姚文静：立体书为星星的孩子

戴瑞凯

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通体青靛蓝色的包装，这是整本书的色调，没有深蓝色的抑郁，也没有浅蓝的通透，就像浩渺无垠的星空一样，深邃又让人琢磨不透；再用银色线条在封面疏疏密密的分布着，没有规则的线条封死，也没有明显的通道显示出口，就像追求自由又躲避外界的心灵，挣扎却在希望着。

这是广州美术学院书籍装帧艺术专业毕业生姚文静的毕业设计作品一本书《为何我会跳起来》，而这只是这本书精彩的一瞥。这本书不管是从整体的色调、立体感的设计、所配的插画都是为了更好的展现原作者的心声：“无论如何，请不要放弃我们，我们需要你的帮助。”

星星的孩子深深打动了我

《为何我会跳起来》的作者是日本著名的年轻作家东田直树，他患有重度的自闭症，不善言语，常常带着一个小键盘以“笔谈”的方式来表达自己的心意。这本书以一问一答的形式抒发了他不为人知的内心世界，让读者深切了解到一个自闭症患者的内心有多么的丰富多彩。

姚文静选择对《为何我会跳起来》一书进行二次创新，是因为她很早就开始关注自闭症儿童这个群体，“很多人对自闭儿的了解还停留在智力发育不全、不愿与人沟通、无药可救，但正因为有这样的误解，他们才会被禁锢在自闭儿这个躯壳中。”其实，这些自闭儿他们诚实、纯真、善良，他们渴望被帮助、被理解，渴望自由。这一点在东田直树的书里被轻轻楚楚的展现。

大学期间上选修课时，一次偶然的机会，姚文静看到日本自闭症儿童的纪录片，“那些儿童有自己说不出的苦，其实他们是正常人，他们渴望被了解，只是外界的不理解束缚了他们。”姚文静持续关注着这个选题，在查阅资料的过程中，她甚至会反思自己是不是也曾经患过自闭症，“小时候害怕接触不习惯的东西，别人打破我的习惯会抵抗。”

虽然姚文静身边没有自闭症儿童，也没有直接接触过自闭症人群，但是她就是被这样一个人群吸引了，“也说不清是什么原因，就是觉得他们的世界很纯粹，想象力很丰富。”

自闭症者“有视力却不愿和你对视，有语言却很难和你交流，有听力却总是充耳不闻，有行为却总与你的愿望相违……”人们无从解释，只好把他们叫作“星星的孩子”——犹如天上的星星，一人一个世界，独自闪烁。星星的孩子打动了姚文静，姚文静要用四年所学为这样一个群体做一本书，希望这个世界给予他们更多的关注、包容、帮助和爱。

于是余文静就想象了这样三个场景：第一个是主人公蜷缩在水晶球里，外面是一层又一层的荆棘围绕着他，还有数不清的红绳牵绊着他；第二个是主人公在树里被控制了，树的枝桠上却长出了人脸，主人公却怎么也出不来；第三个是主人公和鸟一起飞到天空中。“其实他们内心是向往自由的，我想要表达他们不被理解的痛苦。”文静说道。

立体书能更形象表达他的内心

大四一开始报选题的时候，姚文静就认准了自闭症这个选题，只是一开始并没有很细致的想打，内容上是表达自闭症人群内心的想法还是展示外界带给他们的困扰和帮助？形式上是采用传统的插画还是创新的立体书？风格上是小清新还是忧郁气质？姚文静花了很长时间思考这些问题。

指导老师黄肖铭告诉姚文静：“做毕设一定要做你真正感兴趣的东西，这样你才真的有心参与进去。”

姚文静对自闭症群体一直很关注，这当然是她最感兴趣的选题，她感兴趣的同时还有立体书。大二上学期，姚文静在上插画课的时候，需要临摹大师的作品做插画练习。当时她就想，就算是风格找到了，那用什么样式去表示也是一个问题。“只是在纸上表现出来，会不会太普通？把它们立体起来该多酷！”于是姚文静就开始动脑筋怎么把纸上的东西立起来。

其实，把纸上的插画立起来，一开始想到的是收到的那种可以打开的贺卡。圣诞节的时候，装帧精美的两页贺卡一打开里面会弹出白胡子的圣诞老人和可爱的驯鹿。后来，姚文静才知道这类书有个专业的名字——立体书。开始接触立体书后，每每翻开一本书就有东西弹出来，姚文静都会觉得特别有意思，“如果能做出一本这样的书，对自己来说就是一种突破”。

立体书起源于欧洲，随后，童书逐渐成为立体书的出版主流，童书的立体化备受欢迎，这对儿童早教起到一个引导、参与的重要作用。后来立体书的创作中加入了很多创新技术使读者在基本的阅读外还可以与书本有进一步的互动空间，因而也有“互动书”一称。日本著名设计家杉浦康平说：“书籍设计的本质是要体现两个个性，一是作者的个性，二是读者的个性，设计即是在二者之间架起一座可以相互沟通的桥梁。”

