不拘泥于一层不变。

3.2 企业发挥主观能动性 探索创新融合途径

企业是企业文化建设的主体，应充分发挥主观能动性，探索把社会主义核心价值观融入到企业文化建设的新途径，促进企业文化建设更好发展。首先要把社会主义核心价值观融入到企业决策，即是把社会主义核心价值观融入到企业发展全过程的决策。这使得融入后的企业决策在企业内具有权威性，对每个部门、每个员工都具有约束力，对调动企业内部各层次、各方面的积极性和效果的提高具有重要意义。其次要以社会主义核心价值观为导向加强企业队伍建设，用社会主义核心价值观武装所有员工的头脑，让其成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、忠实践行者；以社会主义核心价值观为导向加强队伍的管理建设，确定队伍建设基本方向、原则，规范、约束行为，建设高素质队伍。再次要把社会主义核心价值观融入到企业活动过程。可进行导向正确、贴近生活、贴近实际、贴近员工的思想教育活动，对企业所有员工进行思想政治引导；把社会主义核心价值观与企业文化活动、体育活动相结合，充分发挥文化的熏陶作用与体育活动的吸引力；创建具有吸引力的特色活动，重点引导企业成员积极参与到培育与践行社会主义核心价值观的活动。[5]还要创建社会主义核心价值观的积极导向环境，不仅要融入到企业物态环境建设，更要融入到企业非物态环境，通过把社会主义核心价值观融入到企业宗旨、风气、管理运营、服务过程以及人文关怀过程中，真正营造良好的以社会主义核心价值观为导向的企业文化建设氛围。

3.3 创新结合企业文化要素 完善企业文化建设系统

社会主义核心价值观融入到企业文化建设需要诸多要素的参与，诸多要素构成企业文化建设系统。这个系统主要包括融入主体、内容、目标、载体、接受主体等要素。融入主体即是通过不同方式推动、参与把社会主义核心价值观融入到企业的各个部门，尤其是文化建设与管理部门。融入内容就是要通过多样方式把社会主义核心价值观深刻融入到企业文化建设的内容，特别是企业文化的价值取向、思想政治方向、人的性质等方面。融入目标即是把社会主义核心价值观融入到企业文化建设的目标，即企业文化建设取得的效果、实现的价值追求，真正发挥社会主义核心价值观的导向、引领作用。融入载体即是把社会主义核心价值观融入到企业文化建设的载体及方法途径，如语言、文字、活动等，为社会主义核心价值观寻找附着点。融入接受主体即把社会主义核心价值观通过内化和外化的方式融入到企业全体员工，企业全体员工即是企业文化的创造者又是接受者和表现者。[4]只有通过有效的方式把社会主义核心价值观整体融入到企业文化建设的各个要素，才能更好的进行企业文化变革与发展。

企业文化建设能够增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志；是把职工与企业的追求紧紧联系一起的纽带，能使每个职工产生归属感、荣誉感；具有潜移默化的影响力，是长远起作用的推动力，成熟的企业文化建设，有利于企业转变管理模式，推动企业发展进步，在激烈竞争中立足。以社会主义核心价值观为导向加强企业文化建设是一个长期的复杂的工程，需要坚持继承性与创新性的统一，注意到企业文化与社会主义核心价值观共性与个性的统一，注重科学性与有效性的统一，坚持显性影响与隐性影响结合、柔性引导与刚性范导结合，遵循文化建设的基本规律，同时充分发挥主观能动性，把社会主义核心价值观深刻融入到企业文化建设过程，推动企业文化建设，促进企业发展进步。

【参考文献】

[1]艾亮.企业文化建设研究[M].天津大学，2012（11）.

[2]张冠男.当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考[M].吉林大学，2012（6）.

[3]赵曙明.企业文化研究脉络梳理与趋势展望[J].外国经济与管理，2011（10）.

[4]徐贵权.社会主义核心价值体系融入国民教育方法途径研究[M].中国社会科学出版社，2015.

[5]Po-Keung IP. The Weizhi Group of Xian： A Chinese Virtuous Corporation[J].Journal of Business Ethics 2002-1.

[责任编辑：王伟平]