浅析企业人素质

邹进东



浅析企业人素质

邹进东

构成企业人的素质主要是人的思想素质、政治素质、业务素质等。实践中企业人的素质状况制约着企业的生存和发展，必须高度重视整体素质的提升。

企业人；素质问题；教育提高

企业在竞争大潮中犹如逆水行舟，不进则退。当今，一些企业在止步不前甚至倒退下滑，或在激流险滩摇摇晃晃危机四伏的境遇下，企业人的素质问题必须予以高度重视。人是生产力中最积极、最活跃的因素。世界上自有了人，世间万物争相变化：自然的、科学的、文化的、艺术的等等，代代推陈出新。人推动着世界的发展，推动着科学技术的进步，使地球变了个样。同时，正是人的问题滞拖着生产力的后退，滞拖着企业的壮大发展。

首先，行动是受思想支配的，思想问题是人的根本问题。企业人的思想素质存在的问题表现为以下几种类型：

一是跪拜金钱利欲熏心型。尤其在“金钱至上、金钱万能”思想的影响下，一些人经不住金钱的诱惑，利用工作之便、职务之便，干哪行吃哪行，管钱吃钱，管物吃物，权钱交易，大挖企业墙角，不惜损害国家利益、企业利益，破坏企业形象，违法乱纪，扰乱社会秩序。企业犹如一个家，无论多么富裕，一两个败家子可以败得精光。党的十八大以来，在党屮央的坚强领导下，深入开展了反腐败斗争，“老虎、苍蝇”穷途末路，法律威严得到施展，公平正义得以彰显，全国人民拍手叫绝。但是，因腐败导致的损失却是无法挽回的。因此作为企业，要强化思想政治教育，从源头上把控企业人尤其是管理人员的正确思想方向，培养员工追求理想、把握青春、奉献企业、服务社会的高尚情怀，大众创业、万众创新，在全企业内部形成积极向上、大胆管理、追寻健康向上的良好氛围。

二是事不关己高高挂起型。“事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过”，哪怕是该做的事，该说的话也不做不说。毛泽东早就批判过这种自由主义思想。事实上，企业中“睁一只眼闭一只眼”“众人能过我也能过”的思想仍然存在，对企业的前景命运麻木不仁，对企业的不良现象漠不关心，这是一种自私自利的思想，是遭人唾弃的。法国启蒙思想家孟德斯鸠说过：“个人利益永远包括在公共利益之中，要想和公共利益分离等于自取灭亡”。①其实，企业每一件事哪怕是一丁点小事，都关系到企业的每一个人，不过是直接还是间接、显现的还是隐形的而已。企业兴亡，与我有责。要加强员工责任意识、担当意识、情感意识的培养，打造员工信赖的企业，企业成功靠的是人，与员工建立良好的关系是企业管理的首要任务。经营得有声有色的企业一定是那些全体员工能同甘苦共命运的企业。要做到这点，就要树立企业和员工命运共同体意识，促使员工爱企如家。

三是好逸恶劳贪图享乐型。企业一些人比享乐、比阔气、比豪华，只图安逸、不求事干，吃不了苦、受不了累哪里安逸往哪里钻，功利面前抢在前，吃苦耐劳搁一边。这种思想严重影响了职工的积极性，企业必须扼制。一方面要大力弘扬艰苦奋斗，勤奋创业的积极思想；一方面必须健全强有力的制度约束，让制度管人。彻底打消“坐享其成”之念，改变干和不干一个样，干多干少一个样的病态局面。

四是自以为是妄自菲薄型。邓小平强调“革命化、年轻化、知识化、专业化”②，使很多有才有德有识之士有了用武之地，他们为企业作出了不可磨灭的贡献。企业仍存在一些年轻人，总认为自己本事大，把自己看得太高，自我褒扬，不脚踏实地，不安心工作，想入非非。要解决这类人的问题，企业应加强实事求是教育、榜样示范教育、理想信念教育，开展劳动竞赛，科技创新比赛，是骡子是马拉出来遛一遛，使他们正确认识自我、完善自我，成为一个脚踏实地、勤奋创新的人。

其次，企业人还有政治素质方面的问题。通过几十年的奋斗，老一辈给我们留下了很多值得推崇的精神食粮，诸如全心全意为人民服务的精神，团结战斗、蓬勃向上的精神，一心为公、无私奉献的精神，一丝不苟、严格创新的精神，天下兴亡、匹夫有责的精神，等等。这些精神乳汁哺育出了不少“高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离了低级趣味的人、有益于人民的人”。可是企业一些人却缺乏这些精神，取而代之的是办事不公、徇私舞弊，夸大其词、弄虚作假，假公济私、权钱交易等，严重影响了企业形象。因此，提高企业人的政治素质非常必要。如何提高企业人的政治素质？就是要发扬光大老一辈的光荣传统，加强社会主义核心价值观教育，加强励志教育，加强诚实劳动教育，加强民族骨气教育，加强珍惜今天幸福生活思想教育。要采取多种方式激发员工大众创业、万众创新的激情，提高员工政治素质，为企业谋发展、为自己奔前程。

再次，企业人业务素质方面的问题。主要表现是“止足不前吃老本、新生事物很茫然”。一些人凭着自己原来学的一点点知识几年不上进、不学习，很多东西逐渐被淘汰，跟不上时代的节拍，新业务面前力不从心，在新鲜事物面前甘败下风。这样的人多了，企业整体实力必将下滑，严重威胁企业的生存和发展。随着科技日新月异，提高企业人业务素质必须常抓不懈。一方面要强化竞争，优胜劣汰，在企业形成一个学知识、学技术、精业务、比学赶帮超的常态化大环境；另一方面，企业要不断补充新鲜血液，培养有朝气、有活力、有干劲、善学习、有独立工作和开创新局面能力的时代新人，保持企业旺盛的精力和战斗力。要让员工明白，改变自己命运必须转变观念，提高自身素质，打造自己，与企业同呼吸共命运，练就一身打铁硬身板。

思想素质、政治素质、业务素质三者相辅相成、相互制约，只有这几方面得以充分提高，人的整体素质才能提升。没有好的思想素质和业务素质，政治素质也无从发挥；没有较强的业务素质和政治素质，所谓思想素质无非是空话、大话。《财富》杂志公布了2015年世界500强企业，中国上榜公司达106家，跻身前三的企业是沃尔玛、中石化、壳牌石油。他们之所以如此，离不开企业对员工素质要求的高度重视，离不开企业员工旺盛的学习欲望和灵敏的应变能力，靠的是人的整体高素质。因此，企业要实现自己的目标，必须有正视现实的勇气和智慧，认真地学习优秀企业的先进理念和经验，“知己知彼，百战不殆”，找到差距，百折不挠，不断发展。

人的力量是无穷的，但要开发、要挖掘，企业人应该具备积极进取的精神。企业必须依赖于高素质员工的支持，在竞争中追求超越。企业员工要提高素质，齐心协力、同心同德，为企业的生存、发展、兴旺发达共谋愿景，使企业在竞争的海洋上乘风破浪、奋勇前进。

①波斯人信札.［法］孟德斯鸠（著）；梁守锵（译）.商务印书馆，2006年03月01日.

②《邓小平文选》第二卷，第326页.北京，人民出版社.1994年版.

（作者单位：中核四川环保工程有限责任公司）

责任编辑：李冬叶

张惠臣书法作品

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