姚文静认为，一件缺乏交流的作品，只追求形式上和视觉上的美感，也只是华而不实。立体书是平面书籍中的二维到三维的一个延伸，立体书有平面图文外的空间延伸或加强，增加了读者的阅读理解和想象力的激发和扩大，从而可以更好地传递作者想要表达含义。

同时她还认为，立体书和传统书籍除了空间上的视觉效果不同以外，还有一个较大的区别就是立体书在某种程度上打破了传统书籍的传递信息方式。在阅读的过程中，传统书籍已经把所要呈现的信息摆在眼前，读者直接把眼前的的信息吸收并消化；而在阅读立体书的过程中，因为有互动设计的应用，立体书是间接传递信息的，即读者需要自己动手去寻求信息，使得读者在阅读的过程减少孤独感和信息的陌生感。

姚文静喜欢看立体书，更喜欢钻研其中的奥妙。她喜欢《爱丽丝梦游仙境》的立体书版本，在翻开第一页后，弹出的是一棵巨大的树以及一个小女孩和老婆婆，同时随着翻开这一动作，爱丽丝的四肢也开始运动，这些信息在第一时间传递给姚文静的大脑：“哦！她在游泳。”姚文静认为，这种间接的传递方式能满足读者的好奇心，极大地引起读者的翻阅兴趣。

过去国内在有关立体书的知识普及不多，在推广力度方面也不足，但是近几年一些立体书收藏家开始在中国大陆和台湾举办立体书展览，如2012年在台湾举办立体书展和2015年深圳南山《南山.腾起》立体书展，引进了很多国外的立体书，立体书的魅力与独特吸引了一大批成年人和儿童。姚文静认为这显现了立体书的巨大市场和吸引力，同时立体书可以增加阅读的想象和互动性，使阅读不再枯燥乏味，是一种不一样的视觉盛宴。

根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》发布的普通本专科毕业生人数680.9万估算，2015届大学生中约有

20.4万人选择了创业。大学毕业生创业的主要动因是“理想就是成为创业者”、“有好的创业项目”，属于机会型创业的毕业生占创业总体的大多数（本科87%，高职高专86%）。

专家评点：大学毕业生选择自主创业比例上升，大多数为机会型创业。

2.大学毕业生自主创业人群收入优势明显

2015届本科毕业生半年后自主创业人群的平均月收入为5131元，比2015届本科毕业生半年后平均月收入（4042元）高1089元。 2015届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 4601元，比2015届高职高专毕业生半年后平均月收入（3409元）高 1192元。

2012届本科毕业生半年后自主创业人群的月收入为4076元，在三年后为 9660元，涨幅比例为 137%，明显高于 2012届本科毕业生平均水平（半年后3366元、三年后6371元、涨幅比例89%）。 2012届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 3757元，在三年后为7916元，涨幅比例为111%，明显高于2012届高职高专毕业生平均水平（半年后2731元、三年后5020元、涨幅比例 84%）。

专家评点：自主创业收入优势明显，显示在当下大众创业社会氛围鼓励与社会资源支持下，大学毕业生创业的成本越来越低，成功的机会越来越高，收入也相对越来越高。

3.自主创业三年存活率近一半，大多是就业后再创业

2012届大学毕业生毕业时创业的比例为2%。毕业三年后创业比例增长为5.7%，其中毕业时创业三年后还存活的约为1个百分点，就业后再创业的约为4.7个百分点，大学毕业生创业群体中大部分是先就业后创业。大学毕业生创业存活的比例在上升，2010届毕业时创业的大学毕业生，三年后还在创业的比例为42.2%， 2012届的创业三年存活率增长为47.8%。

专家评点：大学毕业生创业质量在提高。

4.自主创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄

2015届毕业生自主创业的资金主要依靠父母 /亲友投资或借贷和个人积蓄（本科 78%，高职高专 75%），而来自商业性风险投资（均为 3%）、政府资助（本科 4%，高职高专 3%）的比例均较小。

2015届本科毕业生自主创业的主要风险因素为缺少资金（28%），其后是市场推广困难（ 26%）、缺乏企业管理经验（24%）。2015届高职高专毕业生自主创业的主要风险因素也是缺少资金（29%），其后是缺乏企业管理经验（25%）、市场推广困难（21%）。

专家评点：需要加大非家庭资金参与大学毕业生创业。

专业大数据来了

1.就业绿牌专业与红牌专业

2016年本科就业绿牌专业包括：软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程。其中，软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程专业上届也是绿牌专业。 2016年高职高专就业绿牌专业包括：铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达。其中铁道工程技术、电力系统自动化技术上届也是绿牌专业。绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。

