试论企业工会在组织群众性经济创新活动中的现实功用

摘 要：随着我国市场经济的不断发展，企业工会的群众性经济技术创新活动开始逐渐兴起。企业开展群众性经济技术创新活动，有利于工会组织更好协调配置内部人力资源，提升职工的专业素质，进而使企业更好适应我国经济社会的发展需求。企业工会组织开展群众性经济技术创新活动可以更好找寻企业与职工之间的利益契合点，有效激发企业职工的创造活力，从而推动企业的创新性发展。

关键词：企业工会；经济技术；现实功用

企业工会组织开展群众性经济技术创新活动的主要目的，在于有效培养企业职工的创新意识，提升企业职工的综合素质，通过实现劳动者知识化来推动企业的创新发展，进而使企业更好适应我国社会主义市场经济的发展要求。企业工会组织在具体实施群众性经济技术创新活动时，需要坚持工会牵头、行政主抓以及相关部门密切配合的重要原则，这才能有效提升企业内部的凝聚力与向心力，使群众性经济技术创新活动更加规范化、制度化与科学化。

1 企业工会组织群众性经济技术创新活动的现实功用

1.1 使工会更好融入企业的经营管理之中

企业工会组织开展群众性经济技术创新活动，需要有效发挥出企业职工在企业建设中的主力军作用，同时跟相关企业管理人员的管理目标达成一致，进而使工会更好融入到企业的经营管理之中。

企业工会、党委以及行政所达成的共识，便是落实各项方针政策，更好促进企业的创新发展。通过开展群众性经济技术创新活动，可以增强企业实力，使生产经营活动能够顺利开展，保障企业职工的福利待遇，进而让企业跟职工可以实现利益共赢。企业工会组织群众性经济技术创新活动，已然成为了企业经营管理的一部分，不仅可以有效彰显企业职工的意志，还可以让工会、行政、党委实现协调配合，进而最大程度激发企业内部的创造活力。

1.2 使工会更好维护企业职工的合法权益

在我国社会主义市场经济条件下，企业工会组织群众性经济技术创新活动可以全面提升企业职工的综合素质，更好维护企业职工的合法权益。

群众性经济技术创新活动有效保障了企业职工的就业权，给企业职工创造了发挥自己才能的平台与空间，为企业职工提供了提升自己的机会，让职工的职业生涯规划能够跟企业的生产经营战略相挂钩，进而使企业跟职工之间达到了互相协调、相互促进的效果。

企业职工基于群众性经济技术创新活动的基础上，可以不断提升自己的创新素质与业务素养，使自己能够在思想上做到与时俱进，在工作中做到开拓创新，让企业职工通过努力来获得更好的工作待遇与晋升空间，在企业内部形成一股合力。

2 企业工会组织群众性经济技术创新活动的策略

2.1 齐抓共管的领导机制

企业内部各个部门之间属于相互协调、互相配合的关系，进而构成了联动有效的组织体系与管理机制。企业组织工会群众性经济技术创新活动时，需要坚持全员参与、行政支持、工会牵头与党委领导的重要原则，从而才能使活动可以合理有序开展。企业在各个生产经营环节都存在许多创新的空间，群众性经济技术创新活动是一项较为复杂的系统性工程，具有多形式、多层次与全方位的特点，既需要全体企业职工的广泛参与，也需要各级领导的充分重视与支持。

所以，企业组织工会群众性经济技术创新活动时，需要建立齐抓共管的领导机制，充分发挥领导作用，狠抓落实各项政策措施，进而才能有目的、有计划、有组织开展这项活动，提升企业职工的主人翁意识，保障企业的生产经营效益可以全面提升。

2.2 建立完善的管理制度

要想群众性经济技术创新活动能够合理有序开展，还需要企业建立完善科学的管理制度，这才能使活动做到有章可循。企业对群众性经济技术创新活动的工作要求、工作目标、工作程序、工作原则以及指导思想等，都需要做到全面规范与落实，这才能使各项工作可以有条不紊地开展，进而达到充分激发企业职工创造活力的目的。

只有保证企业工会组织群众性经济技术创新活动有人负责、有人管理、有人落实，才能把这项活动开展得有声有色，从而使企业的生产经营效益能够达到最大化与最优化。

2.3 构建合理的激励机制

为了使企业内部能够形成人人力争上游的良性竞争局面，企业工会在组织群众性经济技术创新活动时，还需要建立合理的激励机制，将精神奖励与物质奖励有机结合起来，使企业职工的工作效益与自身的工资水平相挂钩，这才能更好激发企业职工的创造活力。

对于一些在群众性经济技术创新活动中表现优异并有重大贡献的企业职工，企业可以将其推荐参加劳模评选，让职工拥有更多实现自我与发展自我的机会，使这些模范职工能够成为全体企业职工学习的榜样，从而让整个企业的创新发展活力能够合理涌流。

3 结语

总而言之，企业工会组织开展群众性经济技术创新活动具有良好的现实功用，企业需要加强宣传引导作用，激发全体企业职工的参与热情，创新活动开展形式，更好满足企业职工的具体诉求。

围绕企业发展来做到管理创新、技术创新、服务创新与业务创新等，进而将群众性经济技术创新活动作为一个良好的载体，将企业职工跟企业有机联系在一起，使企业内部能够逐渐形成人人力争上游的良性竞争局面。

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作者简介：刘海军（1976-），男，内蒙古赤峰人，本科，政工师。