2016年本科就业红牌专业包括：应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。其中应用心理学、生物科学、美术学、音乐表演上届也是红牌专业，美术学连续三届是红牌专业。 2016年高职高专就业红牌专业包括：法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务。其中法律事务和语文教育连续三届都是红牌专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。各省区、各高校情况可能会有差别。

专家评点：本科的美术学，高职高专的法律事务、语文教育连续三届是红牌专业。

2.就业率最高和最低的主要专业

2015届本科毕业生半年后就业率最高的学科门类是管理学（94.0%）；最低的是历史学（86.4%），其次是法学（86.9%）。就业率最高的专业类是护理学类（95.5%），最低的是物理学类（86.8%）。就业率前三位的专业是物流管理（96.6%）、电气工程及其自动化（96.4%）、软件工程（96.2%）。

2015届高职高专毕业生半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类（93.5%），最低的是资源开发与测绘大类（87.4%）。就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类（均为94.4%），最低的是法律实务类（86.7%）。就业率前三位的专业是电力系统自动化技术（98.6%）、铁道工程技术（97.8%）、电力系统继电保护与自动化（96.0%）。

专家评点：三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的工学、农学、理学半年后就业率持续上升。高职高专专业大类中的生化与药品大类、交通运输大类、文化教育大类、艺术设计传媒大类半年后就业率持续上升。

3.从事IT类职业本科毕业生收入较高，医学本科毕业生起薪低但后劲足

在2015届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学（ 4313元），最低的是医学（3462元）。2015届高职高专专业大类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是交通运输大类（ 3721元），最低的是医药卫生大类（2975元）。医学类专业起薪低是受其行业特点影响。工作三年后月收入会有较明显增长。本科医学专业2012届毕业生三年后月收入上升至各学科门类的第四位。

2015届本科毕业生半年后从事的主要职业类月收入最高的是“计算机与数据处理”（5039元），其次是“互联网开发及应用”（5017元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的职业类是“经营管理”（4148元），其后是“金融（银行/基金/证券/期货/理财）”（4141元）、“互联网开发及应用”（4101元）。

2015届本科毕业生半年后月收入最高的行业类为“媒体、信息及通信产业”（4823元），其次是“电子电气仪器设备及电脑制造业”（4552元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的行业类为“金融（银行/保险/证券）业”（4020元），其次是“房地产开发销售租赁及其他租赁业”（3871元）。

4.四成 2012届毕业生三年内转换职业

2012届大学生毕业三年后有87.1%受雇全职工作（本科为88.6%，高职高专为85.6%），5.7%的人自主创业（本科为

3.7%，高职高专为7.7%），2.7%的人正在读研（本科为5.0%，高职高专为0.5%），

2.2%的人“无工作，继续寻找工作”（本科为1.5%，高职高专为2.8%），还有2.1%的人无工作，且既没有求职也没有求学（本科为1.2%，高职高专为3.0%），有 0.4%的高职高专毕业生正在读本科。

有40%的2012届大学生毕业三年内转换了职业（本科为31%，高职高专为 49%），与2011届三年内该指标（41%）基本持平。

在2012届本科各学科门类中，文学门类的本科毕业生三年内的职业转换率最高（40%），其次是农学（37%）；医学门类的职业转换率最低（16%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的职业转换率最高（67%），其次是农林牧渔大类（61%）；医药卫生大类的职业转换率最低（29%）。

有46%的2012届大学生在毕业三年内转换了行业（本科为39%，高职高专为 54%），比2011届三年内该指标（48%）略低。在2012届本科各学科门类中，文学门类的毕业生三年内的行业转换率最高（46%），其后是农学（43%）、管理学（42%）；医学门类的行业转换率最低（20%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的毕业生三年内的行业转换率最高（65%），医药卫生大类的行业转换率最低（29%）。

2016年7月7日，首届中国大学生“双七岗位创业节”在上海交通大学开展，此次会议以大学生岗位创业为核心，由水晶门APP、飞马旅、黑苹果青年联合举办，旨在培养大学生岗位创新意识，提高岗位创新能力，链接创新创业型企业和想要创业的在校大学生。岗位创业是在已有的岗位上进行创新，从经济学角度看，可以使得生产效率提高，利润加大，减少成本，减少投入增加产出。水晶门APP联合创始人、黑苹果青年公益发起人袁岳围绕“如何在普通岗位上进行创业，成为创业合伙人拿股份与企业共成长”的主题展开演讲。

岗位创业适合咱

现场有来自全国各地 61位青年领袖营的营员们，他们会将今天的内容通过网络进行直播，互联网时代在场内如果可以影响一个人，场外可能就会影响到十万人甚至更多，这才是我们今天互联网时代的操作模式。我们共同创立的这个“双七岗位创业节”，它不仅仅是属于黑苹果和水晶门的创业节，也是属于我们上海交大和今天在场的每一位的，你们不仅仅是“双七岗位创业节“的见证者，同时也是发起人，这样的节日应该属于更多的发起人、分享者和提供者，我们有形的财富是可以分享的，无形的创造也是可以分享的，让我们为所有发起者鼓掌。

很多人可能会感到好奇为什么我们要发起这个节日，我用了半个小时和徐小平老师说为什么要有这个岗位创业，徐老师说：“双创不是每个人都要去领导创业，而是有些人进行岗位创业，另一些人进行领导创业。”

我相信，像上海交大的同学一样，很多人都有创业想法。我去全国每一个大学都会问同学一个问题：“你想干什么，你现在学习的专业是你喜欢的吗？”发现很多人都在学习自己不喜欢的专业。调查显示，现在很多大学生学习的专业， 47%是学校调配的， 30%是爸妈决定的，还有一些是老师说的，真正可以自己做决定的不超过 10%，很多人想做的事和专业并没有太大的关系。

我还会问一个问题：在座的同学中，有谁觉得自己适合当青年领袖？在 1000多个人的场合，觉得自己是大哥大姐可以带领团队往前走的人，100人中不超过一个人。这说明不是每一个人都适合当创始人的，那么为什么有的人更适合做创始人呢？有的人就是知道更多的新知识，绝大多数人

学的都是旧知识，学校内学习每一学科的同学都是历史学学者。学习的营销的同学大多学的是传统模式的营销，并没有专门学过如何去做移动营销。商业是什么，创业是什么，创投是什么？很多人不知道游戏化是什么，现在知道已经投不到便宜的游戏化项目了，等到明年知道了之后，别人已经做得差不多了，今天在做事的过程中很多人是不懂趋势的。

我们让大家去尝试创业者一日助理，让大家实际去体验和感受创业企业的实习，尝试一下自己亲自创业，自己带团队试一试，最后发现自己适合和喜欢的事情。生活中大部分人是既不想做一位老大，也不想做一个小弟，我曾经带过 500个一日助理，其中 15%的人自从跟我做过一日助理后，很明确地表示今后不想做创业者，也有 10%的人表示，跟着袁总感觉很有意思，每天可以见不同的人和经历不同的事，想不同的问题有不同的机会，生活变得很有意思。真正愿意去做创始人和真正愿意去赚小钱做小老板的人其实是有限的，而大部分的人至少要在某件事情上有属于自己的优势，可以从中得到属于自己的成就感。

现在是结构型创业的时代，我们当中大约有 1%～2%的人会作为创始人进行创业，而其他人更有可能进行岗位创业，像阿里巴巴上市时 30000名员工中有 10000多名员工是有股权激励的，其中 7000名员工的身价在 1000万美元以上，所以阿里巴巴不仅仅是马云创业的成功，也是 10000多名员工岗位创业的成功，这就是我们今天现代创业的模式，像水晶门 APP这样的创业企业，有明确的给与员工股权激励的期权，而像水晶门 APP的股权激励设计，也是今天创业企业的一个通例。

岗位创业是一件大事，在大众创业的时代下，只有创始人做事，是做不了大事的，在这个创业中间要做成大事，必然是有更多的专业能力和敬业精神介入到创业的岗位上，愿意用创业者的精神来奉献，追求创业股权然后成为股权计划的重要组成部分，从这个意义上来说就可以走上大众创业的道路。

按照我们国家的“职业大典”，传统企业的各个职业岗位有 7300个左右，其中很多新经济的创业企业也共有这些岗位，此外，新经济的创业企业还另外贡献了大约 1200～1500种全新的职业岗位，对于这些新兴起的岗位具体要做什么怎么做，我们将会以视频的方式呈现在水晶门上，帮助大家找到喜欢的岗位，充分挖掘自己的潜能去做，这才是岗位创业的核心，这个时候才会产生股权激励效应。心甘情愿去做的同时有自己的一技之长，成为团队核心人员后就可以得到股权激励。

今天绝大部分同学毕业会将会去做公务员、跨国公司、民营企业，因为保险和安稳，但如果你经历过创业的磨练和折腾，如果依然想追求安稳踏实稳妥的工作，这也是可以的，只要是在做自己喜欢的事就好。希望通过水晶门 APP黑苹果联合举办的此次创业节，可以帮助大家找到和发现自己喜欢的事，好的创业者和好的岗位合伙人组合才能创造出最棒的创业团队，希望每一个有一技之长的人都可以成为创业大版图中不可或缺的、甚至更为重要的组成部分，让我们一起为这样一个目标去奋斗。